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FDT核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力沙盤

主講老師: 楊錦
課時(shí)安排: 2天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 請(qǐng)看詳細(xì)課程介紹
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-05-21 10:38

課程背景:
擁有一個(gè)超強(qiáng)執(zhí)行力,甚至能超出想象達(dá)成任務(wù)指標(biāo)的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的夢(mèng)寐以求。然而您了解高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的打造關(guān)鍵是什么?關(guān)鍵取決于核心團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)作能力,做些什么才能將一群聰明人凝聚在一起,進(jìn)而使他們各自發(fā)揮優(yōu)勢(shì),進(jìn)而創(chuàng)造奇跡?
信息時(shí)代,團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)作已成為*一項(xiàng)可持續(xù)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),然而在大多數(shù)企業(yè)中,團(tuán)隊(duì)協(xié)作仍然讓人難以駕馭。
《核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力沙盤》課程借鑒了《克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五種障礙》版權(quán)課程,摒棄了傳統(tǒng)教條式的灌輸,通過獨(dú)特創(chuàng)新設(shè)計(jì)的沙盤模擬,運(yùn)用道具、角色扮演、情境演練、互動(dòng)及測(cè)試一體化教學(xué),讓參與的學(xué)員在體驗(yàn)中領(lǐng)悟,在體驗(yàn)中收獲,同步完成內(nèi)在思維轉(zhuǎn)換。

課程特色:
全程沙盤模擬,寓教于樂:你的公司面臨著巨大的挑戰(zhàn),作為領(lǐng)導(dǎo)者的你臨危受命,引領(lǐng)一場(chǎng)巨大的組織變革。你將帶領(lǐng)來自各部門的核心成員,臨時(shí)組建團(tuán)隊(duì),穿越迷霧,成功變革。在變革的每個(gè)階段,都有若干棘手的關(guān)鍵事件擺在你面前,每個(gè)問題又面臨不同的選擇,并對(duì)你的團(tuán)隊(duì)成員造成不同影響,而且每個(gè)選擇都受到領(lǐng)導(dǎo)者資源和精力的限制。
你要做出決定,采取不同選擇,*限度地展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力,將團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,從而將敬業(yè)度調(diào)整到最好狀態(tài)。

課程收益:
認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作重要性,使團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)與團(tuán)隊(duì)共同理念保持一致;
建立領(lǐng)導(dǎo)者的信譽(yù),提升領(lǐng)導(dǎo)者的前瞻能力,以身作則,為團(tuán)隊(duì)樹立榜樣;
提升領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力,激發(fā)共同愿景,追求卓越;
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)形成相互信任、良性沖突、兌現(xiàn)承諾、提升責(zé)任、聚焦結(jié)果的氛圍;
學(xué)習(xí)變革的周期、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,從而有效領(lǐng)導(dǎo)變革;
激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者突破現(xiàn)狀,提升激勵(lì)他人的能力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)迎接挑戰(zhàn)。

培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)各層級(jí)管理人員

課程大綱
第一講: 概念闡述
1.“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”的意義
2.關(guān)于影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)的障礙
3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五項(xiàng)關(guān)鍵

第二講:團(tuán)隊(duì)建設(shè)關(guān)鍵一:建立信任
步驟一:認(rèn)知特質(zhì)
步驟二:分享經(jīng)歷
步驟三:表達(dá)欣賞
步驟四:真誠(chéng)反饋

第三講:團(tuán)隊(duì)建設(shè)關(guān)鍵二:掌控沖突
步驟一:理解沖突
步驟二:思維轉(zhuǎn)換
步驟三:情緒覺察
步驟四:探詢需求

第四講:團(tuán)隊(duì)建設(shè)關(guān)鍵三:全心投入
步驟一:設(shè)定目標(biāo)
步驟二:勇于承諾
步驟三:及時(shí)道歉
步驟四:永葆激情

第五講:團(tuán)隊(duì)建設(shè)關(guān)鍵四:共擔(dān)責(zé)任
步驟一:避免抱怨
步驟二:接納批評(píng)
步驟三:積極支持
步驟四:共識(shí)決策

第六講:團(tuán)隊(duì)建設(shè)關(guān)鍵五:關(guān)注結(jié)果
步驟一:結(jié)果至上
步驟二:專注重點(diǎn)
步驟三:組織優(yōu)先
步驟四:階段復(fù)盤

第七講:穿越抗拒,團(tuán)隊(duì)帶上一條船
總結(jié)反思
行動(dòng)計(jì)劃

 
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