培訓目標

企業之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現實而重要的問題：企業需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發揮應有的作用呢？要想從根本上解決這個問題，企業都需要設計和實施符合本企業實際的股權激勵方案。本課程教你如何利用股權激勵的方式留住核心人才，以彌補傳統管理方法和激勵手段的不足。

課程大綱

1.什么是股權激勵

契約論

委托代理關系

長期激勵的種類

股權激勵

2.股權激勵的作用

股權激勵的現狀

股權激勵的優點

3.股權激勵的類型

現股計劃

期股計劃

期權計劃

三者比較

4.股權激勵計劃的內容

受益人的范圍與數量。

股票期權計劃涉及的證券總數

分配計劃：

確定行權價格。

確定授予時機。

規定股票期權的期限

附帶的投票權、股息、轉讓權及其它權利。

實施的約束條件，包括對違規行為的處罰。

股票期權變現的條件約束。

行權速度與方式。

5.股權激勵的行權方式

股票期權的來源

如何確定行權價格

股票期權行使的方式

股票期權權利變更及喪失

期權與期股區別

6.案例分析