【課程背景】
在任何企業里，那些對老板忠誠、對企業熱愛、對工作盡職、對同事友愛的員工幾乎
都能得到好報，上級的信任、工資的提高、職位的晉升都是遲早的事情，個人也會逐漸
實現人生的價值和自我的成功。
但是很多人沒有把自己的聰明才*在如何做好工作上，而是用在應付檢查、欺瞞領
導、你爭我斗上，因此，工作成了應付，人際關系惡化，消極、抱怨、虛度青春，個人
也失去了本該走向成功的機遇而淪為平庸。

【課程觀點】
我們不否認一些投機取巧、阿諛奉承的人能夠發黃騰達，但是我們更應該看到，那些
真正的敬業者簡直沒有失敗！問題是什么才是真正的敬業者？
許多人認為敬業就是為老板賣命，卻不知敬業*的受益者是自己。
很多人都認為老實人才是敬業人，而老實人多是被欺負的，因此懷疑敬業的必要。而
真正的敬業者決不是所謂的老實人。
只有敢于承擔責任、盡*的努力履行責任，才會有資格接收更重要的責任、任命與
使命。
履行責任的能力、決不疏忽的工作態度、敢于負責的勇氣、忠于他人信任的精神、配
合全局的團隊意識、致力于完美結果的不懈追求，我們必定成功。
本培訓認為：成為一名優秀的員工，受到老板的信任、同事的尊重、下屬的愛戴、社
會的認可，并有較高的收入以及良好的心態，這也是一種成功。

【參訓人員】
有志于提升下屬的企業決策者，渴望自我突破的企業主管，正在尋求機遇的畢業生
、奮斗在生產、銷售第一線的員工以及渴望成功的企業科員。

【課程收益】
本培訓力主提升參與者的職業競爭力。
本培訓催人奮發，讓人反思，首先激發每個人對現狀的不滿足感，使他們警醒，引導
他們從長期的困擾中走出來，重新面對企業、面對自我、面對責任、面對未來。
本培訓能夠洗刷員工潛意識中落后的塵埃，激活卓越的奮斗細胞，既是充電激勵的課
程，也是扭轉思想、打破常規束縛的培訓。

第一章：敬業者，業必敬之
-許多人認為敬業就是為老板賣命，卻不知敬業*的受益者是自己。
-“敬業”與“不敬業”的對比
很多人都認為老實人才是敬業人，而真正的敬業者決不是所謂的老實人。
敬業者技術提高、人際關系改善，獲得上級信任，因而走向成功；
不敬業者淺嘗則止，到處跳槽，不學無術，高談闊論或者牢騷滿腹，終身尋找機會，
終身默默無聞。
-要從工作中得到比薪水更寶貴的東西
為了獲得更高的收入，更應該提供更高品質的勞動：“工作中出精品，錢包里裝財神”
珍視今天的工作就是抓住明天的機會
不計較報酬的付出必獲更高的報酬
-敬業的內涵

第二章：忠誠才有信任
-那種既有能力又有忠誠的人才是企業真正想得到的人才。
-忠誠是現代職場必不可缺的利劍
企業忠于客戶客戶，才會持續不斷地得到客戶的訂單，才能使自己的企業持續發展
員工忠于企業，才會得到企業的信任，才會得到企業提供的崗位，以實現謀生和個人價值。
-忠誠于公司
在任何時期決不出賣公司與老板
有損公司利益的話不說，有損公司利益的事不做
當你遭到不公平待遇時，說明公司的暫時失誤；或者是公司對你的監測和考驗
不要忙著跳槽，因為下一份工作并不是真的更好
讓別人敬重你，組織危難是檢驗忠誠的*時機，幫助公司度過難關

第三章：敢于承擔責任
-責任心：就是必須創造出公司期望的價值
-不能創造價值的勞動是無效的勞動
-完成了任務不證明盡到了責任
-責任的境界：完美與零缺陷
-敢于承擔責任：
對已經發生的問題敢于承擔責任，勇于反思自我，接受處理，自我總結，調整自我，
重新再戰。
對于未然的敢于承擔責任，聚合力量，勇于挑戰。全面監控，迅速反應，勇于負責，
大膽開拓。
既然不敢承擔責任，說明擔不起這種責任，就應該另選賢能。
只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

第四章：主動自發，盡職盡責
-盡職盡責
以服務的精神自覺自愿地去做那些應該做的事，都有義務、有責任履行自己的職責，
而且在履行職責時，其出發點不是為了獲得獎賞或者避免懲罰，而是出于自己內心的責任感。
-全力以赴
年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不是聆聽他人種種的指導，而是加強一
種敬業精神，對于上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務。
-態度決定一切
一個人的能力決定你能做什么；動機決定你做什么；態度決定你能把這件事情做的有多好。
只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
-完成責任的先決條件：主動性
現在的社會缺乏這樣一種人：無需他人監督就能主動完成任務的人。
主動地探索自己該干什么？主動地確認自己該做什么

第五章：堅決執行到位
-把堅決執行到位培養成為一種習慣
不正確的我也執行嗎？堅決執行
認為無法執行，認為不該執行是個人頭腦里的蠹蟲，必須堅決消除
拒絕不達結果的一切托詞
-如何才能執行到位
需要正確的方法，持之不懈的努力
整合執行的資源獲得別人的支持
-沒有不可能：我一定能，我一定做到，我能行
永不放棄：許多員工的毛病，就在于雖則心中有志于成功，然而卻不肯努力的去求
得成功。
-任務執行不到位一票否決
執行不到位首先是態度不到位，然后是方法不到位，最后才是能力不到位。

第六章：沒有任何借口
-無條件執行
沒有個體的服從與紀律整體就是一盤散沙，整體的巨大力量來自于個體的服從精神。
將服從訓練成習慣
上司要的是結果，而不是你再三解釋的原因
-工作無借口
借口永遠是弱者的象征，也是弱者的第一武器。
-不能因為老板不好，就影響自己對工作的認真態度
忍受不公平，而不是處處尋找公平，這樣才能成功。
-不做多余的辯解，不找牽強的借口

第七章：團結走向成功
-缺乏團隊意識就缺乏職業競爭力
這是一個需要合作與忠誠的社會時期，不能被團隊接受就失去更多的機會
不能被團隊接受，個人的發展就會步履維艱
-如何才能融入團隊
-如何與不喜歡的人合作？
-如何做到團隊合作
-如何化沖突為合作

第八章：陽光感恩心態
-人生四知：對人要知感恩、對物要知珍惜、對事要知盡力、對己要知克制
-搬掉你腳下的絆腳石
-陽光心態
天是陰暗的，但是我的心理卻充滿了陽光，我就生活在陽光中
天上陽光燦然，但是我心中有陰霾，我就生活在陰暗之中
不在乎挫折和失敗，就沒有陰霾；懷有感恩的心，就充滿陽光。
-如何感恩，如何感恩老板，感恩工作，感恩挫折
-創業心態與打工心態
打工心態的本意是“我在這里呆了一天，你就應該給我一天的錢”
創業心態的本意是“我今天創造了哪些結果，這些結果對我企業會有哪些積極的影響
；我今天有哪些收獲，這些收獲會對我將來的更好工作產生哪些積極的影響”
-積極的解釋產生積極的心態
任何事情的發生必有其原因和目的，而且必定有益于我
任何事件都不可能影響你，*能影響你的是對事件的解釋
-堅韌不拔、執著到底：做情緒的主人而不是奴隸