第一是業績，第二是管理，第三是他的團隊建設、文化這些東西。
然后abc是什么東西呢？
abc是價值觀，因為它有50%是價值觀考核，價值觀他是用a b c的方法來打的，阿里巴巴有六條價值觀的，有一條價值觀是不考核的，那就是快樂工作、認真生活是不考核，那個是交給生活本身。
五條價值觀是考核的，每條價值觀總分是四分，那么總分是20分。
當我設計一個詞，每一條價值觀得兩分就屬于滿足期望；超出兩分達到三分就屬于在這條價值觀當中，你是超出希望的；沒達到兩分只有一分，那你在這條價值觀當中是不符合的，要改進的。
然后他把總分加起來，總分在哪個區間內的對應的是b，在什么區間的對應是a，在什么區間對應的是c。
那么這個abc打下去3.75,有a有b那有什么區別呢?
同樣都是30%的員工,就同樣的一個獎金加薪,包括晉升他會優先考慮a類員工。
但為什么3.75沒有c呢?
因為c就屬于價值觀不好所以過程很不好,等到績效打分那一天作為野狗就拿掉了。
那為什么沒有3.25和a呢?那就說明你的結果很好,但是的過程做得很好,不可能這分數打不出來,為什么？