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        企業(yè)流程化管理

        主講老師: 王進(jìn)華
        課時(shí)安排: 1天
        學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
        課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 流程化管理將帶給您全新的管理理念、標(biāo)準(zhǔn)的行為模式、簡潔的行動標(biāo)準(zhǔn),使公司在最短的時(shí)間內(nèi)把一個(gè)人的優(yōu)秀復(fù)制成10個(gè)、100個(gè)、10000個(gè)人的優(yōu)秀。迅速提升業(yè)績;不再擔(dān)心核心管理者離職,不再擔(dān)心員工流失;執(zhí)行力一貫到底,企業(yè)基業(yè)長青!
        內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
        更新時(shí)間: 2021-11-10 14:18

        精彩觀點(diǎn):
        1、流程就是實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力向組織能力的轉(zhuǎn)變,把一個(gè)人的優(yōu)秀變成100個(gè)、1000個(gè)、10000個(gè)人的優(yōu)秀。
        2、有了流程,“疑人可用,用人可疑”。
        3、沒有堅(jiān)持哪有創(chuàng)新?沒有制造哪有創(chuàng)造?沒有敬業(yè)哪有創(chuàng)業(yè)?   
        4、一個(gè)偉大的企業(yè)之所以成為企業(yè),不是看它在經(jīng)濟(jì)高漲期能夠賺多少錢,而是在大蕭條的時(shí)候能否立于不敗之地。
        5、把流程做好,就可以把執(zhí)行力貫通。  
        6、流程是達(dá)成目標(biāo)的道路,制度是道路兩邊的電網(wǎng)。
        7、讓員工會做的是流程,讓員工想做的則是文化。
        8、讓流程從流程專家的課堂上和書本里解放出來,變?yōu)槿罕娛掷锏募怃J武器!
        9、給員工講100遍大道理,不如給他一個(gè)方法、一個(gè)工具。
        10、對于企業(yè)來說,有道理沒用,有用才有用。
        11、做流程就是讓你的企業(yè)和其他企業(yè)不在一個(gè)層面上,競爭沒開始就決定了競爭的勝負(fù)。

        課程大綱

        引題:流程的力量
        一、認(rèn)識流程
             二、企業(yè)的三大核心流程
             三、流程構(gòu)建的五個(gè)環(huán)節(jié)
             四、流程運(yùn)行的保障體系
             五、流程導(dǎo)入實(shí)操
        六、流程運(yùn)用案例
        引題:流程的力量
        1、為什么美伊戰(zhàn)爭一開始就決定了戰(zhàn)爭的勝敗?(案例 美伊戰(zhàn)爭)
        2、我國企業(yè)與世界級企業(yè)的差距                 
        3、我國企業(yè)執(zhí)行力難以落地的根本原因

        一、認(rèn)識流程 
        1、什么是流程(案例:麥當(dāng)勞、海爾、華為、萬科流程化管理)  
        2、流程管理的四大作用
        (1)實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力向組織能力的轉(zhuǎn)變! (案例:出差流程卡);
        (2)職權(quán)明確,解放管理者! (案例:鄭州街道“死亡之箭”與經(jīng)緯路,北京堵
        車的根源);
        (3)清除非增值活動, 提高工作效率 (案例:東京建屋地產(chǎn)開會流程);
        (4)投資回報(bào)大,效率提升快 (案例:美國信諾公司的流程);
        3、流程與執(zhí)行力的關(guān)系
        4、流程與制度的關(guān)系
        5、流程與ERP 關(guān)系
        (參與游戲:不同的起點(diǎn),相同的終點(diǎn))

        二、企業(yè)的三大核心流程
        1、人員流程——用正確的人: 正確用人的三個(gè)理念(案例:西點(diǎn)的訓(xùn)練、
        除夕夜臺灣客機(jī)直落太平洋)
        2、戰(zhàn)略流程——做正確的事: 為什么許多企業(yè),因?yàn)閮?yōu)秀,難于卓越?
        3、運(yùn)營流程——正確的做事: 正確做事六原則:(案例:房地產(chǎn)價(jià)值鏈)  

           三、流程構(gòu)建的五個(gè)環(huán)節(jié)
        1、流程設(shè)計(jì)的原則---“3S”
        (1)標(biāo)準(zhǔn)化 (案例:天宇連鎖超市流程再造)
        (2)簡單化(案例:香皂廠的流水線)
        (3)系統(tǒng)化
        2、流程設(shè)計(jì)的方法--- 價(jià)值鏈(案例:工廠的草坪)
        (1)價(jià)值鏈分析:(波特分析)
        (2)步驟分析:(ESIA)
        (3)要素分析:(5W1H)(案例:職業(yè)化員工訓(xùn)練)
        3、流程導(dǎo)入的步驟---“三步曲”
        (1)先僵化(案例:日本行政大樓的趣聞)
        (2)再優(yōu)化
        (3)再固化
        4、流程效力的生命--- 堅(jiān)持(案例:美國銷售冠軍的密碼、汶川地震中的桑
        棗中學(xué)、跨國公司嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒坦芾恚?/span>

            四、流程實(shí)施的保障體系  
        (一)三塊基石
        (1)實(shí)行管理崗位AB角制度;
        (2)建立督察檢查機(jī)制;
        (3)建立文字傳達(dá)機(jī)制;
        (二)一個(gè)平臺——企業(yè)文化
              (1)學(xué)習(xí)力文化 (故事 荷花池的謎題)
              (2)執(zhí)行力文化(案例 海底撈文化的力量)
              (3)細(xì)節(jié)文化(案例 王永慶的故事)
        (4)團(tuán)隊(duì)文化(海豚的故事)
            五、流程導(dǎo)入實(shí)操
        1、企業(yè)流程體系分類
        2、企業(yè)導(dǎo)入流程的十個(gè)步驟:
        3、流程的工具應(yīng)用
        4、如何畫流程圖和進(jìn)行流程描述
        5、流程的優(yōu)化(案例 某大型企業(yè)的流程)
        六、流程運(yùn)用案例
        1、組織流程的構(gòu)建  (案例 上海柯達(dá)電子流程再造前后比較)
        2、生產(chǎn)流程的構(gòu)建  (案例 某酒店的6S管理)
        3、營銷流程的構(gòu)建  (案例 廣州碧桂園地產(chǎn)的營銷流程 )
        4、危機(jī)處理流程的構(gòu)建  (案例 雙匯、三鹿奶粉危機(jī)處理與肯德基的危機(jī)處理結(jié)果兩重天)                    
        結(jié)語:對于21世紀(jì)的企業(yè)來說, 流程將非常關(guān)鍵,優(yōu)秀的流程將使成功的企業(yè)與其他競爭者區(qū)分開來——邁克爾 ? 哈

         
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