作為（推薦人身份，如：某企業創始人/CEO/行業專家），我與（申請人姓名）先生/女士相識于（具體場景，如：行業峰會、合作項目等）。彼時，他/她以（突出特質，如：對行業的深刻洞察、解決問題的高效思路）給我留下深刻印象。如今，我鄭重推薦這位兼具商業智慧與領袖格局的優秀人才參與北京大學EMBA提前面試，相信他/她將為貴項目注入活力，同時也將在這里實現蛻變式成長。
一、破界創新：從行業實踐者到價值創造者
（申請人姓名）的職業履歷堪稱一部“破局者成長史”。在（行業領域）深耕十余年，他/她從未止步于傳統路徑的重復，而是以（具體行動，如：跨界資源整合、技術賦能業務）推動企業突破瓶頸。例如，在（某重點項目/危機事件）中，面對（具體挑戰，如：市場萎縮、技術迭代滯后），他/她提出（創新方案，如：搭建數字化平臺、重構商業模式），不僅帶領團隊實現（量化成果，如：營收增長30%、成本下降20%），更重塑了行業對（某領域）的認知。這種“用創新破解難題”的思維，與北大EMBA“敢當時代先鋒”的精神不謀而合。
二、領導力內核：利他共贏，致遠方
若問（申請人姓名）的領導力源泉，答案或許藏在他/她的“利他哲學”中。在（某團隊管理案例）中，他/她并未簡單追求短期業績，而是通過（具體舉措，如：建立人才孵化機制、推動跨部門協作），激發團隊內生動力，最終使（團隊/企業）從“任務驅動”轉向“使命驅動”。更難得的是，他/她始終將社會責任視為領導力的延伸——在（公益項目/行業共建行動）中，他/她主動牽頭（具體貢獻），彰顯了企業家“兼濟天下”的格局。這種“智勇兼備，心懷四方”的特質，正是北大EMBA培養“未來引領者”所需的核心素質。
三、終身成長：在不確定性中尋找確定性
盡管已取得（現有成就，如：企業規模、個人職級），（申請人姓名）卻始終保持著“清零心態”。他/她曾坦言：“在VUCA時代，最大的風險是停止學習。”這種危機意識驅使他/她持續突破邊界：（列舉學習經歷，如：攻讀XX學位、參與XX行業研究、跨界向XX領域取經）。在（某次關鍵決策/轉型）中，他/她將課堂所學的（理論工具，如：戰略模型、組織行為學）與實際業務深度融合，驗證了“知行合一”的力量。我相信，北大EMBA的學術底蘊與實踐生態，將為他/她提供更廣闊的認知升級平臺。
四、為何選擇北大EMBA？一場雙向奔赴的價值共鳴
（申請人姓名）選擇北大EMBA，不僅是為補齊知識拼圖，更是為尋找“同路人”。他/她期待在未名湖畔與來自（行業/領域）的精英碰撞思想，在教授的前沿研究中洞察趨勢，更希望通過（具體計劃，如：參與某某課題、鏈接某某資源）反哺自身企業與行業發展。而北大EMBA“中國根基、全球視野”的定位，與其“扎根本土、布局海外”的戰略愿景高度契合。這份“雙向奔赴”，注定會催生超越商業價值的深遠意義。
