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思考清晰，表達有力：金字塔思維與表達
  • 思考清晰，表達有力：金字塔思維與表達
  • 掌握金字塔的思維方式，不僅是高效傳遞信息的能力，它更是你分析問題和解決問題的能力。因為，這種思維方式可以讓我們在面臨問題的時候，把所有和尋求解決方法無關的信息刪除，把問題化繁為簡，把握本質。同時能夠讓你在表達觀點的時候有理有據、條理清晰地證明這個觀點。
  • 主講老師：李老師  開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-03-23
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跨部門合作-協同責任與沖突解決
  • 跨部門合作-協同責任與沖突解決
  • 憑借豐富的行業背景和實戰經驗，擅長將培訓課程和人員能力發展完美結合，他的培訓生動而賦有創意，有豐富的專業知識及工作經驗，受到廣泛歡迎。在多次培訓調查中，被評為最具滿意度的講師，以及最具實用性講座課程。
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橫縱拉通——跨部門溝通與協作
  • 橫縱拉通——跨部門溝通與協作
  • 企業管理中70%以上的問題是由于溝通不暢所造成的！高效通暢的溝通有助于企業內部各項工作的有效銜接，減少不必要的時間拖延與信息錯誤，最大限度地提高工作效率。實踐證明，企業管理者的溝通能力直接決定的團隊績效。
  • 主講老師：褚老師  開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-03-15
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非職權影響力修煉—說服力與話語權
  • 非職權影響力修煉—說服力與話語權
  • “非職權影響力”到底如何運用？尤其在今天的組織中，結構發生了巨大地變化，大多數管理崗位、技術崗位和專業崗位密切相關，但又日趨復雜！我們越來越多的需要在沒有職權的情況下去影響他人。有不少人對此充滿了無力感？
  • 主講老師：韋老師  開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-03-21
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低效不勝任工作與單方解除風險及協商解除面談溝通技巧
  • 低效不勝任工作與單方解除風險及協商解除面談溝通技巧
  • 針對不勝任員工的處理，也一直是企業管理中的難點與重點所在。如何確定考核指標、如何進行業績考評，考評后對于低效、不能勝任工作的員工該如何處理？調崗、調薪，還是解雇處理？員工不同意，又該怎么辦？在員工不能勝任工作時，企業進行調崗、調薪甚至解雇等處理，屬于經營自主權、用工自主權的范疇。但是，在勞動關系管理領域，勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定員工不能勝任工作、合法調崗調薪，有著嚴格要求，因績效管理、調崗調薪帶來的案件，企業敗訴率較高。
  • 主講老師：龐律師  開課地點：[上海] 開課時間：2024-03-27
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