績效計(jì)劃制定是績效管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不能制定合理的績效計(jì)劃就談不上績效管理；績效輔導(dǎo)溝通是績效管理的重要環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)工作不到位，績效管理將不能落到實(shí)處，從國內(nèi)咨詢公司實(shí)踐案例中看，有效的績效指導(dǎo)主要有三種方式：上級對下級的日常指導(dǎo)、定期的績效會(huì)議制度、績效指導(dǎo)與反饋表單；績效考核評價(jià)是績效管理的核心環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)問題績效管理會(huì)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響；績效結(jié)果應(yīng)用是績效管理取得成效的關(guān)鍵，如果對員工的激勵(lì)與約束機(jī)制存在問題，績效管理不可能取得成效。

課程大綱

第一章：績效管理為什么那么重要?!

   一.績效管理與戰(zhàn)略的關(guān)系

   二.績效管理與組織治理的關(guān)系

   三.績效管理與人才發(fā)展

   四.績效管理與組織文化的關(guān)系

   五.績效管理的綜合意義

第二章:績效管理的基本概念

   一.定義

   二.基本結(jié)構(gòu)

   1. 業(yè)績與價(jià)值觀

   2. 指標(biāo)

   3. 權(quán)重

   4. 周期

   5. 評估

   a) 271和361

   b) 分層機(jī)制明星等五分類機(jī)制

   6. 案例：阿里巴巴績效考核制度的演變

   三.基本原則

   1. 合法合規(guī)

   2. 獎(jiǎng)懲升殺掛鉤

   3. 365輔導(dǎo)

   4. 及時(shí)性

   5. 三公如何做到

   四.基本工具和比較

第三章:績效管理的實(shí)體流程

   一.績效管理五部曲流程圖

   1. 什么是五部曲流程

   2. 如何使用五部曲

   3. 容易犯的錯(cuò)誤是什么

   4. 核心抓手是什么

   二.如何設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)

   三.如何進(jìn)行過程輔導(dǎo)

   1. 抓過程的方式和抓手

   2. 三種反饋方式

   3. 尋找杠桿解

   4. 日報(bào)周報(bào)和月報(bào)

   5. 賦能方式

   a) 傳授-反饋循環(huán)

   b) 四維度

   c) 721法則

   6. 輔導(dǎo)三部曲

   四.如何做評估

   1. 績效打分的原則和方式

   2. 價(jià)值觀如何做評估打分

   3. 績效面談系列方式

   a) 三原則

   b) 關(guān)鍵對話

   c) 正確的面談流程

   五.如何做獎(jiǎng)懲掛鉤

   1. 獎(jiǎng)懲方式

   2. PHRF

   3. 阿里土話的理解

   六.如何做提升/改進(jìn)計(jì)劃

第四章:如何快速提升績效

   一.創(chuàng)新方式

   1. 六頂思考帽

   2. 案例分析

   3. 關(guān)注競對

   4. 一萬小時(shí)

   5. 乘法關(guān)系

   6. 魚骨圖

   7. 根因分析

   二.一張圖一顆心一場仗

   三.復(fù)盤≈復(fù)利增長