在疫情發(fā)生的初期，很多企業(yè)為了避免因疫情導(dǎo)致的工作停滯，采取在家辦公，開啟了居家工作模式，通過(guò)遠(yuǎn)程辦公軟件及協(xié)同軟件實(shí)現(xiàn)在家辦公，比如：釘釘、騰訊云會(huì)議室、小鵝通、各類OA應(yīng)用等，雖然每天看似在家忙碌的開各種會(huì)議、溝通、工作，但事實(shí)上效率并不高。有些企業(yè)也采取了相應(yīng)的管理制度與規(guī)定，比如：每天在線時(shí)間，不得低于12小時(shí)；每天連視頻時(shí)間，不得低于6小時(shí)；每天必須討論多少個(gè)問(wèn)題；每天必須參加會(huì)議的排期；

每天要如何如何……結(jié)果，原本看起來(lái)比較容易執(zhí)行與管理的工作，實(shí)際實(shí)施起來(lái)，效果并不理想，效率比在企業(yè)面對(duì)面工作貌似低了很多。而團(tuán)隊(duì)也抱怨，沒(méi)有隱私，沒(méi)有生活，沒(méi)有自由，各種沒(méi)有......

很多企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中也很詫異，為什么在線工作效率這么低，應(yīng)該是更高才對(duì)呀，而且即使是效率低下，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，沒(méi)有更好的辦法之前，只能采用，這樣時(shí)時(shí)刻刻盯著團(tuán)隊(duì)在線工作，不敢下線，叫什么？管理焦慮

而我自己的企業(yè)，在2018年就實(shí)現(xiàn)了智能組織，通過(guò)在線管理方式，效率提升了接近3倍，而我?guī)椭粋€(gè)集團(tuán)公司，實(shí)現(xiàn)了10萬(wàn)人的云管理，使集團(tuán)公司極大的提升了工作效率與人均能效，以此實(shí)現(xiàn)管理成本降低，收益的大幅度提升，而這兩個(gè)案例，都能通過(guò)在線能力，實(shí)現(xiàn)可視化管理，經(jīng)營(yíng)結(jié)果也是當(dāng)天可見。當(dāng)我每次講這個(gè)事情的時(shí)候，很多企業(yè)以為是我們數(shù)字化系統(tǒng)先進(jìn)性的問(wèn)題，其實(shí)錯(cuò)了，這核心恰恰是管理的問(wèn)題。

所以，當(dāng)企業(yè)因?yàn)檫h(yuǎn)程管理導(dǎo)致效率低下的時(shí)候，這到底是管理的問(wèn)題還是平臺(tái)的問(wèn)題，需要我們認(rèn)真的思考？

其實(shí)，企業(yè)需要接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)的是，團(tuán)隊(duì)原本的效率其實(shí)從來(lái)就沒(méi)有高過(guò)，一旦遠(yuǎn)程辦公工具不太好用的時(shí)候，效率會(huì)變的更低。

所以從這個(gè)角度來(lái)看，是兩方面出了問(wèn)題：1、管理問(wèn)題；2、工具問(wèn)題；

首先來(lái)看管理問(wèn)題：

1、打卡真的能解決管理與工作效率的問(wèn)題嗎？

上下班打卡，是考勤管理，作為人力資源部門基本薪酬的計(jì)算依據(jù)，而非工作效果的評(píng)定。日常工作任務(wù)的管理，由每個(gè)部門管理者負(fù)責(zé)。

遠(yuǎn)程化之后，管理者失去了管理場(chǎng)景，所以用打卡解決不了工作效率問(wèn)題。事實(shí)上，遠(yuǎn)程化管理，非但不要強(qiáng)監(jiān)管，反倒需要的是弱監(jiān)管、強(qiáng)授權(quán)。

那么，如何對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行授權(quán)？

2、OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）、目標(biāo)管理是否有用？

OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法），目標(biāo)是設(shè)定一個(gè)定性的時(shí)間內(nèi)目標(biāo)，關(guān)鍵的結(jié)果是由量化指標(biāo)形式呈現(xiàn)的，用來(lái)衡量在這段時(shí)間結(jié)束時(shí)是否達(dá)到了目標(biāo)。在全面展開工作時(shí)，OKR就存在于公司（頂級(jí)愿景）、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人層面上了，OKR有沒(méi)有用，取決于企業(yè)有沒(méi)有戰(zhàn)略級(jí)的人才，也取決于企業(yè)有沒(méi)有頂尖的外腦。否則，正確的管理或產(chǎn)品創(chuàng)新根本就提不出來(lái)。用錯(cuò)管理框架，只能把好好的團(tuán)隊(duì)壓垮，或者就是把以前的工作輸出換個(gè)排版格式，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的區(qū)別。

目標(biāo)管理也一樣，這是管理層的工作，當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)根本就不知道什么是標(biāo)準(zhǔn)流程，沒(méi)有豐富的解決問(wèn)題的方法和手段，目標(biāo)只是空中樓閣。

這也是我之前遇到的一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，董事長(zhǎng)跟我說(shuō)：“韓老師，我們企業(yè)要做數(shù)字工廠，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的高效作業(yè)，而給我們做整體設(shè)計(jì)的供應(yīng)商說(shuō)，三個(gè)月能完成整體的系統(tǒng)與管理體系的交付，我有點(diǎn)兒猶豫，因?yàn)椴恢朗遣皇菍?duì)的，無(wú)法決策”，我回答：“不可能，因?yàn)槟愕膱F(tuán)隊(duì)連流程還沒(méi)有梳理清晰，精益管理都沒(méi)做，想做數(shù)字工廠，空中樓閣，如果要實(shí)現(xiàn)最初1.0，最少一年半，而這一年半，還是企業(yè)全面積極參與才可以實(shí)現(xiàn)”

3、適用于大部分企業(yè)的做法，敏捷管理

遠(yuǎn)程化之后的效率降低，和組織大了之后的效率降低極為相似。大組織由于部門職能分隔，協(xié)同開始松散；遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)是因?yàn)榈乩砦恢茫瑓f(xié)同變得松散。所以對(duì)絕大部分公司來(lái)說(shuō)，只需要做到一些基本的管理規(guī)范，就能夠大幅度地提升團(tuán)隊(duì)效率。我推薦優(yōu)先做到幾點(diǎn)：規(guī)則驅(qū)動(dòng)，職責(zé)明確，以結(jié)果導(dǎo)向的任務(wù)分配，迭代能力等，最終實(shí)現(xiàn)交付價(jià)值；

所以真正需要執(zhí)行遠(yuǎn)程辦公之前，團(tuán)隊(duì)是需要訓(xùn)練的，要有相應(yīng)的管理機(jī)制，主要表現(xiàn)在：1、團(tuán)隊(duì)的工作模式，不再是時(shí)間或打卡驅(qū)動(dòng)，而是以結(jié)果為導(dǎo)向的任務(wù)或價(jià)值驅(qū)動(dòng)；2、規(guī)則驅(qū)動(dòng)，是需要把團(tuán)隊(duì)工作的任務(wù)分配、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行周期、交付標(biāo)準(zhǔn)、交付時(shí)間、作業(yè)流程、責(zé)任人及協(xié)作人的整套管理邏輯都要建立起來(lái)；3、團(tuán)隊(duì)不僅要有執(zhí)行能力，還要有迅速的迭代能力；4、敏捷管理核心：最小可交付，按照最小可交付模式進(jìn)行任務(wù)劃分、驗(yàn)收與迭代；5、有針對(duì)性要對(duì)組織、項(xiàng)目、成果進(jìn)行復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正；6、企業(yè)要勇于提出，執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)，并為此建立標(biāo)準(zhǔn)能力；7、所有的執(zhí)行動(dòng)作，標(biāo)準(zhǔn)都可通過(guò)數(shù)字化在線平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，可逐步實(shí)現(xiàn)智能化管理決策；

而這管理手段，恰恰是敏捷管理。那我們?cè)侔衙艚莨芾淼膬?nèi)容進(jìn)行梳理：

很多人初次聽到敏捷管理的時(shí)候，都認(rèn)為這是技術(shù)開發(fā)的管理模式，事實(shí)上敏捷管理起源于軟件開發(fā)，當(dāng)時(shí)傳統(tǒng)軟件瀑布式的開發(fā)方式過(guò)程繁雜，開發(fā)周期長(zhǎng)、文檔要求過(guò)于嚴(yán)格，以至于效率下降，管理失控，也就是人們所說(shuō)的“重型化危機(jī)”，在這樣的管理模式下，整個(gè)項(xiàng)目管理過(guò)程是個(gè)大黑盒子，項(xiàng)目進(jìn)度不可控！所以，采用敏捷開發(fā)方式進(jìn)行整體項(xiàng)目的管理，后沿用到企業(yè)管理中，才有了敏捷管理。

所以，敏捷管理不僅是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作模式，而是整個(gè)企業(yè)可采用的管理模式，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要培養(yǎng)高管學(xué)習(xí)敏捷管理，熟悉敏捷工作方法，并借助敏捷教練的力量推動(dòng)各部門的日常協(xié)作，此外還要在企業(yè)組織內(nèi)部培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)的文化，以充分發(fā)掘敏捷方法的實(shí)際效益。今天分享幾種敏捷工作習(xí)慣和工作方式：

1、親自參與
企業(yè)建立敏捷環(huán)境，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)、合伙人、高管及全員，都要建立敏捷管理共識(shí)，并且全員參與其中。針對(duì)工作任務(wù)與協(xié)作關(guān)系，要制定清晰的執(zhí)行計(jì)劃，參與人與責(zé)任人。

2、擴(kuò)大授權(quán)范圍

敏捷管理過(guò)程，難免會(huì)有組織內(nèi)部節(jié)奏不均衡現(xiàn)象，導(dǎo)致內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和流程產(chǎn)生沖突，高管必須思考如何將敏捷管理的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)傳遞到企業(yè)各個(gè)組織，使團(tuán)隊(duì)能夠積極參與與協(xié)作。

3、交付價(jià)值

交付價(jià)值有兩個(gè)層面，一是創(chuàng)造客戶價(jià)值，二是價(jià)值管理

首先：創(chuàng)造客戶價(jià)值，要從客戶價(jià)值出發(fā)，以客戶為中心（滿足客戶核心訴求），價(jià)值輸出，精益思維（一個(gè)MVP，一個(gè)精益分析），從企業(yè)提供的產(chǎn)品，服務(wù)來(lái)滿足客戶價(jià)值訴求；

企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，要求團(tuán)隊(duì)考勤，不是為了考勤而考勤，是為了讓團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值，但企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員每天或者每個(gè)時(shí)間周期，完成的工作任務(wù)與價(jià)值，并不能核算清晰，要以價(jià)值、成果交付為導(dǎo)向來(lái)清晰核定，團(tuán)隊(duì)成員工作任務(wù)與實(shí)際效益的關(guān)系，有效剝離不產(chǎn)生價(jià)值的無(wú)效工作。

4、從用戶角度思考

業(yè)務(wù)端的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人必須始終致力于滿足用戶的需求。團(tuán)隊(duì)在設(shè)計(jì)產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)必須充分考慮到終端用戶的實(shí)際使用體驗(yàn)，確保產(chǎn)品能夠滿足其特定需求，要走到用戶身邊去驗(yàn)證需求。

5、建立“剛好夠用”的習(xí)慣

敏捷開發(fā)強(qiáng)調(diào)“邊測(cè)試邊學(xué)習(xí)”，即盡快發(fā)布對(duì)終端用戶具有一定價(jià)值的最小可行產(chǎn)品，并在此基礎(chǔ)上不斷迭代。那么敏捷管理也是如此，建立最小可交付意識(shí)，工作任務(wù)不斷交付，不斷迭代。

6、建立執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與交付標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)高管，不僅僅是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)，還要訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有交付標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行能力，交付出來(lái)的工作成果才可控，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是建立在企業(yè)提出的最高標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上。比如，我在帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，給團(tuán)隊(duì)提出標(biāo)準(zhǔn)：大于標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的錯(cuò)誤都是事故。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)苛，可能我也不一定完全做到，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)懸掛心中，團(tuán)隊(duì)就會(huì)朝著這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去努力，直至達(dá)成。如果不建立標(biāo)準(zhǔn)，團(tuán)隊(duì)交付出來(lái)的成果質(zhì)量，有可能就是五花八門。
7、采用迭代式方式

迭代是指把一個(gè)復(fù)雜且執(zhí)行周期很長(zhǎng)的任務(wù)，分解為很多小周期、可完成的任務(wù)，這樣的一個(gè)周期就是一次迭代的過(guò)程；

每一次迭代都可以生產(chǎn)或開發(fā)出一個(gè)可以交付的任務(wù)及成果。

所以當(dāng)我們明確OKR （業(yè)務(wù)目標(biāo)管理方法）后，執(zhí)行小組將主要采用迭代式工作方式，不斷交付可供客戶使用和驗(yàn)證的最小可行性產(chǎn)品（MVP），獲取反饋后再不斷迭代改進(jìn)，最終打磨出真正符合客戶需求的爆款產(chǎn)品。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)看，有大迭代，即：戰(zhàn)略、方向、商業(yè)模式等迭代；還有小迭代，即：產(chǎn)品優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程、工作方式、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷等迭代。

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要建立迭代周期，每個(gè)執(zhí)行組織、團(tuán)隊(duì)都要建立迭代周期，通常1～2周為一個(gè)周期進(jìn)行迭代沖刺，每個(gè)“沖刺”都像是一次短跑，只要從 “起點(diǎn)”跑到設(shè)定好的“終點(diǎn)”，便可實(shí)現(xiàn)一次可交付工作任務(wù)。這種固定的周期節(jié)奏能夠使小組成員免于“拖延推諉”，并且因?yàn)樽约耗軌蜻_(dá)成的工作量而感到振奮。一年約52周，企業(yè)可在全年持續(xù)迭代至少30次以上，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是巨大的進(jìn)步與發(fā)展速度。

敏捷管理即是企業(yè)非常好的管理手段，同時(shí)也是一個(gè)方法，理念，甚至是企業(yè)的文化與習(xí)慣；

上面我們闡述了管理問(wèn)題，現(xiàn)在我們?cè)僬f(shuō)說(shuō)工具的問(wèn)題，在這里說(shuō)的工具就是數(shù)字化管理及業(yè)務(wù)工具，我們都知道，采用目前很多企業(yè)采用遠(yuǎn)程辦公的時(shí)候，輔助性數(shù)字化工具很多，這些工具大部分屬于在線的匯報(bào)性、輸入性工具，并沒(méi)有把工作過(guò)程直接展現(xiàn)出來(lái)，這也使的工作進(jìn)度及管理失控，也沒(méi)有體現(xiàn)可視化工作方式。比如說(shuō)：平常工作該怎么做，還怎么做，做完之后，在系統(tǒng)上再把今天的工作錄入一遍，萬(wàn)一遇到對(duì)系統(tǒng)工具不熟悉的團(tuán)隊(duì)，干脆企業(yè)招專業(yè)人員，美其名曰，系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)人員，幫助大家錄入數(shù)據(jù)，這樣的方式有什么弊端嗎？

1、不實(shí)時(shí)，并不能隨時(shí)隨地知道團(tuán)隊(duì)正在做什么，發(fā)生哪些執(zhí)行行為；

2、低效高成本，企業(yè)不僅投入數(shù)字化系統(tǒng)的費(fèi)用，還要額外增加工作時(shí)間來(lái)輸入系統(tǒng)，等于每天的工作執(zhí)行兩遍，工作執(zhí)行一遍，系統(tǒng)執(zhí)行一遍；

3、數(shù)據(jù)誤差及不真實(shí)，數(shù)據(jù)輸入的時(shí)候，對(duì)工作的過(guò)程并不能完全清晰的記錄，只是一個(gè)總結(jié)性記錄，即使有一些過(guò)程表單，但也是數(shù)據(jù)斷層；

4、容易出錯(cuò)，這里面出錯(cuò)，有兩個(gè)現(xiàn)象，一個(gè)是手滑，不留心寫錯(cuò)，125寫成1250，還有一個(gè)是故意出錯(cuò)，為了迎合KPI，迎合管理；

所以，從系統(tǒng)里表現(xiàn)出來(lái)的是，KPI都是95分以上，工作結(jié)果也很好，數(shù)據(jù)完美，團(tuán)隊(duì)完美，工作完美，但企業(yè)就是不賺錢，從肉眼看到的問(wèn)題，系統(tǒng)里根本反應(yīng)不出來(lái)，那這種現(xiàn)象，就是數(shù)字化管理工具，業(yè)務(wù)工具的失敗，而這種現(xiàn)象，目前在95%以上的企業(yè)都存在這個(gè)問(wèn)題。這也恰恰反應(yīng)了一個(gè)問(wèn)題，就是企業(yè)在做數(shù)字化管理或業(yè)務(wù)工具的時(shí)候，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與技術(shù)的深度融合，也就是工具不能幫助大家工作，而是業(yè)務(wù)與技術(shù)的兩層皮，脫離了，這不僅僅是給執(zhí)行團(tuán)隊(duì)造成負(fù)擔(dān)，給管理及決策也造成負(fù)擔(dān)，形成的最終結(jié)果就是：企業(yè)花費(fèi)了很多錢投入了系統(tǒng)，出了一個(gè)不能反應(yīng)工作真實(shí)狀態(tài)的結(jié)果，一個(gè)完美而毫無(wú)意義的數(shù)據(jù)結(jié)果。而這樣的系統(tǒng)，放到遠(yuǎn)程辦公，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作，直接就是失控，這也是為什么會(huì)產(chǎn)生管理焦慮的原因。也就是并沒(méi)有按照交付價(jià)值的商業(yè)目標(biāo)，去做系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

應(yīng)該如何解決呢？給大家?guī)讉€(gè)方法：

從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)看，一個(gè)是管理層面，一個(gè)是業(yè)務(wù)層面，事實(shí)上，從數(shù)字化工具，是要通過(guò)業(yè)務(wù)來(lái)體現(xiàn)管理成效的，所以：

1、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，可圍繞產(chǎn)品生命周期、服務(wù)生命周期、客戶生命周期或項(xiàng)目生命周期來(lái)梳理自己的數(shù)字化系統(tǒng)主線；

2、在梳理的過(guò)程中，要考慮幾點(diǎn)：a、企業(yè)目前的數(shù)字化系統(tǒng)與應(yīng)用現(xiàn)狀；b、經(jīng)營(yíng)管理中，有哪些核心問(wèn)題比較突出？c、這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)影響有多大？d、在業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的路徑上，如何幫助組織效率更高？

3、在設(shè)計(jì)數(shù)字系統(tǒng)的過(guò)程中，讓業(yè)務(wù)與系統(tǒng)進(jìn)行深度融合，系統(tǒng)工具要能夠幫助團(tuán)隊(duì)來(lái)執(zhí)行工作，工作過(guò)程中的數(shù)據(jù)是自然而然產(chǎn)生的，而不是額外輸入，通過(guò)系統(tǒng)工具來(lái)幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)工作的效率更高，比如這有兩個(gè)場(chǎng)景：1、當(dāng)我們想要出門打車的時(shí)候，用滴滴或者其他網(wǎng)約車平臺(tái)能夠幫助我們叫車，然后下樓出門，完成行程，而用戶的出行軌跡是隨著行程進(jìn)程自然而然產(chǎn)生的。2、那如果換一下場(chǎng)景，打車的時(shí)候，先站在馬路邊打車，到了目的地后，再打開滴滴或網(wǎng)約車平臺(tái)輸入起點(diǎn)到終點(diǎn)，而用戶的出行軌跡是事后手工產(chǎn)生的，而這樣的工具對(duì)用戶叫車沒(méi)有任何幫助，我相信當(dāng)換成這樣一個(gè)工具的時(shí)候，很多人都不會(huì)再用滴滴或者網(wǎng)約車，這也是大部分企業(yè)目前的現(xiàn)狀；

4、通過(guò)用數(shù)字化工具，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管理的時(shí)候，首先要考慮的是一線人員，其次是主管，經(jīng)理，高管，最后到最高決策，也就是落實(shí)數(shù)字化工具的時(shí)候，是自下而上的，每個(gè)層面的問(wèn)題都得到有效解決，數(shù)據(jù)都是實(shí)時(shí)產(chǎn)生，那么最終到了最高決策的時(shí)候，數(shù)據(jù)是實(shí)時(shí)，真實(shí)有效的數(shù)據(jù)。也能隨時(shí)反應(yīng)我們的工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)可視化的業(yè)務(wù)執(zhí)行與管理；

5、要有迭代習(xí)慣，也就是不要考慮一次性有一個(gè)完美的系統(tǒng)工具能解決所有的問(wèn)題，因?yàn)椴淮嬖冢膊滑F(xiàn)實(shí)。而是先解決核心的問(wèn)題，逐步迭代，慢慢外延，最終實(shí)現(xiàn)全面的管理。