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        現場5S及目視化管理

        主講老師: 張四華
        課時安排: 2天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 請看詳細課程介紹
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-04-24 10:32

        課程背景:
        隨著改革開放的推進和市場競爭的加劇,工廠現場管理越來越受到重視,從文明生產
        、清潔工廠、定置管理,力度、水平逐日提升,近幾年,5S也在不少企業推廣,對企業
        發展和形象塑造起了重要作用。
        本課程結合我國企業管理現狀,對5S和目視化管理的基礎知識和推進技巧作詳細介紹
        。課程圖文結合、理論和案例結合、知識和經驗結合,有很強的針對性和實用性。

        培訓對象:
        1、班組長以上各管理層
        2、企業推行5S前員工內訓,并作現場咨詢。

        課程大綱:
        一、認識現場管理與現場改善
        -企業競爭環境特點
        -現場管理的定義與現況缺失分析
        -現場管理的主要內容
        -現場管理在生產企業中意義與作用
        -新經濟時期現場管理與現場改善面臨的主要問題與挑戰
        二、現場管理人員的角色認知與定位
        -新時期下主管面臨的挑戰和機遇
        -現場主管的地位和使命
        -現場主管在執行中的角色和作用
        -現場主管執行能力的主要構成
        -現場主管的權力和管理原則
        -現場干部應革除的缺點
        -角色認知—對自己和環境的分析
        -如何對自己角色的規范、權利和義務的準確把握
        三、現場管理與改善利器一:如何發現問題和解決問題
        -異常問題與解決問題的思考點
        -問題的分析方法及解決問題方法
        -挖掘問題的類型和問題的再認識
        -問題改善的思考步驟
        -PDCA循環內在精髓及操作要領
        -5W1H與五個為什么方法
        -頭腦風暴法應用
        -生產現場管理偏差及糾正
        四、現場管理與改善利器二:5S管理
        -5S 定義、特色及實施
        -整理、整頓的含義與推行步驟
        -清掃、清潔的含義與推行步驟
        -素養的含義與推行步驟
        -如何推行5S并將5S落到實處
        -5S推行失敗的原因分析
        -5S實施的重點,難點及解決之道
        -5S與其他活動的關系
        -工廠實施5S的案例與討論
        五、現場管理與改善利器三:目視管理與如何消除浪費
        -浪費定義及類型
        -如何識別現場中的浪費
        -工廠中常見的浪費及控制
        -目視管理在消除浪費中的作用
        -怎樣讓問題看得出來—目視管理的執行
        -現場中的七大管理浪費
        -現場中的12動作的浪費
        -怎樣根除現場的各種浪費
        -目視管理在設備、材料、方法管理中的應用
        六、現場管理與改善利器四:如何管理現場的品質
        -工作品質定義及全面品質定義
        -現場質量管理的要點
        -品質保證體系的建立與維持
        -生產現場的品質管理
        -品質保證與品質成本
        -生產過程的品質控制
        -什么是防錯法(愚巧法)
        -現場品質管理的工具
        -現場干部如何引導所屬員工樹立質量意識
        七、現場管理與改善利器五:培養激勵下屬
        -激勵部屬工作意愿的理論與方法
        -有效的領導必須以身作則,嚴格要求自已
        -部下培養的4種途徑
        -業績輔導的4個步驟
        -糾正不良行為的4個步驟
        -鞏固業績的4個步驟
        -業績面談的基本要點
        -現場工作中常出現的問題
        -員工為什么不愿做或做不好
        -何時需要教導與培訓
        -工作教導四步曲
        -要真心關心和愛護自已的部屬
        -指揮和引導一線員工的工作方式
        -工作的計劃與跟蹤是培育部屬的*方法
        -培訓有效性與工作表現評核的跟進與檢討


         
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