變革領導力--數(shù)字化時代組織變革與創(chuàng)新管理

【課程背景】

企業(yè)成長的過程就是組織蛻變的過程。在這個過程中，創(chuàng)新是最重要的能力。

無論你是否做好準備，都必須清晰的認識這一點：我們正面臨著自從有人類以來信息、技術、思想、文化等更迭進化速度最快的時代，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理邏輯已經(jīng)越來越無法指導企業(yè)成長。

在這樣的時代里，沒有哪個企業(yè)可以以不變應萬變成就百年基業(yè)。

在這樣的時代，領導者如何帶領團隊成員適應環(huán)境，完成企業(yè)的組織變革？唯有在管理上持續(xù)創(chuàng)新。

郝老師通過多年企業(yè)管理咨詢實踐，總結了一整套適用于中國成長型企業(yè)使用的組織變革與創(chuàng)新管理的工具，突破了很多課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸。這套工具邏輯簡潔，內(nèi)涵深刻，流程清晰，落地有效，在多家企業(yè)中得到印證。講師親自指導針對組織變革的“S-APC鈴鐺”模型應用的企業(yè)，第二年業(yè)績提升平均不低于40%。解決的是真問題。

在課堂上，用講師原創(chuàng)的系列模型、親自操作的案例，還原現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中企業(yè)戰(zhàn)略落地、業(yè)績突破的過程。讓復雜的管理理論簡單化，實用化，工具化、落地化，使學員學之解惑，學之能用，用之有效。

【課程收益】

l   系統(tǒng)學習企業(yè)發(fā)展過程中組織管理會遇到的規(guī)律性問題

l   清晰企業(yè)組織變革的原因，方向與方法

l   用案例解析組織結構調(diào)整，人才規(guī)劃策略，用結構應對人才不足的方法

l   用案例解析員工激勵方法的調(diào)整與升級，核心如何把握，如何靈活應用工具

l   用案例解析團隊合力中的制度設計、文化再造的應用及價值

l   用深刻、思辨，充滿國學智慧的內(nèi)容，引導學員掌握創(chuàng)新管理的根本方法

l   現(xiàn)場解答企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中遇到的各種問題，真正做到：傳道、授業(yè)、解惑

【課程特色】咨詢式培訓。哲學思辨，原創(chuàng)工具，親操案例，互動研討，現(xiàn)場答疑，學之能用。

【案例特點】

是親手操作，不是道聽途說。是深入細節(jié)，不是浮皮潦草。

是真實數(shù)據(jù)，不是網(wǎng)絡信息。是對標企業(yè)，不是神話偶像。

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總、各部門經(jīng)理等中、高管人員

【課程時間】1天，6 小時

【課程大綱】

序：時代有意思——從山洞到山頂，人類的組織模式正在發(fā)生怎樣的變化？

一、為什么說組織變革是基業(yè)長青的前提？

1、 那些流星一樣的企業(yè)為什么不再輝煌？

2、 中國企業(yè)的平均壽命為什么不到3年？

3、 成長型企業(yè)有哪些常見死法？

4、 組織成長過程中有哪些規(guī)律性問題？

      小節(jié)： 唯一沒有斷絕的中華文明，為什么有這么強的生命力？企業(yè)能從中學到什么？

二、創(chuàng)新的前提是正確的認知——企業(yè)組織與管理的5個核心概念

1、 科斯的解釋——交易成本與分工合作

2、 德魯克的覺悟——創(chuàng)造顧客

3、 戰(zhàn)略地圖邏輯——財務、客戶、運營、學習成長

4、 組織存在的理由——協(xié)作創(chuàng)造價值

5、 管理是什么——man+age與其他

三、組織變革應該以什么為中心？

1、郝老師經(jīng)歷的咨詢故事——只有業(yè)績不好，企業(yè)才會想到變革

2、以業(yè)績目標為變革的抓手——先定標準，再說方法

3、回歸常識看組織與團隊——目標實現(xiàn)靠什么？

4、“S-APC鈴鐺”模型的進化史：簡單實用有效的工具誕生過程

四、目標管理為什么是組織變革的抓手？

    1、管理就是管目標

2、目標設計是第一個管理問題——自下而上還是自上而下？企業(yè)家精神還是實事求是？

    3、目標分解是管理落地的開始——弱點就是突破點（部門目標分解與組織結構設置，個人目標分解與人才規(guī)劃與培養(yǎng)）

4、目標應用是管理的魂——沒有考核就沒有管理

5、心里有數(shù)——“數(shù)“，就是深入細節(jié)的目標管理體系

案例解析：智能家居行業(yè)明星——如何用目標分解發(fā)現(xiàn)管理缺陷？

五、組織能力的提升為什么是組織變革成功的基礎？

1、組織能力元認知——沒有實現(xiàn)不了的目標，只有付不起的代價

2、結構的悖論——組織的本質(zhì)是能力不是結構

3、人才之惑——組織二流人才，創(chuàng)造一流業(yè)績；管理就是帶領普通人創(chuàng)造奇跡的過程

4、大道至簡——成長型企業(yè)組織結構設計的“兩頭主義“

    5、土壤>果樹——人才選拔與培養(yǎng)機制更重要

6、整合——新經(jīng)濟時代，能力可以借用，組織可以外包，使用即擁有

案例解析：能力就在你身邊——行業(yè)龍頭企業(yè)的管理組織再造與一線經(jīng)驗萃取之路

六、組織變革中見效最快的為什么是員工動力系統(tǒng)的創(chuàng)新？

 1、馬克思的社會變遷：價值分配決定價值創(chuàng)造——世事洞明皆學問

    2、馬斯洛的需求理論：人生所為何事——人情練達即文章

    3、有錢——不會分錢，莫談管理

4、有愛——錢不夠，愛來湊。尊重創(chuàng)造歸屬

5、有夢——命運共同體>利益共同體。喬布斯與馬云的組織搭建

案例解析：法律服務行業(yè)龍頭的5倍增量從哪里來的？

七、團隊合力的提升為什么是組織變革成功的保障？

 序：三個和尚與通天塔——人類文明的終極目標到底是什么？

語言、法律、宗教等等都在做什么？

1、沖突是必然的——組織成員不可能自然產(chǎn)生最優(yōu)配合

2、制度——規(guī)矩與行為，以“事”為本

3、領導——頭人即榜樣，以“人”為本

4、文化——請讓我追隨，以“心”為本

5、管理上最大的成本是隱形成本——員工心理糾纏與團隊間內(nèi)耗

案例解析：合力創(chuàng)造奇跡——汽車集團一年三倍增量怎么做到的？

八、創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維能力

1、 創(chuàng)新思維是一切創(chuàng)新能力的基礎

2、 易經(jīng)的總結、佛陀的啟示與麥肯錫的貢獻

3、 創(chuàng)新的口訣——組合、替代

4、 創(chuàng)新管理的前提是認知管理本質(zhì)

5、 組織變革的管理工具的設計邏輯解析

經(jīng)驗分享：郝老師十多年管理咨詢的創(chuàng)新思維總結——實用創(chuàng)新方法論11條

九、課程總結

      2天以上課程可設計專門的研討咨詢環(huán)節(jié)