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產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度

產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度
這門(mén)課程以我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品安全法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》為主線，學(xué)習(xí)企業(yè)在產(chǎn)品（包括食品）生產(chǎn)銷(xiāo)售、以及企業(yè)與消費(fèi)者交往互動(dòng)中的主要法律制度；結(jié)合實(shí)踐案例，了解相關(guān)糾紛的法律解決方式。
2023-04-10 09:56
主講老師：陳雪課時(shí)安排：1-2天/6小時(shí)一天

面議

解析勞動(dòng)法律助力企業(yè)用工——企業(yè)勞動(dòng)用工法律制度與糾紛解決

解析勞動(dòng)法律助力企業(yè)用工——企業(yè)勞動(dòng)用工法律制度與糾紛解決
本課程介紹我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)糾紛的基本情況，介紹勞動(dòng)仲裁和訴訟法律規(guī)定和解決方式，以及學(xué)習(xí)勞動(dòng)糾紛的典型案例。
2023-04-10 09:55
主講老師：陳雪課時(shí)安排：1-2天/6小時(shí)一天

面議

企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與員工保密意識(shí)培育
在此情形下，如何清楚了解商業(yè)秘密保護(hù)以及競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)法律規(guī)制，如何對(duì)本企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行合理界定與有效保護(hù)，如何設(shè)計(jì)本企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的流程，如何評(píng)估與制訂本企業(yè)競(jìng)業(yè)限制范圍與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如何設(shè)計(jì)在職或離職人員違反與泄露企業(yè)商業(yè)秘密懲罰與追責(zé)機(jī)制等相關(guān)管理與風(fēng)控事宜，特向企業(yè)退出上述課程，以期對(duì)企業(yè)有所幫助。
2023-02-21 12:28
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

面議

國(guó)企用工合規(guī)與人力資源改革發(fā)展
隨著國(guó)企 60 70 后逐步進(jìn)入退休年齡，基于信息保留的完整性、社保立法的滯后性，一系列問(wèn)題，成為國(guó)企社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中最頭疼的事宜。
2023-02-21 12:27
主講老師：白永亮課時(shí)安排：2天，6小時(shí)/天

面議

員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會(huì)言行的管理
近年來(lái)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工維護(hù)權(quán)益的方式也呈現(xiàn)多樣化，例如：圍堵公司大門(mén)、至相關(guān)部門(mén)信訪、找相關(guān)媒體舉報(bào)、堵高速公路、集體靜坐、孩子討薪等等。員工的這樣社會(huì)言行配合著員工的網(wǎng)絡(luò)言行，影響面越來(lái)越大，在管理和應(yīng)對(duì)上稍微不慎將對(duì)公司的社會(huì)聲譽(yù)、品牌價(jià)值產(chǎn)生巨大負(fù)面影響，甚至?xí)绊懙揭粋€(gè)區(qū)域或行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。
2023-02-21 12:24
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

面議

員工入職、離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范
本課程針對(duì)企業(yè)員工入職、離職管理環(huán)節(jié)的常見(jiàn)問(wèn)題，集中進(jìn)行講解與案例分析，希望通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)讓剛從事人力資源管理的人員，對(duì)員工入職、離職階段的基礎(chǔ)法律問(wèn)題、常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)有一定的了解，進(jìn)而在工作過(guò)程中能夠?qū)趧?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)做到有效的預(yù)判與防范。
2023-02-21 12:22
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

以案例為視角談勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧

以案例為視角談勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧
因此，本課程，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施十周年中表現(xiàn)出來(lái)的突兀問(wèn)題，結(jié)合新的監(jiān)管+法律實(shí)施環(huán)境，以案例為導(dǎo)向，系統(tǒng)性的為企業(yè)講解監(jiān)管+經(jīng)營(yíng)+用工下的立體化勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系與應(yīng)訴技巧。本課程的特點(diǎn)：案例導(dǎo)向+全方位視角+完整的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
2023-02-21 12:18
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響

新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響
最后到《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)其進(jìn)行修改。時(shí)間跨度從2005年到2015年十年時(shí)間，議論最多、爭(zhēng)議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不需要了解該法的全文，但需要了解該法律的出臺(tái)、解釋、修訂對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的主要影響，以做到在觀念上能接受它，在管理上能適應(yīng)它，為構(gòu)建本企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系打下保障。
2023-02-21 12:15
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響

新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)系動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來(lái)，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動(dòng)下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下，在勞動(dòng)與社會(huì)保障立法日趨完善下，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與用人管理帶來(lái)了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)當(dāng)了解新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化，以適時(shí)的在管理上做出調(diào)整，為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化對(duì)經(jīng)營(yíng)和用人的影響進(jìn)行總結(jié)，以期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)宏觀而適用的課程收益。
2023-02-21 12:13
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

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新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制

新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制
在此背景下，如何詳細(xì)的了解勞動(dòng)立法的調(diào)整思路，如何通過(guò)合規(guī)化管理降低用工成本，如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，成為每一個(gè)企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問(wèn)題。為此，針對(duì)上述問(wèn)題，特開(kāi)設(shè)新形勢(shì)下用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進(jìn)行有效低成本的合法管理，并有助于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
2023-02-21 12:12
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)管理的影響

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)管理的影響
人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國(guó)的人力資本近10年來(lái)發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國(guó)境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來(lái)投資經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性轉(zhuǎn)移。管理人力資本與經(jīng)營(yíng)人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營(yíng)與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營(yíng)者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國(guó)境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細(xì)闡述新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下傳統(tǒng)人力資本對(duì)企業(yè)發(fā)展的制約，對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響。同時(shí)，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本的改變，以及這種改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
2023-02-21 12:09
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下海外用工管理模式與風(fēng)險(xiǎn)防控

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下海外用工管理模式與風(fēng)險(xiǎn)防控
海外用工不僅涉及到直接雇傭當(dāng)?shù)厝说挠霉す芾恚采婕暗街袊?guó)籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中國(guó)籍員工在海外工作與國(guó)內(nèi)直接用工管理的差異有哪些，在法律適用上有何不同？海外企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式與用工管理有何差異？中國(guó)籍員工走出去的方式不同，對(duì)用工管理有何差異？海外用工中國(guó)籍員工常見(jiàn)的用工爭(zhēng)議類(lèi)型與處理結(jié)果有哪些等等。上述問(wèn)題成為海外用工必須考慮的事宜。因此，本課程從海外用工的模式、海外企業(yè)的組織架構(gòu)、法律的適用、管理的習(xí)慣和思維、典型案件的實(shí)務(wù)分析等角度予以講解，以期對(duì)企業(yè)海外用工管理有所幫助。
2023-02-21 12:07
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

面議

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討班

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討班
因此，如何按照《意見(jiàn)》的要求構(gòu)建本企業(yè)長(zhǎng)效穩(wěn)定的和諧勞動(dòng)關(guān)系，以及如何在社會(huì)轉(zhuǎn)型期有效防范企業(yè)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，成為各種類(lèi)型的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的頭要問(wèn)題。為解決上述問(wèn)題，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供思路和建議，為社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)做有效防控，特推出上述課程。
2023-02-21 12:06
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

問(wèn)題員工的管理技巧與沖突處理
本課程針對(duì)問(wèn)題員工產(chǎn)生的根源、問(wèn)題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問(wèn)題員工的解雇管理、問(wèn)題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進(jìn)行講解，以期從管理、法律、心理等各角度對(duì)員工關(guān)系管理從業(yè)人員有所幫助，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)問(wèn)題員工的針對(duì)性管理。
2023-02-21 12:01
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
人力資源管理是人力資部一個(gè)部門(mén)的事情，還是公司整體的事情？員工的用工管理歸業(yè)務(wù)部門(mén)管還是歸人力資源部管？招人需求與退人需求是部門(mén)提出還是人力資源部提出？公司進(jìn)行制度管理，部門(mén)經(jīng)理在制度管理中承擔(dān)什么責(zé)任？部門(mén)經(jīng)理是否清晰公司的各項(xiàng)制度？企業(yè)用工合規(guī)與否是成本問(wèn)題還是管理問(wèn)題？人力資源部管理能動(dòng)性的邊界在哪里？上述問(wèn)題不清晰，將會(huì)導(dǎo)致管理的悖論與混亂，增加用工風(fēng)險(xiǎn)。
2023-02-21 11:54
主講老師：白永亮課時(shí)安排：

面議

人工智能發(fā)展與用工配置轉(zhuǎn)型重新定義用工：人工智能與用工配置模式

人工智能發(fā)展與用工配置轉(zhuǎn)型重新定義用工：人工智能與用工配置模式
本次課程從用工配置模式視角，重新定義企業(yè)如何在共享經(jīng)濟(jì)+共享用工的趨勢(shì)中，進(jìn)行用工模式的理性配置，探討在新的配置下的管控方式與風(fēng)險(xiǎn)防控方式。
2023-02-21 11:52
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制
本課程從企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理、對(duì)內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)、對(duì)內(nèi)員工管理三個(gè)環(huán)節(jié)談起，讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ι鲜霏h(huán)節(jié)中的法律知識(shí)有基本的了解，能夠在管理的環(huán)節(jié)有效的防范法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而在有效運(yùn)用法律的框架下對(duì)企業(yè)進(jìn)行正確的管理與引導(dǎo)。
2023-02-21 11:50
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

面議

派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計(jì)以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析

派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計(jì)以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日實(shí)施，要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調(diào)整方案，以實(shí)現(xiàn)派遣用工的合規(guī)化要求。在此情形下，如何根據(jù)本單位情況制訂適合本單位需求的用工調(diào)整方案，成為每個(gè)派遣用工企業(yè)必然關(guān)注的問(wèn)題。而在派遣用工調(diào)整方案中，派遣怎么轉(zhuǎn)成外包，在轉(zhuǎn)的過(guò)程中存在哪些注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)，存在哪些問(wèn)題，也成為企業(yè)和各人力資源公司供應(yīng)商面臨的問(wèn)題。因此，應(yīng)諸多企業(yè)要求特開(kāi)設(shè)上述培訓(xùn)課程。
2023-02-21 11:48
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

面議

勞動(dòng)立法新政策解讀與勞動(dòng)用工疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)方略暨勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、應(yīng)對(duì)技巧

勞動(dòng)立法新政策解讀與勞動(dòng)用工疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)方略暨勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、應(yīng)對(duì)技巧
此外，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議一直處于高發(fā)態(tài)勢(shì)。為什么用人單位的敗訴率居高不下？單位敗訴的根源和癥結(jié)何在？如何通過(guò)有效機(jī)制避免或化解勞動(dòng)糾紛？勞資糾紛中，如何掌握談判的技巧或節(jié)奏？勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入法律程序后，用人單位如何有效搜集證據(jù)？應(yīng)訴當(dāng)中，單位應(yīng)掌握哪些應(yīng)訴技巧？
2023-02-21 11:45
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1天，6小時(shí)/天

面議

勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)

勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)
隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，如何有效的進(jìn)行人工成本控制，如何全面的了解區(qū)域內(nèi)以及區(qū)域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)。針對(duì)上述內(nèi)容，應(yīng)諸多企業(yè)要求，特舉辦上述培訓(xùn)。
2023-02-21 11:38
主講老師：白永亮課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天

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