| 主講老師： | 張曉彤 |  |
| 課時安排： | 1-2天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 想要看一個人在不在乎你，看他對你的三個“度”就行了，看他包容你的程度，看他愿意給花錢的額度，還有就是看他回復你消息的速度。無事獻殷勤的人，要么是有求于你，要么就是做了什么對不起你的事，再要么就是非奸即盜了，你可要小心。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-11-14 15:22 |
課程具體提綱：
引子: 小案例---哪里出了錯？ （約半小時，含討論）
選材前三部曲 （約2小時）
1，梳理流程
ü 面試種類---沒有最好，只有最合適
ü 面試流程---準備工作最重要
2，清理誤區
ü 夸大企業
ü 忽略情商
ü 尋找超人
ü 刻板印象
ü 俄羅斯套娃現象
3，素質模型篇
ü 冰山模型與勝任素質
ü 如何具體確定每個職位的勝任素質
選材中三部曲
1，通過行為面試進行目標選材
ü 如何問—STAR行為面試法的詳細介紹
ü 如何聽—聽話聽聲鑼鼓聽音
ü 如何看—他的身體在說話
ü 如何記—做有效的面試筆記
ü 如何維護候選人自尊
ü 如何注意自己的非語言性的信號
2， 運用測評中心（Assessment Center，AC）為選材把關
ü 建議使用的測評工具
3， 通過背景調查增加準確性（簡要）
選材后三部曲 （約1小時）
1， 準確地評價：避免面試評估過程中常見誤區
2， 思考動機匹配度和團隊成員匹配度
3， 追蹤選材的有效性
總結與問答 （約半小時）
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