| 主講老師： | 蔡山 |  |
| 課時安排： | 1天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 本課程將從心智模型、觀念轉變、工作方法等三個角度，幫助員工從內到外，迅速完成從職場無力人物到職場影響人物的跨越。幫助員工建立與企業文化相符的價值觀，并學習提升內驅力應具備的各種方法，從而成為企業所需要的優秀員工。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2022-11-20 19:12 |
【課程背景】
隨著競爭的愈加激烈，企業在不斷提高對員工的要求，面對更高的管理要求，員工往往會表現出不情愿、不耐煩的消極和抵觸狀態。企業經常在工作過程中遇到以下問題：
? 為什么員工總是依賴領導工作，不能獨立完成任務？
? 為什么員工做任務不做結果，出勤不出力，混日子？
? 為什么員工沒有斗志而甘于平庸？
? 為什么有時員工說：這都是對方的責任，與我沒有關系？
? 為什么有時員工說：我媽說了上不上班無所謂，但是不能受委屈？
? 為什么有時員工說：這不是我的工作作，我的崗位職責里沒有這一條？
.......
上述這些問題，已經成為企業員工卓越工作的痛點，也成為企業目標達成過程中的嚴重障礙。
本課程將從心智模型、觀念轉變、工作方法等三個角度，幫助員工從內到外，迅速完成從職場無力人物到職場影響人物的跨越。幫助員工建立與企業文化相符的價值觀，并學習提升內驅力應具備的各種方法，從而成為企業所需要的優秀員工。
【課程收益】
? 了解內驅力及影響內驅力的四道坎
? 掌握內驅力來源的基礎模型：“心-思-行”的模型
? 掌握員工內驅力的心智模式：影響圈與關注圈模式
? 掌握2種提升內驅力管理方法：第二象限法、80/20法；
? 掌握溝通的3種內驅力充電技能：人際交往的6種模式、雙贏人際關系5個要領、傾聽5個層次
? 掌握調動內驅力潛能的7大法則
【課程特色】角色扮演，參與度高，全程高頻互動；情景模擬，探索創造性方案；小組討論，激發學員學習熱情；工具多，實戰，學之能用；
【課程對象】新員工、HR、骨干員工、培訓專員等
【課程時間】1天（6小時）
【課程大綱】
一、企業為什么需要對員工進行內驅力訓練？
案例：請把燈打開？
1、什么是內驅力？員工內驅力的重要性；
2、影響員工內驅力低下的三大原因
? 認知內驅力、自我提高內驅力、附屬內驅力
3、內驅力的三要素
? 自主、目標、專精
4、影響內驅力的四道坎
? 心理坎：心理壓力的新挑戰
? 技能坎：職場技能
? 人際坎：更為復雜和頻繁的人際互動
? 成果坎：耐得住“寂寞”，守得住“繁華”
5、“習慣”產生的內驅力基礎：心-思-行的演變邏輯
? 思維定式的力量
? 思維轉換的價值
? 以原則為中心的思維定式
6、人生成長、成熟模式圖
案例：曾國藩的治家理政、華為員工、三個耕種的農民等
工具 ：“心-思-行”的模型
呈現形式：講授分享、小組討論
二、如何給自己的內驅力充電？
1、積極主動——重拾自我方向盤
2）人生主要的三種價值觀
3）擴大自己的影響圈
? 積極主動者關注的焦點：影響圈；
? 消極被動者關注的焦點：關注圈。
1）第四代時間管理的價值和意義
? 有效地生活在第二象限中
? 80/20法則的實際應用
2）目標管理SMART原則
3、共建雙贏模式——化阻為援
1）加強信任關系的重要工具-情感賬戶
2）人際交往的六種思維
3）如何建立雙贏思維的五個要領
? 雙贏品德
? 雙贏關系
? 雙贏協議
? 雙贏體系
? 雙贏過程
4、知彼解己——有效溝通
1）五級傾聽
? 充耳不聞
? 假裝傾聽
? 選擇接收
? 為了回應而傾聽
? 同理心傾聽
2）對上溝通、平行溝通的技巧
案例：不可能完成的任務、反敗為勝、中國電信、中國聯通、華為手機等
工具：影響圈與關注圈模式、第二象限法、80/20法、人際交往的6種模式，雙贏人際關系的5個要領、傾聽的5個層次
呈現方式：小組討論、視頻、講授、角色扮演
三、實現自我驅動力需要必備的五大正能量
1、導入責任之態度
1）員工為什么不想承擔責任
? 案例研討：驅動力，提煉出不想承擔責任背后的真正癥結
2）責任的二個層面
? 對企業如何100%負責任
? 責任高于一切，成就源于付出
? 對自己如何100%負責任
3）責任勝于能力
2、做一個受歡迎的人之心態
1）外部：把客戶的問題當成我工作的主題
2）內部：把心放在上級安排的事上，做什么都超越領導的期望
3）低調做人、高調做事
3、嚴以律己寬以待人的態度
1）嚴要求會痛苦
2）鷹的蛻變（視頻解析）
4、調動潛能7大法則
互動：是我的
? 體驗法則（實景/模擬/想象）
? 視覺化法則（眼見為實）
? 重復法則（無限次）
? 強勢法則（棒喝法）
? 壓力法則（逼迫法）
? 激勵法則（制度化）
? 最最法則（最愛+最重要）
5、感恩心態——愛心具有無以倫比的力量
案例：蓋章、白象方便面、感恩的福報、鷹的蛻變等
工具 ：調動潛能7大法則
呈現形式：講授分享、小組討論
四、課程總結復盤
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