稻盛和夫經營哲學“六項精進”

【課程背景】

日本經營之圣稻盛和夫接手日航的時候，短時間內，就使日航由一個瀕臨倒閉的企業，變成亞洲最賺錢的一個航空公司。　稻盛和夫受訪講拯救日航的秘密時，大家把耳朵全部豎起來，很想聽到他的“管理秘訣”是什么。結果他在二十幾分鐘里，講的是如何解決員工的士氣，讓員工燃燒激情，一點沒有講到如何去做阿米巴經營的細節。實際上，很多人期望的“秘訣”，就是稻盛和夫所說的“我只是將京瓷的經營哲學引入日航”。稻盛和夫曾說，他所經營企業的成功都是因為有堅定的經營哲學并與員工共享。“六項精進”是稻盛和夫經營哲學的核心。

稻盛和夫先生說：努力修行“六波羅蜜”，這是釋迦牟尼所說的開悟的方法，可以說它一言道盡了修行的真髓。“六波羅蜜”即是布施、持戒、忍辱、精進、禪定、般若，稻盛和夫先生把“六波羅蜜”這個古老偉大的智慧，用現代生活和工作的語言詮釋成了易學易用的六項精進。

六項精進就是讓我們回歸到人生正確的軌道上來，讓我們活出生命本真的樣子，六項精進是每一個人要度過美好人生就必須做好這六件事，企業要想基業長青也必須做好這六件事！

?  根據我七八十年來的觀察，既是企業家又是哲學家，一身而二任的人，簡直如鳳毛麟角，有之自稻盛和夫先生始。--著名學者季羨林

?  我對稻盛先生一直很敬仰……很多事情是我最近一兩年才想清楚的，但是稻盛先生多年前已經想清楚了。--阿里巴巴CEO馬云

?  稻盛先生是我平素非常尊敬的一位優秀的經營者，他將自己豐富經驗中切身感情的人生觀、經營觀歸納了下來。--已故日本"經營之神"松下幸之助

【課程收益】

?  重新認識工作的意義，變對工作被動的態度為積極主動；

?  培養員工勇于挑戰工作精益求精的積極進取精神；

?  培養員工為人謙虛樂于合作、積極進取的上進心；

?  讓員工相信感恩的力量并學會以感恩的態度生活和工作；

?  樹立積極樂觀的人生觀，遠離感性的煩惱。

【課程形式】公開課、內訓- 案例分析   - 討論   - 講授   - 互動  - 視頻

【課程時間】1-2天

【課程對象】企業全員

【課程大綱】

第一模塊  經營企業需要哲學

一、什么是哲學？

1、什么是哲學？世界觀加方法論。

2、哲學對人生和事業的重要影響。

3、中華文明長盛不衰的核心哲學思想。

二、為什么需要哲學？

1、稻盛和夫的人生方程式。

2、是誰創造了我的世界。

3、人生兩個方和三種境界。

第二模塊  六項精進

一、從死亡中悟出來的人生哲學

1、稻盛和夫年少不幸的遭遇，是勇敢無畏的思維方式助他戰勝病魔。

2、稻盛和夫青年時的創業，是利他和努力的思維方式助他走出困境。

二、第一項精進：付出不亞于任何人的努力

1、生物界的啟示：認真地、拼命地工作是一切生命都在承擔的義務。

2、只有付出努力才會熱愛工作。

3、不斷從事創造性的工作

（1）創造是快樂之源：創造帶來成就感，成就感帶來價值感，價值感帶來快樂。

（2）富有藝術感的美國一家超市：只要用心，任何工作都有創造的可能。

4、具有挑戰精神：追求人類的無限可能性。

（1）你不需要很厲害才能挑戰，但你需要挑戰才會很厲害。

（2）人生最大的監獄就是我們的自我限制性的思維。

5、拼命工作可以磨練靈魂

（1）人須在事上磨，方能立得住。

（2）拼命工作可以提高心性。

三、第二項精進：要謙虛，不要驕傲

1、傲慢是人生的阻力；謙虛是人生的助力。

2、古今之庸人,皆以一惰字致敗,天下古今之才人,皆以一傲字致敗。

3、天下第一德——謙德。惟謙受福。

四、第三項精進：要每天反省

1、反省的作用：提高心性。

2、反省是卓越團隊的特性之一。

3、如何有效的反省。

五、第四項精進：活著，就要感謝

1、幸福的模式：發現美好，表示感謝

2、世界的真相：眾緣和合。

3、懂得感恩，不會抱怨。

六、第五項精進：積善行，思利他

1、自然法則：因果規律。

2、利他=利己。

3、從“儒”字看人生的價值。

七、第六項精進：不要感性的煩惱

1、沒有痛苦的人，只有痛苦的想法。

2、做情緒的主人。

3、職場兩個選擇。

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