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        360度利潤倍增

        主講老師: 黃啟富 黃啟富

        主講師資:黃啟富

        課時安排: 2天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 1.1微利時代對企業的挑戰 -利潤管理水平測試 -中外企業盈利能力比較 -中國企業利潤管理能力薄弱的原因分析 -中國企業具有巨大的利潤提升空間
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-11-17 10:46

        1.企業利潤管理能力剖析及利潤奧妙破解
        1.1微利時代對企業的挑戰
        -利潤管理水平測試   -中外企業盈利能力比較
        -中國企業利潤管理能力薄弱的原因分析 -中國企業具有巨大的利潤提升空間
        1.2破解利潤奧妙
        -利潤是什么?                 -你是否真正理解了利潤的奧妙?
        -利潤對企業的意義            -利潤涵義與管理經濟學中的利潤
        -利潤的種類及表現            -案例:思科虧損與扭虧為盈的經驗
        -企業改變利潤狀況的幾種途徑  -收入和成本的基本要素和改變方法
        1.3提升企業利潤的幾種有效途徑
        -總價值鏈價值提升          -價格管理
        -采購成本優化              -銷售渠道價值再分割
        -企業內部營運成本降低      -案例:B公司提升利潤的各要素比較
        1.4利潤管理案例
        -案例分析:深圳航空高利潤的秘密

        2.以利潤為導向的企業文化
        2.1中國企業經營理念
        -中國企業經營理念反思   -中國人的商業思維
        -中國經濟界對企業績效的認識
        2.2企業要明確自己的角色
        -企業的目標與追求     -企業必須履行的使命
        -企業要重視利潤主體的價值回報 -不重視股東價值回報是中國企業的一個誤區
        -案例:從美,日,中的經濟發展看商業文化差異
        2.3企業經營理念面臨重大轉型
        經營觀念的轉變        以利潤為中心的文化
        -利潤掛帥             -重視無形資產
        -重視帳面外資產       -遵循商業原則
        -市場化運作理念       -重結果而不是過程
        -全員利潤管理意識     -建立以利潤為核心的考核制度
        -以利潤為導向的組織體系

        3.如何通過業務戰略整合來增加盈利能力
        3.1經營策略面臨的挑戰 
        -技術驅動向經營策略驅動轉變     -盈利模式決定企業成敗
        3.2對企業利潤水平產生影響的要素
        產生利潤的三種途徑和十大因素
        如何選擇高利潤行業     -市場化程度
        -產業生命周期          -行業供求關系
        -信息對稱與價格自由度
        3.3建立自己的盈利模式是盈利關鍵
        -國家與地區盈利模式   -認識價值轉移規律
        -案例:價值向電子商務產業轉移和汽車業的價值轉移
        3.4企業如何建立自己的盈利模式
         -企業盈利模式設計十二步   -盈利模式設計的工具及樣本
        -12種成功盈利模式推薦   -構筑企業持續盈利的業務戰略
        案例:通用電氣以產品為中心向客戶為中心盈利模式的典范

        4.如何通過營銷策略改善來增加利潤
        4.1建立以利潤為導向的營銷理念
        -營銷理念的轉變    -營銷收入與成本的剖析
        -以客戶份額為中心的營銷模式將取代產品中心營銷模式
        4.2客戶細分與客戶選擇
        -客戶細分與客戶偏好客戶幫助企業選擇高價值客戶-有效管理客戶價值
        4.3產品結構對利潤的巨大影響
        -調整產品寬度與長度結構實現客戶服務滿意與低成本的平衡
        -銷售量與毛利的平衡  -剔除沒有利潤貢獻的產品有助于提高企業利潤
        -產品標準化與定制程度決定成本與附加值  -產品創新程度決定附加值
        -重視產品的附加值創造                  -發現產品的價值區
        -案例:*如何增加產品價值
        4.4價格決定盈虧
        -價格是企業利潤的杠桿                -價格影響企業盈虧
        -提價與降價要以利潤大化為原則     -價格管理的三個層面:
        -價格戰略管理                       -價格與市場/產品策略結合
        -交易層面的價格管理
        -案例:一個輪胎廠如何通過價格管理提高39.7%的營業利潤
        4.5渠道整合增利潤
        -渠道價值高達供應鏈的40%  -渠道利潤來自與經濟性與渠道細分
        -渠道的結構影響渠道的成本   -渠道模式決定渠道的盈利性
        -要選擇有價值的細分渠道     -渠道交易模式直接影響企業的盈利能力
        -渠道價值分配決定渠道競爭力
        -案例:渠道整合如何使一家企業銷售增長70%和解決1000萬應收帳款問題

        5.如何通過改善采購成本來提升利潤
        5.1采購對企業利潤的影響
        -采購占企業中成本的比例   -采購成本對企業利潤的影響
        -采購常見的問題
        5.2如何降低采購成本
        -采購成本的構成           -影響采購成本的因素
        -降低采購成本的三個層面   -采購成本降低的步驟與四個杠桿
        -戰略性采購管理           -電子商務采購
        -案例:IBM與3M電子商務采購的成功經驗

        6.如何改善生產運營管理成本來增加利潤
        6.1中國企業生產效率還有巨大的提升空間
        -中外企業生產效率的差距
        6.2生產成本的構成
        - 生產成本構成點            -降低生產成本的三個層面
        6.3生產成本降低戰略
        -生產戰略發展的四個階段        -外包戰略
        -精益生產                      -案例:波音精益生產與意大利鞋業生產戰略案例

        7.如何通過物流管理與供應鏈整合來提高利潤
        7.1物流是企業第三利潤源
        - 中國物流在GDP值中比例過大  - 物流成本與服務水平的關系平衡
        7.2 物流績效管理的三個關鍵指標
        -物流成本率    - 庫存周轉率
        -物流服務水平
        7.3物流成本的降低
        - 物流成本構成     -供應鏈整合
        -案例:安利如何降低物流成本

        8.如何通過財務戰略及資金運營提高利潤
        8.1成功的財務理念
        -財務管理的兩個關鍵因素  -成功的財務理念
        8.2如何改善企業資產結構與融資渠道
        -如何使資產增值         -如何優化融資主要渠道
        -現金流的管理           -案例:現金流需要的計算

        9.如何通過有競爭力的人才戰略提高盈利水平 
        9.1衡量人力資本價值的指標體系
        -人力資源管理的幾個主要的衡量指標  -案例:人力資源投資回報的測試
        9.2人力資源中的讓渡價值
        -人力資源總價值:利潤,客戶滿意,知識增長  -人力資源總成本:貨幣、時間與心理
        -人力資源服務水平影響企業收入           -人力資源成本構成
        9.3增加人力資本價值的三個主要手段:
         -使用人財       -關鍵人才的投入
        -加大培訓投入    -尋求人力資源中的邊際投入收益
        9.4降低人力資源成本
        -使用外包戰略              -降低人才流動率
        -解雇不良員工              -降低招聘成本
        -降低人力資源溝通成本     -案例:如何計算人員流動的成本

         
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