推進共同富裕對企業(yè)用工成本的影響及對策

【課程背景】

2022年8月31日，中央政治局召開會議，會議決定黨的20大于2022年10月16日召開。會議強調(diào)，全面把握新時代新征程黨和國家事業(yè)發(fā)展新要求、人民群眾新期待，制定行動綱領(lǐng)和大政方針，…，繼續(xù)扎實推進全體人民共同富裕，…。

展望20大以后，新一屆政府上任，推動實現(xiàn)共同富裕將是新一屆領(lǐng)導人的重點施政方向。從當前國內(nèi)的一些共同富裕政策試點來看，提升勞動收入比重、健全社會保障體系，是實現(xiàn)共同富裕的重要政策落腳點。

從企業(yè)的角度看，雇員工資以及為雇員繳納的社保構(gòu)成了企業(yè)用工成本的重要組成部分。如果要走共同富裕之路，是不是意味著未來政府要加大工資干預政策力度？是不是意味著未來企業(yè)的社保繳納負擔更高？由此導致企業(yè)的用工成本越高？企業(yè)又應當如何應對？

本課程立足宏觀政治經(jīng)濟學分析框架，從政治和經(jīng)濟的雙重邏輯來解讀未來共同富戰(zhàn)略目標落地的政策工具箱，把握政府對工資政策、社保政策和企業(yè)用工政策的可能發(fā)展趨勢，從而在合法合規(guī)的前提下優(yōu)化企業(yè)的用工成本。

【課程收獲】

理解新時代中央推動實現(xiàn)共同富裕立場的堅定性與策略的靈活性。

預判未來不同時期政府工資、社保與其他用工政策的調(diào)整方向。

如何優(yōu)化企業(yè)的用工成本。

【課程對象】投資者，企業(yè)負責人、總裁、高層管理者、研究員

【課程時長】1天（6小時/天）

【課程大綱】

一、走共同富裕之路

1：為什么要走共同富裕之路：堅定的立場

?  政治邏輯：關(guān)乎社會主義政治理想。

?  經(jīng)濟邏輯：貫徹以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國際國內(nèi)雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。

發(fā)展到了中高收入階段。

控制收入差距以維持社會長久穩(wěn)定。

2：如何走共同富裕之路

?  共同富裕：急不得也等不得

?  地區(qū)試點先行：浙江共同富裕示范區(qū)。

?  原則：鼓勵勤勞創(chuàng)新致富、堅持基本經(jīng)濟制度、盡力而為量力而行、堅持循序漸進

?  思路：物質(zhì)生活富裕與精神生活富裕

?  舉措：平衡、協(xié)調(diào)、包容的發(fā)展模式；擴大中等收入群體規(guī)模；公共服務基本化；對高收入的規(guī)范和調(diào)節(jié)。

3：走到哪里可以宣布實現(xiàn)了共同富裕？

?  2035與建國百年的時間點。

?  達到預先制定的約束性指標與預期性指標。

二、共同富裕戰(zhàn)略目標如何在工資、社保和用工政策上體現(xiàn)

1：工資政策的預期性變化

?  政府將有節(jié)奏地上調(diào)最低工資。

?  高收入行業(yè)的限薪政策繼續(xù)。

2：社保政策的預期性變化。

?  社保政策的雙重作用：收入再分配的工具與穩(wěn)就業(yè)政策的調(diào)節(jié)工具。

?  2020年以來社保政策順應經(jīng)濟形勢和靈活就業(yè)調(diào)整。

?  預期未來社保政策重點向靈活用工覆蓋。

3：用工政策的預期性變化。

?  原則：穩(wěn)定性與靈活性之間取得平衡。

?  方向性預期：勞動力總量減少，人口老齡化，用工政策會傾向于保護勞動者。

?  策略的靈活性：保基本、保民生，底線不能突破。

三、預判用工成本的變化以及如何應對

1：降低用工成本對企業(yè)是雙刃劍

?  正：成本競爭的需要，降低用工成本有助于優(yōu)化企業(yè)成本結(jié)構(gòu)。

?  反：工資是推動效率的利器，只能上升不能下降，降低工資等于變相減員。

2：企業(yè)用工成本的結(jié)構(gòu)性變化

?  企業(yè)負擔的用工成本三部分，作用機制不同。

?  員工到手的工資，保障員工積極性。

?  企業(yè)繳納的社保，維護社保體系運轉(zhuǎn)。

?  招聘與離職過程發(fā)生的成本，維護企業(yè)人事制度。

3：企業(yè)如何應對

?  員工到手的工資只能升不能降。

?  企業(yè)繳納的社保可以優(yōu)化，困難時期也有政策。

?  招聘與離職過程發(fā)生的成本可高可低，是值得節(jié)約的方向。