課程背景

面對行業的競爭，老板們為了企業的發展嘔心瀝血，但高管經常被挖角跳槽或者是自立門戶，員工缺乏擔當、激情、動力不足，企業內耗不斷，停滯不前！股權激勵與合伙人機制都是通過中長期激勵的方法， 穩定并激活人才團隊，讓更多的人像老板一樣主動推動企業發展。 但股權激勵與合伙人激勵對權限、人、業務、激勵、文化應該如何規劃和落地卻始終是一大難題?

如何玩轉客戶眾籌、消費眾籌、員工融資等方式讓企業的現金流源源不斷？ 

如何運用股權激勵企業上下游的資源整合，形成產業鏈的共贏格局？ 企業升級轉型、股權融資，卻不懂如何設計股權？ 

如何通過股權杠桿，快速融錢、融人、融市場？ 

優秀人才市場高度稀缺，千軍易得，一將難求，錢或股權還是無法吸引頂級的人才 ，怎么辦？ 

合伙人機制是否會影響老板對企業的控制權？ 

股東持股比例與貢獻不一致時怎么辦？如何合情合法合規收回分錯的股份？ 

當員工不感興趣甚至沒錢入股時如何做股權激勵？ ……

此課程用實施咨詢項目的風格開展股權激勵機制落地班，這是集近20年落地咨詢經驗濃縮而成的一堂課，幫助企業家建立正確的股權激勵方法論，解決企業股權激勵過程中遇到的實際問題，是企業必須學習的股權激勵實操課程！

課程特色

全國首家咨詢式落地方案設計學習平臺 專注股權激勵咨詢近二十年，國家首創案例化教學、咨詢式學習平臺，通過三天兩夜的實戰演練學習，系統掌握股權設計中的工具和方法，幫助企業實現方案落地

由導師、專家、顧問構成的三層級保障體系，確保方案有效落地實施 培訓現場以學員所屬行業分組，互補型專家顧問團隊為依托，團隊成員均來自復旦大學、浙江大學等國內外知名高等學府，平均股權咨詢經驗超過10年，現場根據行業特色幫助學員系統分析、切實解決企業內部存在的實際問題與困惑

一次學習，終身受益，構建卓越的學習及資源平臺 每位學員都有與同行充分交流探討的寶貴機會，共享優秀的平臺及人脈網絡，并可零距離接觸著名專家學者及相關機構，真正做到一次學習，終身受益

課程收益

掌握股權架構設計金字塔原理

掌握合伙人激勵的五大要訣

1套退出機制設計

1套多層次持股方案設計

課程內容

講師介紹

鄭老師

二十年股權實戰專家 北京大學、中山大學、香港城市大學、華僑大學等高校特約講師 吉利、洋河、天能、良品鋪子、衛龍、伊泰股權顧問 奉行為企業提供思想、方案、執行“三位一體”的閉環落地咨詢服務，曾為300余家企業集團提供過股權激勵、集團管控等領域的咨詢服務