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馬
,不負韶華-新員工入職培訓(xùn)
【課程背景】新員工是企業(yè)的新生代，代表著企業(yè)的未來。如何幫助新員工盡快地渡過職業(yè)準備期和適應(yīng)期？怎樣盡早地實現(xiàn)從“自然人
2022-11-29 09:36
[北京]
清大教育研究院
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新生代員工管理-
馬
斯洛需求理論的應(yīng)用與實踐
【課程背景】 新生代員工的出生背景決定了他們的需求和70后80后截然不同，所以我們不能用70后80后的需求模式去管理95后和00后的
2022-11-28 10:10
[北京]
清大教育研究院
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面議
輔導(dǎo)與激勵-
馬
斯洛需求理論的應(yīng)用與實踐
【課程背景】 教育是父母幫助孩子實現(xiàn)孩子的夢想，管理是上級激勵下級實現(xiàn)組織的目標！所以員工輔導(dǎo)與激勵成了管理者的必修課，
2022-11-28 09:55
[北京]
清大教育研究院
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尋找千里
馬
-校園招聘實戰(zhàn)
【課程背景】企業(yè)校園招聘是現(xiàn)代企業(yè)招聘一個重要渠道，也是大學(xué)生走向社會,找到適合自己的工作崗位的主要方式。互聯(lián)網(wǎng)時代，線
2022-11-25 10:00
[北京]
清大教育研究院
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總裁相
馬
術(shù)——九型人格與識人用人
課程背景：企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人力資源管理在企業(yè)中的作用越來越重要。人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源
2022-11-15 19:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HR三支柱模型建構(gòu)與案例分析，HR三駕
馬
車，引領(lǐng)組織活力再現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程
【課程背景】 HR三支柱模型來自美國，卻成名于中國。華為、阿里、騰訊等幾乎80%以上的中大型民企都在采用這個模型來完善人力資源
2022-10-31 11:29
[北京]
清大教育研究院
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