股權激勵設計

一、課程背景

企業在初創期、快速發展期、成熟期等不同發展階段，如果做長期激勵，從哪里入手？

為什么有些公司做了長期激勵，但效果并不好，問題在哪里？

股票期權、限制性股票、虛擬股權、員工持股計劃、TUP計劃，應該選擇哪種股權激勵方式？如何設計實際操作方案？

二、課程目標

1、了解股權及股權結構設計基本知識

2、掌握股權激勵方案設計方法

三、課程對象

     企業董事長、總裁（總經理）、人力資源副總（總監、經理）及其他中高級管理人員

四、課程內容

   （一）什么是股權？

     1、股權是股東的權利

     2、股權是一個權利束

     3、創業者最應關注的股權

   （二）股權結構設計

1、什么是股權結構

  2、什么樣的股權結構是好的

3、什么是雙層股權結構

（三）股權激勵方式

1、股權激勵的定義及核心

2、股票期權定義及核心、設計方法

3、限制性股票定義及核心、設計方法

4、虛擬股權定義及核心、設計方法

5、獎勵期權計劃TUP

6、員工持股計劃定義及核心、設計方法

（四）股權激勵對象

1、針對不同人員選擇股權激勵模式

2、股權激勵須花錢購買進行利益捆綁

（五）期權池的預留

1、期權池的必要性

2、期權池的大小

3、持股平臺設計

（六）股權激勵其他關鍵要素

1、股權激勵的數量

2、股權激勵的價格

3、股權激勵的時間

4、股權激勵的條件

5、股權激勵對象管理

6、股權激勵退出價格及條件

（七）草擬及簽署股權協議等相關法律手續完成（落地實施）

（八）其他新的做法

1、跟投制度（項目合伙人模式）：項目選擇、跟投模式、分配與退出機制

2、裂變式創業：用資金投票、建立內部投資模式

3、股權眾籌：設計規則、進入條件、退出機制、募集

4、內部孵化：天使項目、高管團隊出資、AB輪股權回購