| 主講老師： | 呂遠洋 |  |
| 課時安排： | 2天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 績效目標、績效輔導、績效考核、績效反饋。績效管理的核心是績效輔導，她使得員工能夠了解組織希望自己做什么和怎么做才會得到好的結果，她能夠使得員工得到領導的輔導并快速進步；她使得領導能夠圍繞組織目標，帶領并輔導員工，使得自己成為領袖而非領導；她使得組織目標能夠快速得到實現，大家在一個公平的環境下工作。你可以對你的領導不滿意，可是你不能對組織的績效制度不滿意。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-07-13 16:51 |
課程目標：
績效目標、績效輔導、績效考核、績效反饋。績效管理的核心是績效輔導，她使得員工能夠了解組織希望自己做什么和怎么做才會得到好的結果，她能夠使得員工得到領導的輔導并快速進步；她使得領導能夠圍繞組織目標，帶領并輔導員工，使得自己成為領袖而非領導；她使得組織目標能夠快速得到實現，大家在一個公平的環境下工作。你可以對你的領導不滿意，可是你不能對組織的績效制度不滿意。
課程內容：
一、從戰略到組織績效
1. 華為的戰略:五層金字塔戰略
2. 戰略對人力資源管理的挑戰：如何將經營壓力無依賴地傳遞到每一道流程、每一個組織、每一個個體？
3. 經營壓力傳遞給哪些績效主體？（組織、流程、崗位/角色）
4. 企業渡向成功的彼岸靠什么？
5. 經營要素承載價值主張：你所在企業的經營要素有哪些？
6. 典型主體的獨特價值：四個單元
7. 正確認識KPIs的“P”
8. 組織績效考核要點：六個要點
9. 組織績效考核方法：底線值、達標值和挑戰值
二、從組織績效到個人績效
10. 績效考評：PBC（三個目標）
11. 績效考評：考為主，評為輔
12. 績效考評：自己和自己比（考評結果應用回歸到績效輸出）
13. 績效考評：有考評比例嗎？
三、激勵整體設計與應用
14. 激勵是戰略實施和戰略控制的核心手段：激勵與戰略對齊，保證激勵資源的可持續獲得
15. 對激勵體系建設的宏觀思考：從戰略到執行
16. 基于戰略的激勵體系（結構、作用定位）
17. 整體激勵有效性設計
18.工資/獎金/長期激勵
19. 組織獎金包設計：清晰獎金來源 （獎金包計算公式）
20.示例：個人獎金分配方法
21.虛擬受限股：四個發展階段
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