《打造力出一孔利出一孔的績效文化》課綱

學員收益：

1、 幫助企業(yè)負責人走出對企業(yè)文化的認知誤區(qū)

2、 幫助企業(yè)負責人糾正過往錯誤的文化建設(shè)路徑

3、 掌握企業(yè)文化的建設(shè)要點

4、 掌握企業(yè)文化落地的技巧

5、 掌握企業(yè)文化變革的操作步驟

課程說明：

一流企業(yè)靠文化、二流企業(yè)靠管理、三流企業(yè)靠市場、四流企業(yè)靠關(guān)系。無論各行各業(yè)，都把企業(yè)文化當做驅(qū)動公司的最佳動力。然而，企業(yè)文化由于看不見、摸不著的天性，使得很多企業(yè)在探究企業(yè)文化建設(shè)的道路上陷入歧途。

 《打造力出一孔利出一孔的績效文化》課程，系作者對華為企業(yè)文化近20年研究的基礎(chǔ)上提煉而成的方法論。該方法論在國內(nèi)企業(yè)文化認知領(lǐng)域，屬于前瞻性和突破性的思維。以科學的視野，解析華為企業(yè)文化的生成機理與發(fā)展邏輯，并系統(tǒng)性的介紹了真正的企業(yè)文化如何孵化，企業(yè)創(chuàng)始人的價值觀如何通過可落地的方式方法轉(zhuǎn)化為員工的價值信條與行為準則。對于廣大的人力資源總監(jiān)和企業(yè)文化負責人，具有長夜中燈塔一般的指引作用。

課程大綱

模塊一  企業(yè)文化認知

1.1企業(yè)文化演進脈絡(luò)

1.2企業(yè)文化素描

1.3企業(yè)文化底層邏輯

模塊二  華為文化解析

2.1 華為文化體系介紹

2.2 華為文化內(nèi)涵

2.3 華為文化變遷

 模塊三  企業(yè)文化引爆點建設(shè)

3.1 制度建設(shè)與氛圍營造

3.2 流程體系與文化建設(shè)

3.3 績效體系與文化建設(shè)

3.4 人才體系與文化建設(shè)

3.5 價值觀洗禮

模塊四  企業(yè)文化落地技巧

4.1運營片段解析

4.2文化基因植入

4.3 文化落地

（1）制度導(dǎo)向化

（2）導(dǎo)師傳承

（3）素材傳播

（4）重賞重罰

（5）自我批判

（6）運動夯實

模塊五  企業(yè)文化診斷與變革

5.1 企業(yè)文化種類

5.2 企業(yè)文化診斷

5.3 變革障礙與變革步驟

5.4企業(yè)文化變革案例

培訓時長：2天

培訓方式：講授、研討、發(fā)表、總結(jié)；期間穿插茶歇

培訓對象：董事長、總裁、企業(yè)CEO、副總經(jīng)理、事業(yè)部負責人、人力資源總監(jiān)、文化宣傳部長、營銷總監(jiān)（本課程不太適合沒有成熟團隊管理經(jīng)驗的人）