【課程背景】

企業(yè)缺乏“職業(yè)化”素養(yǎng)的綜合表現(xiàn)有哪些？

1、員工感恩心沒有，執(zhí)行力不到位，沒有職業(yè)精神？

2、對上沒有恭敬心，對下缺少愛心，缺乏團隊意識？

3、沒有責任擔當，缺乏主人翁意識，遇到事情相互推諉扯皮？

4、利益面前，唯利是圖，自私、自利，各自為政，拉幫結派？

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什么是員工的職業(yè)化呢？

職業(yè)化就是員工工作中表現(xiàn)出的標準化和規(guī)范化，使員工的觀念、思維、態(tài)度、心理、知識、技能等符合職業(yè)規(guī)范和標準。

 員工的職業(yè)化是員工職業(yè)生涯可以持續(xù)多久、到達什么樣的頂峰和取得什么樣的成就起著決定性保證。

非職業(yè)化員工即便是身在職場，多數(shù)也不過是濫竽充數(shù)，非但績效不高、狀態(tài)不佳、境界低下，更是企業(yè)發(fā)展的關鍵性瓶頸。

從企業(yè)的戰(zhàn)略角度來講，員工的職業(yè)化是企業(yè)與企業(yè)之間的較量以及企業(yè)與國際化接軌的先決條件。我們必須知道，高素質(zhì)的職業(yè)化員工是企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新生生不息的動力，是企業(yè)品牌化經(jīng)營及打造軟實力的重要基礎和依靠。失去了員工的職業(yè)化，那么，企業(yè)發(fā)展不但腳步緩慢，更是極難突破的一個瓶頸。

21世紀企業(yè)間的競爭是將是職業(yè)化選手之間的博弈。著名管理專家張維迎呼吁：“經(jīng)理人和員工的職業(yè)化是中國企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。”

據(jù)調(diào)查顯示，90％的公司認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化的員工。 86％的員工認為，企業(yè)管理者的職業(yè)化素養(yǎng)亟待提高。職業(yè)化，是21世紀職場員工必備的基礎條件。

【課程收益】

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是員工心存感恩，積極主動，心態(tài)陽光；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是以終為始，目標明確，高效執(zhí)行；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是忠于企業(yè)文化、制度而不是忠于某個人；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是做事以是非為準繩，去除患得患失的心里；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是以最小的成本追求最大的效益，開源節(jié)流；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是細微之處做得更專業(yè)，匠心品質(zhì)不可替代；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是情緒穩(wěn)定，理性的態(tài)度對待工作和人際關系；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是具有高度的責任心和強烈的敬業(yè)精神；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是遇到問題，不推諉扯皮，主動擔當；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就是有團隊精神，集思廣益，合作共贏；

職業(yè)化素養(yǎng)提升，就員工自我管理，把職場當做修煉身心的道場；

職業(yè)化素提升養(yǎng)，就是員工會自愿提升，不斷學習，持續(xù)進步。

【課程終極追求】全面提升員工職業(yè)，讓企業(yè)外武裝到牙齒，內(nèi)修煉至靈魂。

【課程時間】2天，6小時/天

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、中高層管理人員、基層員工

【課程方式】講述+互動+分享+問答+視頻學習

【課程落地】職場三化：觀念職業(yè)化、心態(tài)職業(yè)化、技能職業(yè)化

【課程大綱】

課程導引：

1、最有效的學習心態(tài)和方法；

2、中國人丟失的三個寶貝；

3、職場靈魂三問：我們在哪？我們要去哪？怎么去？

第一模塊：思想—行動—結果

1、是誰創(chuàng)造了我的世界；

2、向世界最頂尖的組織學什么；

2、企業(yè)的終極管理之道；

3、建立企業(yè)十大職業(yè)化信念；

第二模塊：職業(yè)化核心按鈕——人心

1、中華文化的核心——道德；

2、職業(yè)化團隊的靈魂——文化；

3、企業(yè)上下級、同級之間的本分之事；

4、職業(yè)化素養(yǎng)提升之領導四項素養(yǎng)建設。

第三模塊：職業(yè)化素養(yǎng)提升的：365

1、職業(yè)化建設重要三感：目標感，羞恥感，榮譽感。

2、職業(yè)化團隊六大鉆石心態(tài)：感恩，擔當，樂觀，進取，事業(yè)，堅持。

3、職業(yè)化團隊五大黃金習慣：目的、執(zhí)行、互助、內(nèi)省、總結。

4、如何在生活和工作中落實職業(yè)化素養(yǎng)：365。