社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)企業(yè)用工的十大影響

主講：白永亮

自《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、修改《工傷保險(xiǎn)條例》以及出臺(tái)工傷保險(xiǎn)的配套政策等，這些政策經(jīng)過近幾年的實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社保稽核的處罰。

在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨的問題，為此我們推出上述課程。

【課程大綱】

一、勞動(dòng)立法的密集型對(duì)企業(yè)用工的影響

1.    勞動(dòng)立法越來越剛性化，違法成本逐步高于守法成本；

2.    員工的維權(quán)層次提供，社會(huì)福利成為員工的主要訴求之一；

3.    勞動(dòng)爭議審判向員工傾斜，提高對(duì)企業(yè)管理要求；

4.    社保爭議、加班費(fèi)爭議逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭議；

二、社保權(quán)益的全民性對(duì)企業(yè)用工的影響

1.     社保權(quán)益成為全民權(quán)益而非城鎮(zhèn)職工權(quán)益

2.     農(nóng)民工與外來務(wù)工人員如何參保

3.     參加新農(nóng)保的農(nóng)民工是否可以不用參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)

三、兩元化的社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)企業(yè)用工的影響

1.     如何理解“企業(yè)按工資總額繳費(fèi)，職工按個(gè)人工資繳費(fèi)”的兩元化繳費(fèi)機(jī)制；

2.     企業(yè)工資總額口徑如何統(tǒng)計(jì)，工資與福利的范圍如何界定；

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)制度對(duì)企業(yè)用工的影響

1.     養(yǎng)老保險(xiǎn)如何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移；

2.     如何確定退休地；

3.     職工跨區(qū)域就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限接受地是否承

五、醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的先行墊付機(jī)制對(duì)企業(yè)用工的影響

1.     如何理解醫(yī)療保險(xiǎn)僅報(bào)銷“病”不報(bào)銷“傷”的政策

2.     未及時(shí)為職工繳納醫(yī)療與工傷保險(xiǎn)，引發(fā)爭議后審判的尺度是什么？

3.     職工因第三人侵權(quán)受傷應(yīng)獲得雙賠償還是單賠償？

六、工傷保險(xiǎn)的新規(guī)對(duì)企業(yè)用工的影響

1.     工傷員工管理、談判中的方法與原則；

2.     如何理解停工留薪期，停工留薪期如何結(jié)束，期間的待遇如何落實(shí)？

3.     依法參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，職工發(fā)生工傷后需要承擔(dān)什么經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

4.     未足額參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后企業(yè)需要承擔(dān)什么賠償責(zé)任；

5.     一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的享受條件與勞動(dòng)合同解除或終止的事由是否掛鉤；

七、失業(yè)保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)的新規(guī)對(duì)企業(yè)用工的影響

1.     如何理解一個(gè)人一輩子只能領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的政策；

2.     未及時(shí)為職工開具離職證明，需要承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任；

3.     職工產(chǎn)假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；

4.     女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？

5.     女職工違反計(jì)劃生育政策是否享受生育保險(xiǎn)待遇，是否可以解雇；

八、社保征收的強(qiáng)制性對(duì)企業(yè)用工的影響

1.     未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；

2.     未及時(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；

3.     補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)以什么基數(shù)補(bǔ)繳；

九、社保爭議對(duì)企業(yè)用工的影響

1.     如何界定社保爭議與社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的范圍；

2.     社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否具有時(shí)效的限制；

3.     未依法繳費(fèi)導(dǎo)致職工辭職的，企業(yè)應(yīng)付向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

十、社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)歷史行為是否具有溯及力

1.     五險(xiǎn)統(tǒng)一的社保立法，對(duì)之前的“兩險(xiǎn)、三險(xiǎn)、四險(xiǎn)”的繳費(fèi)實(shí)際是否可以追溯；

2.     社保立法對(duì)之前按照最低繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社保行為是否可以追溯；

3.     社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后，之前地方政府招商引資的社保優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)如何看待。