課程背景：

在互聯(lián)網(wǎng)時代，高壓力的、制度化的約束型管理已經(jīng)顯得越來越乏力，以85后和90 后員工為代表的新生派職場人正在追求精神自由、人際和諧的職場生態(tài)。如何使得員工能夠熱愛生活，快樂工作，是擺在每個公司管理者面前的重要問題！

 所以，時代要求每個領(lǐng)導(dǎo)者具備全新的領(lǐng)導(dǎo)力模式：知道如何管理自我，而且能夠管理團隊走向成功，更需要調(diào)動員工情緒，激發(fā)員工情感的領(lǐng)導(dǎo)力！只有全情投入，樂在其中的員工，才有可能創(chuàng)造出卓越的產(chǎn)品、服務(wù)，進而創(chuàng)造卓越的組織績效。

 美國Heartmath研究所的研究發(fā)現(xiàn)，能夠創(chuàng)造快樂和諧的情緒的管理者普遍具備幾個共同的特征：

一、管理者是自我管理的高手，能夠做到高度自律；

二、管理者有一套管理他人的方法與體系；

三、管理者把團隊視為一個整體進行情緒管理，而不是割裂地針對每個員工；

四、管理者善于通過共情式的溝通影響人。

講師有17年的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，并積累了一整套工作管理和情緒影響的專業(yè)方法論，從心理學(xué)層面深入到生理調(diào)節(jié)層面，開發(fā)了專業(yè)的學(xué)習(xí)模型和自我訓(xùn)練工具。針對新時代領(lǐng) 導(dǎo)力環(huán)境的改變，將其研究成果整合成為《管理工具解析與情商領(lǐng)導(dǎo)力》課程，在全國的行政管理、尖端科研機構(gòu)、尖端企業(yè)獲得了普遍性的應(yīng)用，超過數(shù)千名管理者通過此套方法受益，成為更具競爭力的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。

課程收益：

● 讓學(xué)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理自我與他人的工具，提升自我驅(qū)動的源動力；

● 了解自我管理的基本知識、新的管理方法與趨勢，通過成功案例，提升綜合能力；

● 梳理領(lǐng)導(dǎo)力提升的底層思維邏輯的，掌握企業(yè)發(fā)展的核心規(guī)律；

● 讓學(xué)員掌握如何搭建適合中國企業(yè)實際情況的卓越企業(yè)管理體系；

● 提供一整套如何可操作的管理思維和領(lǐng)導(dǎo)力動作，讓學(xué)員掌握如何提升員工管理能力；

● 為成功向自驅(qū)動型企業(yè)轉(zhuǎn)型，提供了管理能力學(xué)習(xí)的最佳實踐樣板、搭建轉(zhuǎn)型氛圍和轉(zhuǎn)型推進規(guī)律；

● 解決如何提升管理核心競爭力，讓產(chǎn)品從同質(zhì)化價格戰(zhàn)轉(zhuǎn)向差異化價值戰(zhàn)的問題，并能夠?qū)嶋H工作問題進行思考、改進和解決；

課程方法：理論講授(40%）+案例分析、互動交流、小組研討(30%）+實操練習(xí)(30%）

授課時間：18小時（線下三天）

授課對象：企業(yè)中基層管理者，需要進行管理能力和管理思維提升的骨干員工等。

授課特點：互動式課堂講授、團隊研討、情景模擬、角色扮演、反思、 反饋與分享、超新案例，代表性強，大量案例為講師自主開發(fā)、課程推薦大量好書，讓學(xué)員全面提升。