欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶

推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

《結構化思維與有效表達》課程

主講老師: 王吉鳳 王吉鳳

主講師資:王吉鳳

課時安排: 2天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細課程介紹
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-12-08 10:20

【課程背景】
你是否有如下感受?
執行力很強,一到匯報時就茶壺煮餃子,肚子有貨倒不出,說了半天都不是領導想聽的。
你說的都對,對方卻不想聽不愿聽,聽不明白而敷衍而過。
光說不干事事落空,又說又干馬到成功。可見會做也要會表達,表達可以將自己做的經驗傳承給更多人,提升團隊效能;表達可以把自己的工作結果匯報給領導方便指導;表達可以把思想分享給他人統一思想協同共進。
講得出也要保證對方聽得進,那么就需要表達內容有邏輯,表達方式關注到對方的情緒。

【課程利益】
(一)認識思維形態,掌握并運用結構化思維
(二)掌握七大場景的結構化思維與表達工具(表達、匯報、客戶溝通、演講)
(三)掌握有效表達方法,做有料倒得出的管理者
(四)結構化表達的呈現工具(PPT及思維導圖)

【課程特色】
(一)清晰流程,明確方法,循序漸進學習
(二)知行合一,學練結合,避免課后遺忘
(三)小組分享,講師點評,解決實際問題

【培訓對象】
中層職業經理人、部門負責人、職場人士、管理精英、銷售代表

【課程大綱】
第一章基礎篇
一、我會表達,為什么要學習結構化?(黃金圈法則看結構化表達)
(一)職場表達有哪些困擾?(場景再現,案例分享)
(二)為什么要結構化表達?
(三)什么是結構化表達?
(四)如何進行結構化表達?
1.了解常見的信息加工處理方式
2.呈現結果常見表達方式
3.事實與情緒分離
二、埃及金字塔矗立千年,給我們表達帶來哪種啟示?
金字塔4個原則
(一)結論先行
1.大腦對信息的處理
2.結論先行的意義
3.結論先行的原則
(1)先重要后次要,先全局后細節
(2)先結論后原因,先結果后過程
(3)先總體后具體,先論點后論據
(二)歸類分組MECE原則
1.二分法介紹及應用舉例
2.矩陣法介紹及應用舉例
3.流程法介紹及應用舉例
4.結構法介紹及應用舉例
5.公式法介紹及應用舉例
(三)以上統下
(四)邏輯遞進
1.時間順序
2.空間順序
3.重要性順序
4.演繹順序
三、寫作有正敘也有倒敘,表達金字塔有哪些結構呢?
(一)自上而下—提出主題做分解
(二)自下而上—概括總結做聚合
(三)檢查結構
四、金字塔結構是萬能的嗎?
(一)適用場景
(二)注意事項

第二章工具篇
一、一張思維導圖成竹在胸
(一)思維導圖的演講用途與作用
(二)思維導圖的繪制(案例:用思維導圖克服上臺發言恐懼癥)
(三)思維導圖注意事項
二、PPT設計
(一)PPT與WORD區別
(二)使用PPT常見錯誤
(三)PASSFIUVAL
(四)設計專業化的PPT三步
1.不同場合PPT的制作要求
2.PPT結構設計
案例分析

第三章場景應用篇
一、用結構化表達進行工作匯報
(一)場景練習一:如何避免匯報變成聊天
1.明確匯報目的(案例:好心報告風險卻遭批評)
2.不斷檢查自己的匯報目標(案例:匯報新產品的進展情況)
3.匯報后結合目標評估
(二)場景練習二:領導要求匯報又表現出沒耐心
1.結論先行(案例:為什么這個匯報無果而終)
2.練習“結論先行(案例:銷售額為什么減少)
(三)場景練習三:匯報內容混亂,到底想說啥
1.兩種結構:縱向、橫向(案例:如何匯報關于公司拓展方向的結論?)
2.經典框架:PREP、STAR
(四)場景練習四:千頭萬緒無重點
1.受眾分析
2.收集信息
3.構建大綱
4.繪制結構圖
(五)場景練習五:層次太多如何“講三點”
1.累計框架(案例:小白在會議上如何回答領導提問?)
2.演繹+歸納;MECE
二、用結構化表達與客戶溝通
(一)說服客戶三要素(案例:買李子的老太太)
(二)利益呈現三層次(案例:方案談判三層利益)
(三)客戶溝通五步驟(案例:“老頑固”是如何被說服的?)
三、用結構化表達講故事
(一)故事的管理意義
(二)設計故事六元素
(三)故事框架(案例:英雄之旅)
(四)故事呈現(55387)
四、用結構化破解演講
(一)成功演講的3V
1.3V(Verbal言語的、聽覺的Vocal、視覺的Visual)
2.V1之鳳頭豬肚豹尾
(1)設計鳳頭式4種的開頭
案例:關于什么是“共識”的小故事
(2)設計3種豬肚式的演講主體
案例:SUCCESS串起演講主體內容
(3)設計4種豹尾式的結尾
案例:《我是一個小點點》;《西部,我的家園》;《做好時間管理,實現高效工作》
3.V2+V3
(1)留白的藝術4種作用3種類型
(2)四矩陣打造有變化的聲音
(3)肢體語言面面觀(儒林外史嚴貢生)
(二)即興演講(案例:用SUCCESS串起演講主體內容)
1.即興演講的框架
2.即興演講框架的3要點(案例:10個字說明我們要選擇你的理由)
五、用結構化表達助力寫作
(一)吸睛標題
(二)標題設計六要點
(三)序言就是預告片
(四)SCQA框架
(五)商務文書中的2W1H框架
六、善用結構,四步搞定工作總結
(一)羅列關鍵工作成果
(二)成果分類
(三)排序整理
(四)概括總結,思想拔高
七、報告信手拈來
(一)問題導向型商務文書類型
(二)一個角度三個結構三個注意寫序言
(三)設計結構四步曲

 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與《結構化思維與有效表達》課程相關內訓課
朗朗上口—演講/朗誦技巧訓練 員工普通話技能提升 Excel實戰訓練課程大綱 Excel實戰訓練營課程大綱 營業廳銷售服務技能培訓 工作匯報技巧 職業化素養塑造 金牌員工職業化心態與技能提升
王吉鳳老師介紹>王吉鳳老師其它課程
職場多維溝通 中層管理者提高效能的五項能力 問題分析與解決-基于群策群力與結構化研討 跨部門溝通與協作-向溝通協作要效能 《結構化思維與有效表達》課程 后疫情時代心理調適與動力復原 賦能領導力建設 從自我到職我之職業素養
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶


        9000px;">

        
        

              奇米色一区二区| 亚洲三级理论片| 国产在线观看免费一区| 日韩国产一区二| 曰韩精品一区二区| 中文字幕亚洲区| 欧美激情一区二区三区在线| 欧美大片免费久久精品三p| 在线成人午夜影院| 9191国产精品| 日韩一区二区精品| 日韩一区二区三区四区五区六区| 99天天综合性| 91丨九色丨国产丨porny| a级精品国产片在线观看| 99视频有精品| 欧美日韩日本视频| 日韩欧美一级片| 久久综合九色综合欧美就去吻| 久久免费视频色| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 亚洲美女在线国产| 日韩精品成人一区二区三区| 久久精品国产99国产| 成人免费看片app下载| 色妞www精品视频| 日韩一区二区在线免费观看| 日韩精品中午字幕| 国产欧美视频在线观看| 亚洲免费在线观看视频| 蜜乳av一区二区| jvid福利写真一区二区三区| 成人黄色软件下载| 国产在线一区观看| 视频在线观看一区| 一区二区三区国产| 欧美成人官网二区| 欧美老年两性高潮| 在线观看日韩一区| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 国产精品综合视频| 国产精品 日产精品 欧美精品| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 亚洲黄色av一区| 亚洲综合一区二区三区| 亚洲精品你懂的| 色综合久久综合网| 精品乱人伦小说| 亚洲国产视频一区| 国产成人精品免费看| 欧美色电影在线| 国产精品久久二区二区| 日欧美一区二区| 成人av在线网站| 日韩精品一区二区三区四区| 亚洲一级在线观看| 97aⅴ精品视频一二三区| 日韩欧美中文字幕精品| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 精品一区二区三区在线观看 | 99久久精品国产一区二区三区| 欧美日韩中字一区| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 紧缚奴在线一区二区三区| 国产精品2024| 91老师片黄在线观看| 欧美日韩国产综合久久| 精品少妇一区二区三区免费观看 | 成人毛片老司机大片| 99精品视频一区二区| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 欧美理论在线播放| 久久久影视传媒| 亚洲免费观看高清| 精品在线观看免费| 95精品视频在线| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 久久久精品免费网站| 国产精品免费观看视频| 亚洲成人午夜影院| 国产91精品一区二区麻豆网站| 91小视频在线观看| 精品国产3级a| 亚洲v精品v日韩v欧美v专区| 国产一区二区三区日韩| 91福利精品视频| 久久精品视频网| 亚洲国产日韩综合久久精品| 国产成人综合亚洲网站| 欧美精选一区二区| 亚洲欧美经典视频| 国产成人在线看| 欧美一区二区视频在线观看2020| 国产精品女主播在线观看| 免费成人小视频| 欧美午夜影院一区| 亚洲人成伊人成综合网小说| 日韩中文字幕av电影| 成人免费观看视频| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 午夜精品成人在线视频| 日本韩国精品一区二区在线观看| 久久婷婷色综合| 亚洲综合另类小说| 国产成人精品三级麻豆| 日韩精品一区二区三区在线播放| 亚洲一区二区欧美激情| 不卡的电视剧免费网站有什么| 亚洲精品一线二线三线| 日韩av一二三| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 亚洲激情图片小说视频| 在线免费观看日本一区| 亚洲欧洲日韩在线| 97精品电影院| 国产精品人人做人人爽人人添| 狠狠色综合播放一区二区| 欧美一区二区日韩| 久久99精品久久久久| 7777精品久久久大香线蕉| 尤物在线观看一区| 欧美亚洲日本一区| 亚洲成人精品在线观看| 欧美性视频一区二区三区| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 国产精品99久久不卡二区| 欧美va日韩va| 国产精品一区二区久久精品爱涩 | 日韩一区二区在线免费观看| 日韩精品一二三区| 日韩精品一区二区三区三区免费 | 国产精品一区一区三区| 精品久久久久一区二区国产| 精品一区二区综合| 久久噜噜亚洲综合| 国产suv一区二区三区88区| 国产女主播一区| av电影在线不卡| 亚洲一区免费在线观看| 欧美日韩黄色一区二区| 麻豆精品国产传媒mv男同| 久久嫩草精品久久久久| 国产成人午夜视频| 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | www.在线欧美| 亚洲美女免费视频| 91精品啪在线观看国产60岁| 久久99精品一区二区三区| 国产日韩欧美电影| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 亚洲影院理伦片| 欧美一级午夜免费电影| 国产精品123区| 亚洲成人免费视频| 久久久久亚洲蜜桃| 91福利国产精品| 国产精品一区二区在线看| 亚洲女性喷水在线观看一区| 欧美日韩三级一区二区| 经典三级视频一区| 亚洲视频网在线直播| 日韩精品最新网址| 99精品黄色片免费大全| 日本视频中文字幕一区二区三区| 久久久久免费观看| 欧美喷潮久久久xxxxx| 国产xxx精品视频大全| 亚洲一二三级电影| 国产午夜一区二区三区| 538在线一区二区精品国产| 国产一区二区三区蝌蚪| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 久久一区二区三区四区| 欧美性生活大片视频| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 亚洲一本大道在线| 自拍偷拍国产精品| 精品国产污网站| 欧美日韩国产美女| 日本电影欧美片| 成人网在线免费视频| 免费观看成人av| 亚洲自拍偷拍综合| 亚洲人成网站精品片在线观看| 日韩精品一区二区三区在线观看 | av激情综合网| 国产一区二区在线视频| 五月综合激情日本mⅴ| 亚洲天堂久久久久久久| 欧美精品一区二区三区视频| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 91在线精品一区二区三区| 国产一区久久久| 激情成人综合网| 美女精品一区二区| 三级欧美在线一区| 91成人免费在线| 欧洲国内综合视频| 色欧美88888久久久久久影院|