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        新生代員工管理
        		
 


          

        • 新生代員工管理
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        • 新生代員工管理簡介

新生代員工，職場新力量，追求自我實現與個性化發展。管理需靈活應變，構建開放溝通環境，激發創新潛能。強化培訓與發展，平衡工作生活，培養團隊協作精神。通過個性化激勵與認可，增強歸屬感，共創企業輝煌未來。
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        • 2024-09-29 15:22  
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        • 主講老師：邱柏森 課時安排：1天
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        8090后員工管理
        		
 


          

        • 8090后員工管理
          • 

        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-26 16:12  
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        • 主講老師：魯鵬 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        90后員工管理
        		
 


          

        • 90后員工管理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-22 10:58  
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        • 主講老師：侯震 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        企業重大事件下的員工關系處理
        		
 


          

        • 企業重大事件下的員工關系處理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-19 11:17  
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        • 主講老師：梁偉權 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        員工績效管理
        		
 


          

        • 員工績效管理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-14 14:00  
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        • 主講老師：林安 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        執行力與員工績效管理
        		
 


          

        • 執行力與員工績效管理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-14 14:00  
          • 

        • 主講老師：林安 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        員工工作與家庭平衡
        		
 


          

        • 員工工作與家庭平衡
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-13 12:28  
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        • 主講老師：羅文娟 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        員工心理壓力與疏導
        		
 


          

        • 員工心理壓力與疏導
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-13 12:28  
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        • 主講老師：羅文娟 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        為者常成——員工高效執行力
        		
 


          

        • 為者常成——員工高效執行力
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-13 12:09  
          • 

        • 主講老師：羅文娟 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        新生代員工管理
        		
 


          

        • 新生代員工管理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-13 12:09  
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        • 主講老師：羅文娟 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        員工培育輔導——從“讓他做”到“獨立做”
        		
 


          

        • 員工培育輔導——從“讓他做”到“獨立做”
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-13 10:30  
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        • 主講老師：魯潔 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        新員工壓力與情緒管理
        		
 


          

        • 新員工壓力與情緒管理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-13 10:01  
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        • 主講老師：魯潔 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        新員工第一課  ——融入和被認同
        		
 


          

        • 新員工第一課  ——融入和被認同
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-13 10:01  
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        • 主講老師：魯潔 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        九段員工特訓營
        		
 


          

        • 九段員工特訓營
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-12 15:06  
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        • 主講老師：胡永富 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        新生代員工的管理藝術——如何管理新新人類
        		
 


          

        • 新生代員工的管理藝術——如何管理新新人類
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-12 15:00  
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        • 主講老師：胡永富 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        寓服務 于管理——新時代員工管理
        		
 


          

        • 寓服務 于管理——新時代員工管理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-12 12:27  
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        • 主講老師：李春林 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        新生代員工的管理藝術
        		
 


          

        • 新生代員工的管理藝術
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-09 15:26  
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        • 主講老師：何興勝 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        贏在執行——青年員工執行力打造
        		
 


          

        • 贏在執行——青年員工執行力打造
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-09 15:26  
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        • 主講老師：何興勝 課時安排：1天/6小時
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        有效激勵員工與授權管理
        		
 


          

        • 有效激勵員工與授權管理
          • 

        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-09 15:26  
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        • 主講老師：何興勝 課時安排：1天/6小時
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        激勵員工：低成本非物質的員工
        		
 


          

        • 激勵員工：低成本非物質的員工
          • 

        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-08-09 14:38  
          • 

        • 主講老師：何興勝 課時安排：1天/6小時
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