推廣 熱搜: 大學  哈佛大學  mba  2022  金融  博士后  北京  研修班  課程  清華 

        北京大學后emba

           2025-05-23 1
        核心提示:一、項目定位與核心理念北京大學后EMBA項目定位為“MBA/EMBA之后的再延續、再提升、再超越”,旨在為已具備管理碩士學位或豐富管理經驗的企業領袖提供戰略思維升華、全球化視野拓展及跨領域資源

        一、項目定位與核心理念
        北京大學后EMBA項目定位為“MBA/EMBA之后的再延續、再提升、再超越”,旨在為已具備管理碩士學位或豐富管理經驗的企業領袖提供戰略思維升華、全球化視野拓展及跨領域資源整合的高端研修平臺。其核心理念圍繞“超越管理、超越財富、超越自我”,強調從宏觀政策解讀、人文哲學思辨到實戰資源對接的全方位提升35

        二、課程體系:政經、國學與全球化融合

        1. 宏觀戰略與政策分析

          • 聚焦國內外宏觀經濟走勢、“一帶一路”政策機遇、金融改革等議題,由中央政治局集體學習授課專家(如陳全生、巴曙松等)及學者型官員(如尹中卿、李肇星等)親自解讀,幫助學員把握國家戰略方向245

          • 增設“十四五規劃”“全球金融局勢”等模塊,強化政商聯動視野14

        2. 國學智慧與西學體系

          • 國學模塊:涵蓋儒家倫理、道家思想、易經決策、孫子兵法等,結合史學經典案例,提升領導力與戰略格局125

          • 西學模塊:引入古希臘哲學、啟蒙運動思想、西方經濟學體系等,通過哈佛、耶魯等國際名校合作課程(如日本早稻田大學、美國耶魯大學游學),深化對西方文化與商業邏輯的理解25

        3. 實戰與國際化模塊

          • 資本與財富管理:私募股權、資產證券化、家族信托等課程,聯合高盛、穆迪等國際金融機構實戰專家,助力企業跨境資本運作35

          • 海外游學:涵蓋美國硅谷創新生態、德國工業4.0、以色列創投等主題,參訪谷歌、摩根士丹利等企業,對接全球資源25

        三、師資與資源:頂級配置與跨界網絡

        1. 師資陣容

          • 學界權威:林毅夫、周其仁等北大教授,以及郎咸平、樊綱等經濟學家14

          • 政策專家:外交部原部長李肇星、國家統計局副局長許憲春等官員,提供政策前沿解讀24

          • 國際導師:哈佛、耶魯商學院教授及海外金融機構高管,如澳大利亞前總理陸克文等25

        2. 校友與資源平臺

          • 學員背景:95%為企業資產或銷售額超10億元的董事長/CEO,涵蓋主板、創業板上市公司及行業領軍企業,形成高端商業生態圈4

          • 終身學習機制:畢業后可參與“后E同學會”活動(論壇、沙龍、返校日),接入1700+校友資源,包括投資對接、地方商會聯動等45

        四、申請條件與投入產出

        1. 準入門檻

          • 學歷:國民教育系列大專及以上,或MBA/EMBA畢業。

          • 職位:企業董事長/法人(年產值2億元以上),或黨政機關處級以上領導干部124

          • 審核流程:需提交推薦信、企業證明材料等,通過面試及背景評估,競爭激烈14

        2. 學費與學制

          • 學費約79.8萬元,學制2年,每月集中授課2-4天(周末),支持在職學習45

        3. 價值回報

          • 隱性收益:北大品牌背書提升企業公信力,校友資源助力投融資、并購合作,海外模塊推動國際業務拓展34

          • 長期賦能:通過“私董會”模式解決企業難題,倡導社會責任與公益實踐,強化領導者社會影響力35

        五、差異化優勢與局限性

        1. 優勢

          • 資源整合:政商產學研跨界資源(如發改委、外交部專家)、國際頂級投資機構(如高盛)聯動,提供獨特合作機會25

          • 課程深度:超越傳統管理教育,融入哲學、歷史、藝術等人文素養,培養復合型領袖視野35

          • 終身平臺:突破班級限制,畢業后仍可參與所有校友活動,持續增值4

        2. 局限性

          • 學費高昂,適合大型企業高管或成熟企業家,中小企業管理者需權衡投入產出比。

          • 課程偏宏觀戰略,技術型管理者需結合自身需求選擇模塊45

        六、總結:誰來選擇后EMBA?
        北京大學后EMBA適合已實現企業規模化、需突破戰略瓶頸或國際化轉型的領導者,尤其是:

        • 上市公司董事長、行業龍頭企業家;

        • 需對接政策資源或海外市場的高管;

        • 注重人文修養與社會責任感的商業精英。

        該項目以“高端資源+終身學習”為核心,不僅是學歷或知識補給,更是圈層突破、戰略升級的加速器345


         
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