【課程背景】

v  員工缺乏良好的職業素質及職業化精神，工作態度消極、責任心缺失

v  員工對自身及工作沒有正確的認識，無法調動工作積極性、發揮其潛能

v  時常陷入“消極-挫敗-抱怨“的惡性循環，工作效率低下、怨天尤人

v  缺乏自我調整工作狀態和情緒的能力，被動應對外界變化

v  在團隊配合中，缺乏“雙贏思維“，無法發揮自我的職業影響力

如此種種，相信是令很多企業管理者十分頭疼的問題。那么，

如何提升員工的職業素養及職業心態？

如何通過調整員工的工作狀態改善工作績效？

如何利用員工的積極心態建設良好的企業文化？

專業選手與業余選手的最大區別，就是在于職業化的訓練程度，而員工的職業化程度會深刻地影響到組織的發展。21世紀，職業化是一個人、一個組織乃至一個國家的第一競爭力，沒有職業化做基礎，其他的能力都是空談。因此，一場精品《員工職業化訓練》的專項培訓，將幫助員工提升個人價值，更能助力企業的效率提升、快速發展，達成企業與員工的雙贏。

【課程收益】

統一思想認識：通過對職業化概念的詮釋與植入，幫助員工深刻認識職業化對個人、對企業、對社會的意義，了解職業化的內涵與外延；

調整思維模式：從心理、行為等多個層啟發學員思考，幫助學員發現可能存在的思維陷阱，同時掌握積極思維的方法與技巧；

促進績效提升：通過全員職業化理念的植入與職業化水平的提升，有效改善職場常見不良現象，確保員工積極正向的思維及行為，達成理想績效。

【課程特色】心理融合管理、理論結合實戰

【課程對象】企業各級管理干部

【課程時間】2小時

【課程大綱】

一、職場精英應具備什么樣的職業心態？

1、開場互動：趣味職業狀態現狀自查

2、態度是基業化的基石

?  決定態度的三個維度

?  態度如何決定成敗？

2、五大職業化心態修煉

?  賞識心

?  信任心

?  放手心

?  包容心

?  感恩心

二、怎樣才能持續保持優秀的職業心態？

1、積極的心理暗示

?  培養良好的自我意識

?  自證預言---心想事成的秘密

?  羅森塔爾效應的啟示

?  思考：如何面對人生挑戰？

2、正面的言語行動

?  千里馬的故事

?  人見人愛的“五施“

3、從優秀到卓越

?  工作職責“無邊界“

?  人人爭做“弗雷德“