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        績效管理與年度面談：提升組織績效
        		
 


          

        • 績效管理與年度面談：提升組織績效
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        • 績效管理強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的一致性，強(qiáng)調(diào)組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與。
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        • 主講老師：專職講師  開課地點(diǎn)：[上海] 開課時間：2023-09-21
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￥5180.00/人
        
        		

        

        

        

        

        

        


        人力資源經(jīng)理成長之道
        		
 


          

        • 人力資源經(jīng)理成長之道
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        • 人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
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        • 主講老師：專職講師  開課地點(diǎn)：[四川成都市] 開課時間：2023-11-15
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￥7298.00/人
        
        		

        

        

        

        

        

        


        輕人力資源管理：人人都是一線人力資源經(jīng)理
        		
 


          

        • 輕人力資源管理：人人都是一線人力資源經(jīng)理
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        • 人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
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        • 主講老師：專家團(tuán)隊(duì)  開課地點(diǎn)：[上海] 開課時間：2023-10-10
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￥5390.00/人
        
        		

        

        

        

        

        

        


        企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實(shí)務(wù)高級培訓(xùn)班
        		
 



 
 
￥2800.00/人
        
        		

        

        

        

        

        

        


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