新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制

新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制

課程背景：

在全球經(jīng)濟仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國經(jīng)濟發(fā)展方向由出口轉為內需，而出口轉內需的關鍵在于擴大內部消費，而作為中國經(jīng)濟改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領導集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關鍵在于讓農民、農村城鎮(zhèn)化。農民、農村的城鎮(zhèn)化勢必要在農民工的收入、農民工的住房、農民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就業(yè)關系各方面的城鎮(zhèn)化。

為此，從2008年開始，我國基于建設和諧社會、和諧勞動關系的目標，基于城鎮(zhèn)化的發(fā)展方向，用五年的時間，制訂了一系列的勞動和社會保障法律法規(guī)。這些法律法規(guī)的出臺，一方面完善了我國的勞動立法，增加了企業(yè)的用工成本；另一方面喚醒了勞動者的維權意識與維權層次。而企業(yè)則面臨著外部經(jīng)濟環(huán)境與內部勞動力價格提升與勞資沖突的雙重壓力。

在此背景下，如何詳細的了解勞動立法的調整思路，如何通過合規(guī)化管理降低用工成本，如何防范勞動爭議的發(fā)生，成為每一個企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對上述問題，特開設新形勢下用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進行有效低成本的合法管理，并有助于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

課程內容：

一、大陸近年來勞動立法的介紹與用工成本之比較

1、大陸關于勞動合同用工的立法介紹

2、大陸關于社會保險的立法介紹

3、大陸關于休假管理的立法介紹

4、大陸關于最低工資標準的調整的規(guī)劃介紹

5、2008年之前的用工成本與2013年的用 工成本之案例、數(shù)字化比較

二、大陸近五年內勞動爭議類型的介紹與原因之分析

1、近五年大陸六類主要勞動爭議類型案例介紹

2、導致勞動爭議頻繁發(fā)生五種原因之案例介紹

3、勞動力流動性與勞動者休假、社保、加班費爭議的關系案例介紹

4、中小企業(yè)與大型國有企業(yè)、外資企業(yè)面臨的勞動爭議類型有何差異。

三、企業(yè)如何進行有效的人員退出規(guī)劃管理

1、企業(yè)基于發(fā)展需要在法律上有哪些人員退出方案

2、各類人員退出方案的成本有何差異

3、如何通過勞動合同的期限來降低用工退出成本

4、如何通過薪資結構的調整來降低退工成本

5、違法退工對于各類企業(yè)有何不同風險

四、企業(yè)如何對員工進行有效的休假管理

1、我國有那些法定的各類假期

2、各類假期期間的待遇如何確定

3、各類假期哪些企業(yè)必須批準，必須支付正常上班的待遇

4、哪些假期企業(yè)可以不用批準，可以支付生活費即可

5、如何利用農民工這個特殊群體的特點合法的降低年休假的成本

五、企業(yè)如何對員工進行有效的薪資調整管理

1、如何通過薪資結構的調整依法的降低企業(yè)的用工總額

2、如何通過薪資結構的調整來提高員工工作的積極性

3、如何設置對員工的福利性制度與激勵性制度

4、如何通過民主的方式來調整員工的薪資待遇在企業(yè)發(fā)展的困難期

5、如何通過有效的加班管理來降低勞動密集型企業(yè)的加班成本