柳瑞軍版權課程，2022年第二版

《領導者整合思維訓練?》

——系統為本，整合為王，成功領導者的思維模式

國家版權局版權登記號：國作登字-2019-A-00801822

一、 課程背景

《領導者整合思維訓練》，是在柳瑞軍版權課程《系統為本，整合為王?》基礎上開發的思維訓練課程，旨在幫助領導者和管理者運用系統的整合思維方法和工具，解決領導和管理工作中遇到的復雜問題，并提出系統性、創新性和整合性的問題解決方案，從而實現成功領導和有效管理。

在當今復雜多變的經營管理環境下，組織管理和企業之間的競爭，已經進入“整合為王”的時代。

——整合思維能力是管理決策的最高境界，是最重要的領導技能，是衡量領導工作成敗的分水嶺。

——整合思維是成功領導的思維特質，所有的成功領導者，毫無例外都是優秀的整合思維者！

二、 課程特點及優勢

三、 課程目標及收益

四、 適用對象：機關及企事業單位等各級領導者及管理人員等。

五、 標準課時：12課時/12課時

六、 授課形式：互動授課、咨詢式輔導、情景模擬、思維游戲、行動學習工作坊等。

七、 培訓日程

八、 培訓大綱

主題一、整合思維——領導工作成敗的分水嶺！

一、管理決策中常見的思維短板

二、成功領導者的整合思維模式

2.1.領導力思考羅盤——實現卓越領導和有效管理的法寶

2.2.成功領導者的整合思維模式

2.3.整合的含義和特征

三、整合型領導者的思維特質

3.1.理念特質——容不可容之物

3.2.方法特質——調不可調之事

3.3.目標特質——魚和熊掌兼得

四、如何成為整合型領導者？

主題二、整合思維技巧和方法

一、整合思維在決策中的應用技巧

二、整合的領域、類型和思維技巧

三、規避整合陷阱——什么是好的整合？

三、資源整合常見分析方法

1.查找痛點

2.查找短板

3.查找支點

4.重新定位

四、資源整合的突破性思維技巧

主題三、橫向整合思維技巧

一、 橫向整合與決策思維

二、 橫向整合在經營管理中的應用

三、 橫向整合的常用思考技術

四、 橫向整合的9個思維工具

五、 以顧客價值為導向的橫向整合策略

六、 資源共享整合策略

七、 橫向整合案例分析與實務訓練

主題四、垂直整合與逆向整合思維技巧

一、 垂直整合思維方法

二、 逆向整合思維方法

2.1.逆向整合5大工具

2.2.寶潔的全球資源整合

2.3.劣勢清單整合法

三、 逆向資源整合著力點

四、 逆向整合案例分析與實務訓練

主題五、平臺整合思維技巧和工具

一、 平臺整合的含義

二、 平臺整合的理念

三、 平臺整合的類型和方法

四、 平臺整合與商業模式重構

五、 平臺整合案例分析與實務訓練

5.1.阿里的價值鏈平臺整合

5.2.萬物云的資源平臺整合

5.3.海爾的HOPE開放式平臺整合

主題六、跨界整合思維技巧和工具——整合為王，跨界為霸

一、 跨界整合的含義

1.1.騰訊和支付寶的跨界神話

1.2.跨界——只有想不到，沒有做不到！

二、跨界整合的類型和方法

三、傳統行業如何玩轉跨界？

四、整合成功的秘訣：客戶價值與核心競爭力

主題七、協同整合思維技巧和工具

一、協同的含義和意義

1.1.協同整合思維能力

1.2.案例分析：有規模無效益的背后

1.3.整合的現狀和誤區

二、協同整合的五大原則

三、資源協同與動態協同

3.1.動態協同計劃工具——甘特圖

3.2.案例：任正非的均衡思維

四、以客戶價值為中心的資源協同整合

五、以組織效能為導向的資源協同整合

5.1.組織目標與管理效能的協同整合

5.2.變革過程的協同整合

主題八、如何制定整合性問題解決方案

一、 整合性解決方案是成功的有力保障

二、 項目方案的結構和整合要素

三、 挑戰與機遇——領導力整合重構與落地模型

四、 管理實務：《實施方案全過程協同整合檢查表》

九、 【系統整合思維】相關課程培訓案例