| 主講老師： | 蔡山 |  |
| 課時安排： | 1天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 提升團隊內部人員的協同力,本課程透過游戲的體驗引導，通過沙盤演練有效針對性地解決企業在發展過程中的一道道坎，特別是團隊協同不力時，團隊運作可能出現的執行不力、合作不暢、溝通不利、競爭加大、壓力加大等問題，進行深度挖掘、分析，并找出相應的解決方法，最終形成團隊強協同力，實現團隊目標。本課也是一門高度深入體驗的課程。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2022-11-20 19:11 |
【課程背景】
在企業組織中，你的團隊是否存在或遇到過這樣的問題：
? 經常要制定一些所謂的目標，可為什么到了最后，目標總是完成的不太理想
? 為什么團隊的協同越來越難，而更多的是團隊人員相互推諉
? 不知道如何用有限的資源來實現團隊業績目標的最大化
? 在日常工作中在對上溝通、對下溝通、平行溝通中經常會出現偏差，甚至產生沖突
? 在企業組織內與其他團隊總是競爭多于合作，達不到雙贏的目的
等等這一系列的問題都成為束縛企業順利實現業績目標，阻礙團隊快速發展的坎，為了解決這些坎，有些企業只注重個人能力的提升，注重個人行為的改變，但是都解決不了根本問題，也起不了根本作用。其實，這些問題的核心本質都源于團隊協同力出問題，只有致力于為員工的“觀-為-得”三個方面建設，形成團隊最大協同力，企業才能穩定地、成功地邁向目標。
本課程透過游戲的體驗引導，通過沙盤演練有效針對性地解決企業在發展過程中的一道道坎，特別是團隊協同不力時，團隊運作可能出現的執行不力、合作不暢、溝通不利、競爭加大、壓力加大等問題，進行深度挖掘、分析，并找出相應的解決方法，最終形成團隊強協同力，實現團隊目標。本課也是一門高度深入體驗的課程。
【課程收益】
? 經歷高仿真模擬的商戰環境，體驗和回味自己的企業經營思維優勢與盲區；
? 掌握團隊獲勝的GROWAY模型
? 掌握團隊合作的3個層次，以及每個層次會達到的工作效果
? 系統了解團隊協同力的一個公式模型：團隊的合力=Σ每人的（本我+自我+超我）行為，并建立協同力的理論模型：“協同三角形”模型
? 掌握提升團隊協同力的操作5大步驟，以及SMART原則、DISC溝通技巧、ABC法則
【課程特色】實戰有趣，經典沙盤演練，學之能用；體驗式教學，體驗中掌握技能方法；案例多，案例中對標現實情景；
【課程時間】 1天（6小時）
【課程對象】中層管理者、基層管理者、核心骨干員工、以及入職新員工
【課程大綱】
一、什么是沙盤？沙莫掘金對于團隊協作有什么作用？
破冰：四種不同類型的學習狀態決定學習收獲大小
1、沙盤的介紹
? 沙盤的由來
? 沙盤模擬課程的由來
? 沙漠掘金模擬課程介紹
2、沙盤模擬課程---沙漠掘金
? 組建團隊（隊徽、隊名、隊歌、口號、團隊造型）
? 沙漠地理環境介紹
? 沙漠天氣環境介紹
? 小組討論掘金目標
? 小組討論掘金方案
? 掘金物資的采購
? 25天的沙漠掘金過程演練
? 總結成績公布排名
3、沙莫掘金對于團隊協作的作用
? 沙漠掘金與企業經營因素對照分析
? 從沙漠掘金沙盤演練中總結出團隊協作的三大作用
? 對比沙漠掘金六大決策點分析，闡述團隊獲勝六步法
工具：“觀-為-得”循環模型、GROWAY模型
呈現方式：講授分享、沙盤演練、小組討論、
二、業績盤點--為什么團隊業績上不去？有什么方法可針對性地改善？
1、業績結果不理想，沒有實現目標業績的原因分析
2、如果沙盤訓練重來一次，會做哪些改善來提升業績
? 成員分工方面
? 溝通協調方面
? 團隊激勵方面
? 團隊建設方面
3、沙漠掘金過程與企業管理過程的對比
案例：房謀杜斷的故事、阿里、海底撈、新東方三駕馬車等
呈現方式：講授分享、小組討論、沙盤演練
三、如何充分運用沙盤，提高團隊協作？
1、群體如何變團隊
2、群體與團隊的區別有哪些
3、團隊的特征闡述
4、打造優秀團隊的四個關鍵點
? 基礎建設
? 制度建設
? 外部感知
? 團隊合作
5、提升團隊協同力的五個步驟
? 明確目標--目標才是真正的領導
? 樹立原則--堅守底線、控制本我
? 調整角色--改變角色，提升超我
? 統一認識--目標、意識、行動
? 鎖定行動--持續業績增長
案例：聯想、蒙牛、喬丹、臺灣原首富王永慶、游族網絡董事長林奇的故事等
工具：弗洛伊德的“三我”模型、“協同三角形”模型、魚骨圖模型
呈現方式：講授分享、小組討論、沙盤演練
四、沙盤分享之團隊溝通和團隊激勵的問題如何解決？
1、為什么別人不采納你的建議
? 團隊溝通的四大原則
立場、信任、利益、情感
2、什么是團隊激勵
? 激勵定義
? 團隊激勵的理論基礎
案例：羅賓漢的故事、大雁的啟示、雷鋒、焦裕祿的故事等
工具：ABC法則、DISC溝通技巧、馬斯洛需求層次金字塔、激勵員工十八法
呈現方式：講授分享、小組討論、沙盤演練
五、復盤總結
1、為什么沒有獲得最大收益？原因是什么？
2. 有沒有最大限度的收集和分析信息？
3. 是否熟悉目標制定的SMART原則？
4. 造成團隊成員協同不力的原因是什么？
5. 面對著最終的結果我們有什么感悟，對未來的工作有些什么啟發和聯想？
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