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        問(wèn)題分析與解決-基于群策群力與結(jié)構(gòu)化研討

        主講老師: 王吉鳳 王吉鳳

        主講師資:王吉鳳

        課時(shí)安排: 2天
        學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
        課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
        課程簡(jiǎn)介: 請(qǐng)看詳細(xì)課程介紹
        內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
        更新時(shí)間: 2022-12-08 10:21

        【課程背景】
        無(wú)論是工作還是生活,處處是問(wèn)題,人人談問(wèn)題,然而日復(fù)一日,年復(fù)一年問(wèn)題還是那個(gè)問(wèn)題。如何發(fā)揮愚公移山的精神在自己有限的處理范圍內(nèi)解決問(wèn)題并通過(guò)時(shí)間的復(fù)利融化掉問(wèn)題,持續(xù)推動(dòng)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織績(jī)效的提升與躍遷。如何徹底解決問(wèn)題而不是反復(fù)發(fā)生類似的問(wèn)題,如何預(yù)防問(wèn)題真正做到?jīng)]有消息就是好消息。
        身為管理者與團(tuán)隊(duì)成員不談工作一片和諧,一談工作似乎勢(shì)不兩立。管理者自己做決定,員工觀望不參與或敷衍了事,管理者邀請(qǐng)員工參與決定,員工怕?lián)?zé)任不作聲。基于群策群力與結(jié)構(gòu)化研討的《問(wèn)題分析與解決》,將有助于員工積極參與,以結(jié)構(gòu)化工具為載體,發(fā)揮每人的智慧達(dá)成共識(shí),為后續(xù)執(zhí)行也進(jìn)行了鋪墊。不只是解決了問(wèn)題還和諧了關(guān)系,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與組織活力。

        【課程收益】
        (一)掌握陳述問(wèn)題的“公式”,運(yùn)用二個(gè)方法尋找和呈現(xiàn)問(wèn)題。
        (二)掌握問(wèn)題分析的四個(gè)工具。
        (三)掌握問(wèn)題解決的六個(gè)思考帽。
        (四)掌握多種結(jié)構(gòu)化與半結(jié)構(gòu)化研討工具,助力群策群力。

        【授課特點(diǎn)】
        (一)針對(duì)性:根據(jù)參訓(xùn)企業(yè)及學(xué)員特點(diǎn),針對(duì)性的選擇國(guó)內(nèi)外真實(shí)案例。
        (二)真實(shí)性:現(xiàn)場(chǎng)使用行動(dòng)學(xué)習(xí)法,系統(tǒng)解決企業(yè)真實(shí)問(wèn)題。
        (三)系統(tǒng)性:內(nèi)在邏輯性讓你頓然開(kāi)悟,課后運(yùn)用倍感輕松。

        【課程對(duì)象】
        中層管理者、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目成員

        【課程大綱】
        導(dǎo)語(yǔ):
        一、小組建設(shè)
        選組長(zhǎng) 起組名 定目標(biāo) 設(shè)流程 建關(guān)系

        二、生活及工作問(wèn)題收集與呈現(xiàn)
        (一)運(yùn)用頭腦風(fēng)暴進(jìn)行問(wèn)題的收集
        1.頭腦風(fēng)暴法介紹
        2.頭腦風(fēng)暴三項(xiàng)注意五項(xiàng)法則
        3.頭腦風(fēng)暴六步法
        4.小組實(shí)踐:用頭腦風(fēng)暴法收集問(wèn)題
        (二)運(yùn)用思維導(dǎo)圖呈現(xiàn)問(wèn)題收集結(jié)果
        1.思維導(dǎo)圖介紹
        2.思維導(dǎo)圖繪制五步法
        3.小組實(shí)踐:用思維導(dǎo)圖呈現(xiàn)收集的問(wèn)題

        三、哪些問(wèn)題需要應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化?哪些問(wèn)題需要結(jié)構(gòu)化解決?(識(shí)別問(wèn)題)
        (一)定義問(wèn)題
        1.導(dǎo)語(yǔ)
        2.問(wèn)題定義
        3.問(wèn)題分類
        4.組織中問(wèn)題分類舉例
        5.BAIDUUI問(wèn)題陳述法
        練習(xí):運(yùn)用BAIDUUI對(duì)收集的任三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行陳述
        (二)問(wèn)題本質(zhì)
        1.四種思維方式
        2.問(wèn)題判定
        3.尋找案例中的問(wèn)題本質(zhì)
        4.尋找問(wèn)題本質(zhì)的三種方法
        4.1亞默爾發(fā)達(dá)史帶來(lái)的啟示(歸零)
        4.2杰克找獵頭帶來(lái)的啟示(批判思維)
        4.3云雨傘
        (三)澄清問(wèn)題
        1.用“關(guān)注圈與影響圈“澄清問(wèn)題
        2.澄清問(wèn)題的工具—MEMC
        3.四難破題法澄清問(wèn)題
        練習(xí):用以上工具進(jìn)行問(wèn)題的澄清(問(wèn)題可在收集的問(wèn)題中選取)

        四、有哪些工具可以助力我們進(jìn)行問(wèn)題的分析?
         (一)分析問(wèn)題的步驟
         1.明確問(wèn)題的范圍
         2.聚焦績(jī)效五步確定問(wèn)題
         (二)分析問(wèn)題的工具
        1.Pareto
        2.5WHY
        3.魚骨圖
        3.1魚骨圖介紹
        3.2魚骨圖的三個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景
        3.3六步繪制魚骨圖
        4.收集問(wèn)題原因的工具之團(tuán)隊(duì)列名
        4.1團(tuán)隊(duì)列名介紹
        4.2團(tuán)隊(duì)列名流程
        5.練習(xí):運(yùn)用團(tuán)隊(duì)列名收集問(wèn)題原因,運(yùn)用魚骨圖進(jìn)行問(wèn)題分析

        五、用何工具可以很好地解決難題?
         (一)解決方案收集
         (二)解決方案決策
         1.*
         1.1*介紹
         1.2*使用四步曲
         練習(xí):用*作出最終解決方案

        六、如何制作執(zhí)行計(jì)劃書?
        (一)行動(dòng)計(jì)劃書
        (二)PDCA
        (三)5W2H1R
        總結(jié):
        1. 明確問(wèn)題,確立課題
        2. 梳理信息,分析原因
        3. 找到對(duì)策,評(píng)估方案
        4. 做出決策,計(jì)劃糾錯(cuò)


         
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