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OKR工作法與績(jī)效管理管理體系高級(jí)研討班
績(jī)效管理已經(jīng)進(jìn)入變革窗口期,GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績(jī)效評(píng)級(jí)、績(jī)效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時(shí)間全球掀起了一股再造績(jī)效管理的潮流...
主講老師:行業(yè)專家
開(kāi)課地點(diǎn):[重慶] 開(kāi)課時(shí)間:2023-08-24
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企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問(wèn)題操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班
您是否有過(guò)同樣的經(jīng)歷? ●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重流失! ●未與員工簽訂勞動(dòng)合同,支付雙倍工資! ●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天,用人單位多賠4萬(wàn)多元! ●解雇“詐病”員工,企業(yè)被判賠償4萬(wàn)多! ●勞動(dòng)者工作滿22年,單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資! ●員工違紀(jì)、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對(duì)策!
主講老師:趙濟(jì)強(qiáng)
開(kāi)課地點(diǎn):[河南鄭州市] 開(kāi)課時(shí)間:2023-07-12
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