【課程背景】

1.為什么同樣從企業(yè)拿薪水，有的員工與公司一起成長(zhǎng)、為公司創(chuàng)造利潤(rùn)？有的員工卻在減少公司營(yíng)業(yè)額、損害公司形象？
    2.一流的員工從哪來(lái)？一流的企業(yè)如何打造？如何培養(yǎng)一流的員工隊(duì)伍？
    企業(yè)的員工，如果沒(méi)有意識(shí)到自己的角色和立場(chǎng)，那是很可怕的事情，尤其是在對(duì)外的過(guò)程中，如果沒(méi)有意識(shí)到自身承擔(dān)著企業(yè)品牌代言人和企業(yè)精神與文化的傳播者的雙重角色，那么，就有可能做出透支企業(yè)利益的行為。

從社會(huì)人走向職業(yè)人，首先需要具備的能力是定位，由此才能建立起以角色和立場(chǎng)為導(dǎo)向的行為選擇。其次，需要具備轉(zhuǎn)變的能力，只有做到心態(tài)和技能的各項(xiàng)準(zhǔn)備，才能真正從社會(huì)人成長(zhǎng)為一名職業(yè)人。

因此，加強(qiáng)管理者和員工職業(yè)化素養(yǎng)，提升管理者和員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，方可有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力！

【課程收益】

1.具備職場(chǎng)人的思維模式，建立健全自己在職場(chǎng)中的商業(yè)人格；
2.培養(yǎng)從依賴走向獨(dú)立，從獨(dú)立走向合作，從合作走向信賴的意識(shí)和能力；
3.具備積極的職業(yè)心態(tài)，用心把事情做好；
4.訓(xùn)練職業(yè)生涯規(guī)劃，從行動(dòng)走向執(zhí)行，從過(guò)程走向結(jié)果。

【培訓(xùn)對(duì)象】

新員工

【培訓(xùn)周期】

0.5天

【主訓(xùn)老師】

齊磊老師

【課程體系】

1.職業(yè)素養(yǎng)
2.職業(yè)生涯規(guī)劃

第一篇  職業(yè)素養(yǎng)

第一講：職業(yè)素養(yǎng)之一 角色轉(zhuǎn)換——從社會(huì)人到職業(yè)人

一、互動(dòng)討論：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化？

二、職業(yè)化：少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識(shí)，多一份雇傭感

三、職業(yè)人：獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任 獨(dú)立履行原則    

四、職業(yè)人的兩大要素：靠原則做事，拿結(jié)果交換

五、視頻案例：小孩心態(tài)

六、職業(yè)道德：職業(yè)人的生存底線

七、職業(yè)人宣言，完成從社會(huì)人到職業(yè)人的完美蛻變

第二講：職業(yè)素養(yǎng)之四 百分百責(zé)任——從第三方評(píng)價(jià)到勇承擔(dān)

一、職業(yè)人的共同特征：對(duì)自己百分百負(fù)責(zé)

二、百分百責(zé)任：凡是代價(jià)的承擔(dān)者之一，就要為此承擔(dān)百分百責(zé)任

三、責(zé)任是一種信托，也是一種契約

四、百分百責(zé)任核心：契約精神

契約就是自覺(jué)、負(fù)責(zé)、公平

五、百分百責(zé)任三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

信守承諾：承諾是最基礎(chǔ)的信任源

結(jié)果導(dǎo)向：解決的問(wèn)題的本身比找到責(zé)任人更重要

永不言敗：不放棄就成功

第二篇        職業(yè)生涯規(guī)劃

第一講：職業(yè)生涯要不要規(guī)劃

1.    職業(yè)生涯規(guī)劃是方向、地圖、是羅盤

2.    職業(yè)生涯規(guī)劃是催化劑

3.    職業(yè)生涯規(guī)劃是階梯

第二講：職業(yè)生涯規(guī)劃的原點(diǎn)——夢(mèng)想

1.    人要不要有夢(mèng)想

2.    案例“我有一個(gè)夢(mèng)想”

3.    “我有一個(gè)夢(mèng)想”訓(xùn)練

第三講：如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

1.    向內(nèi)看：自我分析與評(píng)估

2.    向前看：目標(biāo)體系分解

3.    向外看：環(huán)境需求變化

4.    向后看：總結(jié)反思

5.    重要工具：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃表格互動(dòng)訓(xùn)練