劉國鑌（易股）老師

《股權智慧》

課程簡介

課程名稱

《股權智慧——企業快速發展的根本策略》

或者根據實際情況選用其他課題，如：

《股權智慧——老板成王之道，企業成功之秘》

《老板股權智慧——企業快速發展的根本策略》

《贏在股權——企業快速發展的根本策略》

《股權問題與公司治理》、《公司治理與股權激勵》、《股權激勵與公司治理》等

授課老師

    劉國鑌（詳見老師個人簡介）

課程受眾

    企業投資人/主要股東/董事長/企業實際控制人/企業董事、監事/創業者

課程特色

1、 最重要：股權問題，企業“死生之地，存亡之道”，老板必修。

2、 最實戰：直指問題，直指操作，兼顧原理闡釋。

1、 最安全：課程內容兼顧合理、高效與合法、安全。

課程時間

    1-3天

針對問題

    1、不會設計股權

? 一股獨占，形同個體戶，或者股權封閉，企業很難發展。

? 股權戰爭葬送企業發展

- 股東投入不清（出力、出智慧、出資源的人如何占股？）

- 股權結構畸形（哪些股權結構打死也不能要？如何優化股權結構？）

- 股東責任不明（如何鎖定股東責任？）

- 股東利益失衡（只有分得清楚才能和得愉快）

- 退出機制缺失（全打開，一群投機分子；全封閉，兄弟變仇人）

- 股權登記錯亂（認繳與實繳；約定與登記；股權代持的利與弊）

? 不會利用《股東協議》鎖定股東權利義務（先說斷，后不亂；親兄弟，明算賬）

    2、不會掌控股權

? 缺乏公司治理機制：股東如何分權？如何分錢？如何管控？如何監督？沒有章法，公司形同個人合伙，內訌、內耗……

? 不會運用股權工具（股權融資，股權并購）整合資源，企業發展緩慢；或者控制權喪失，股權紛爭不斷，企業發展受阻甚至消亡…… 

    3、不會分配股權

? 不會分錢賺小錢，會分錢賺大錢；股權是企業終極的分錢方式。

? 人才進不來，留不住，員工變對手，勞資糾紛隱患越來越大……

? 老板成了孤家寡人，越做越累，到頭來倒像是自己給別人打工……

? 想做股權激勵，可是分多少？分給誰？是賣還是送？如何避免糾紛和失控？如何保障激勵效果？好像怎么做都是個錯。

    4、不會防控股權風險

? 鳩占鵲巢：創業者喪失控制權。

? 后院起火：夫妻股權紛爭致使公司發展受阻甚至消亡。

? 傳承危機：企業后繼無人，創業就像上賊船，上得去，下不來；創業者離世，股權爭奪戰致使親情離散，企業土崩瓦解……

? 股權陷阱：法律紛爭，江湖恩怨，牢獄之災……

學員收獲

1、 腦洞大開，顛覆常規企業倫理和企業邏輯，直指“老板成王之道，企業成功之秘”。

2、 認識公司，認識股權，設計股權，掌控股權，從“工頭”變“老板”。

2、 全面提升掌控力，運用股權工具促進企業快速發展

3、 消除股權隱患，防控股權風險，保障公司健康發展。

4、 學兩天智慧股權，少十年創業彎路。

主要內容

    特別說明：內容較多，具體須根據授課時間及不同對象進行刪減。

一、 基本認識：股權問題的重要性

5、 股權：企業頂層設計，死生之地，存亡之道，不可不察。

6、 會分錢必會掙錢重要，股權是企業終極的分錢方式。

7、 變“個體戶”思維和“企業主”思維為“企業家”思維，輕松駕馭公司，而不是背負公司前行。

二、 基礎知識：認識公司，認識股權

8、 公司三大特征。

9、 有限責任公司與股份有限公司的異同。

10、 股權包含哪些權利？

11、 股權表現形式（發生爭議，如何確認股權歸屬？）

12、 增資擴股與股權轉讓

13、 如何做到有限股權無限分配？

14、 公司如何估值？

一、 股權設計：公司健康發展的前提

1、 公司不能盲目組盤

（1） 優化商業模式。商業模式決定公司在外部是否有希望；股權模式決定參與者在內部是否有希望。

（2） 沒有預算，預算不足，或者基本要素缺失，公司出生就注定死亡。

（3） 盲目吸收股東，請神容易送神難。

2、 股東投入不清會埋下隱患

（1） 占股必須要有投入，濫用干股會埋下股權隱患。

（2） 投入能力、智力、資源的人如何占股？

3、 預防畸形股權結構

（1） 常見畸形股權結構及其危害。

（2） 新設公司如何設計股權結構？

（3） 現有公司如何緩解畸形股權結構危害？

4、 股東權利：既要保障，又要適度

（1） 分紅：親兄弟，明算賬；只有分得清楚，才能和得愉快。

（2） 分紅與勞動報酬不能混為一談。

（3） 適當限制股東權利（如查賬權），保障公司運作安全。

5、 股東責任明確，公司方能正常發展

（1） 如何落實創業型股東在公司經營管理中的義務？

（2） 股東關聯交易和競業禁止。

（3） 股東保密義務及其他義務。

（4） 股東退出機制。

6、 避免股權登記錯亂

（1） 注冊資本和實際投資不一致如何登記？

（2） 非法定方式出資（能力、智力、資源）如何登記？

（3） 股權代持問題及操作要點。

（4） 如何做好公司內部登記：股東名冊；出資證明書；股票。

二、 公司治理：公司健康發展的基礎與保障

1、 決策機制

（1） 機構設置

（2） 權利劃分

（3） 運行規則

2、 管控機制

（1） 人事管控。

（2） 印章、證照管控。

（3） 資金和賬戶管控。

      ……

3、 監督機制

（1） 股東：不要躺在股權上睡大覺。

（2） 股東如何行使知情權和質詢權？

（3） 監事會（監事）：職責常態化、制度化。

4、 激勵機制

（1） 讓員工感覺到公司有希望。

（2） 讓員工認識到工作有意義。

（3） 讓員工看到工作有價值。

（4） 任何人（包括股東）都需要激勵。

三、 股權風險防控：走得快還要走得遠

1、 股權融資風險

（1） 優先分紅、債轉股、股權回購注意事項。

（2） 如何進行對賭？

（3） 股權眾籌注意事項。

（4） 如何防止控制權喪失（鳩占鵲巢）？

（5） 如何規避非法集資類犯罪（牢獄之災）？

2、 股權并購風險

（1） 或然負債風險。

（2） 交割風險。

（3） 其他風險：新老股東矛盾；勞動糾紛。

3、 股權流轉風險

（1） 股權轉讓常見問題及風險防控。

（2） 股權繼承常見問題及風險防控。

（3） 夫妻共有股權紛爭中的法律規制及風險防控。

四、 股權激勵：老板的核武器，企業的發電機

1、 股權激勵常見問題

（1） 量的問題：給多少？如何分？

（2） 人的問題：給誰？不給誰？

（3） 方式（對價）問題：送？賣？還是？

（4） 安全問題：糾紛，失控

（5） 效果問題：如何有效？如何持續有效？

2、 常見方法利弊分析

（1） 干股

（2） 優惠購股

（3） 限制性股票

（4） 股票期權（股份期權）

（5） 分紅股（身股）

3、 “增幅同步”股權激勵法的特點

（1） 是一種機制而不是一次分配，對價問題迎刃而解。

（2） 徹底解決“量”的問題，且不損傷原股東固有權益。

（3） 全員激勵，但不全員持股。

（4） 長期、動態激勵。

（5） 高效，而且安全。

4、 “增幅同步”操作注意事項

5、 實施“增幅同步”意義

（1） 員工：“為自己干”而不是“為別人干”

（2） 老板：成就員工，解放自己

（3） 公司：重構文化；改善管理；倍增績效

（4） 保障家族企業轉型和傳承

6、 股權激勵擴展應用

（1） 合作伙伴股權激勵

（2） 分公司股權激勵

（3） 集團公司股權激勵