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        戰(zhàn)略決策與激勵

        主講老師: 王曉耕
        課時安排: 2天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 請看詳細課程介紹
        內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
        更新時間: 2022-05-30 09:38

        主要內(nèi)容:
        -組織架構(gòu)、分權與責任會計
        -組織設計及原則
        -組織的生命周期
        -案例:鈴木走了——企業(yè)發(fā)展必須和國別經(jīng)濟水平結(jié)合起來
        -組織結(jié)構(gòu)
        -管理幅度設計的影響因素
        -CEO決策權力下放與成本之間的關系
        -定義OKR
        -案例:華為的OKR
        -案例:OKR的使用要與業(yè)務特點相結(jié)合——字節(jié)跳動
        -案例:*是怎么整阿爾斯通的
        -案例:*是怎么整日本半導體的
        -案例:光刻機巨頭——阿斯麥(ASM-) (荷蘭)的崛起
        -案例:《囧媽》危機應對引發(fā)的……
        -案例:海底撈
        -KPI與OKR的區(qū)別
        -責任中心
        -EVA——管理會計應用指引 第602號
        -股權成本和債務成本的計算
        -敏感性分析——管理會計應用指引 第402號 
        -長期投資決策模型(回收期法、貼現(xiàn)回收法、凈現(xiàn)值法(NPV)、盈利指數(shù)法(PI)、內(nèi)部收益率(IRR))
        -決策
        -決策理論
        -案例:從路徑依賴理論看*為什么沒有移動支付
        -風險型決策——概率分析法
        -確定型決策方法——線性規(guī)劃法
        -不確定型決策——小中取大法、大中取大法、最小*后悔值法
        -競爭型決策
        -案例:真正的價格戰(zhàn)什么樣?
        -領導與決策模型
        -組織文化與決策
        -案例:蘋果、高通、華為、英特爾那些年、那些事兒
        -財務管控服務戰(zhàn)略預算
        -預算管理——管理會計應用指引 第200號
        -滾動預算——管理會計應用指引 第201號
        -全面預算的內(nèi)涵、原則、流程圖
        -全面預算的管理體系、功能、方法
        -成本預算差異分析、及其計算過程
        -轉(zhuǎn)移定價
        -內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價——管理會計應用指引 第404號
        -計算:成本中心的績效考核
        -計算:變動成本法與完全成本法
        -計算:產(chǎn)品功能成本決策——評分法
        -計算:產(chǎn)品功能成本決策——強制確定法
        -計算:利潤中心的績效考核
        -計算:多類產(chǎn)品種類變動對盈虧平衡點的影響
        -計算:產(chǎn)品組合優(yōu)化決策
        -計算:根據(jù)成本分配生產(chǎn)任務的決策
        -計算:生產(chǎn)工藝決策
        -多維度盈利能力分析——管理會計應用指引 第405號
        -管理層激勵設計
        -案例:為什么要對管理層進行激勵
        -激勵理論:需要層次論、X-Y理論、雙因素理論、公平理論、期望理論、強化理論
        -案例:食堂采購風險防范機制的借鑒
        -委托代理中的決策權分配
        -一句話說清委托代理關系
        -案例:董明珠的內(nèi)部人控制
        -案例:格力電器混改,董*玩兒的高啊!
        -概念解析:控股股東、實控人
        -制定股權激勵方案的關注點(6個案例)
        -股權激勵的原則
        -股權激勵的8種形式
        -虛擬股權激勵方案設計步驟
        -股權激勵計劃設計9大要素
        -股權激勵跨IPO問題
        -上市公司獨董、監(jiān)事不得享受股權激勵
        -案例:西貝——把利分給奮斗者
        -案例:光明之殤
        -創(chuàng)業(yè)企業(yè)股權稀釋過程
        -案例:公司控制權設計——阿里巴巴的“超級合伙人”
        -公司控制權設計——AB股結(jié)構(gòu)
        -公司控制權設計—— 一致行動人
        -上市公司共同實際控制人的認定
        -4種常見的股權授予模式——專治合伙人中途退出!
        -以控股為目的的增資怎么計算?
        -戰(zhàn)略規(guī)劃與管理會計
        -什么是戰(zhàn)略管理?
        -現(xiàn)代戰(zhàn)略管理理論(資源配置戰(zhàn)略理論、競爭戰(zhàn)略理論、目標戰(zhàn)略理論、5P理論、定位戰(zhàn)略理論、 藍海戰(zhàn)略)
        -戰(zhàn)略的層次
        -核心能力
        -案例:科達回來了,但不再是膠卷
        -案例:“山寨”的覆滅
        -日本:中國——制造業(yè)對比
        -戰(zhàn)略的升維與降維
        -定位自身企業(yè)的點、線、面、體
        -案例:戰(zhàn)略邏輯——豬,本命年咋就這么不好過尼?
        -案例:戰(zhàn)略邏輯——滿大街的平衡車是怎么來的?
        -案例:戰(zhàn)略邏輯——我們應該向巴菲特學啥?
        -案例:從商鞅變法看企業(yè)戰(zhàn)略管理全過程
        -戰(zhàn)略為啥要“瞻前、看中、顧后”(3個案例)
        -杰克·韋爾奇的管理貢獻
        -質(zhì)量管理——6σ
        -案例:PEST分析之P——制裁洛克希德·馬丁
        -案例:五力分析——涪陵榨菜(002507)——管理會計應用指引第100號
        -價值鏈
        -波士頓矩陣——管理會計應用指引第100號
        -戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)分析
        -案例:我為什么不看好瑞幸咖啡?
        -案例:蕭規(guī)曹隨,貴在不折騰——換副眼鏡看庫克
        -案例:匯源果汁(HK1886),當時賣了該多好
        -案例:百事7億美元收購百草味
        -案例:戰(zhàn)略失衡,霧鎖波音
        -案例:橫向一體化,農(nóng)村包圍城市,安踏市值10年漲幅16倍
        -案例:看見一片魚鱗,就要知道這條魚有多大!
        -案例:戰(zhàn)略預判+膽量=賺錢
        -案例:二十世紀最精彩的營銷戰(zhàn)略
        -案例:160億美元全現(xiàn)金交易,奢侈品行業(yè)史上*并購
        -平衡計分卡——管理會計應用指引 第603號

         
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