推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營銷  總裁班  安全 

        共創(chuàng)年度戰(zhàn)略解碼工作坊

        主講老師: 王震 王震

        主講師資:王震

        課時安排: 1-2天,6小時/天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 讓參與者掌握公司戰(zhàn)略,理解其內(nèi)涵及來源,并能夠主動將戰(zhàn)略分解為部門/團隊重點工作,保證戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地效果。
        內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
        更新時間: 2022-11-29 10:03

        【課程收益】

        1.現(xiàn)場形成《戰(zhàn)略任務分解計劃書》,包含戰(zhàn)略性關鍵工作及節(jié)點工作計劃等;讓戰(zhàn)略目標分解過程更順暢、結果更有共識;

        2.讓參與者掌握公司戰(zhàn)略,理解其內(nèi)涵及來源,并能夠主動將戰(zhàn)略分解為部門/團隊重點工作,保證戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地效果。

         

        課程時間依據(jù)戰(zhàn)略的清晰度、組織層級數(shù)量和產(chǎn)出顆粒度,一至兩天


        【關鍵流程】

        備注:待《工作坊需求確認表》確認后,依據(jù)本次工作坊的整體時間、焦點目標需要和成果產(chǎn)出可以進行個性化選擇設計。

        “共創(chuàng)式戰(zhàn)略分解”實施方式

        1.主要采用workshop研討會/工作坊的工作方式,由專業(yè)團隊教練帶領全場,提供引導+教練為主、輔以培訓和過程咨詢的先進服務,讓目標產(chǎn)出更快速、參與熱情更高、共識度更好、執(zhí)行力更強

        2.按照經(jīng)典的GROW模型(目標-現(xiàn)狀-策略-行動)和欣賞式探詢的4D模型(回顧過去-暢想未來-設計現(xiàn)在-落為行動),借力經(jīng)典的行動計劃法、團隊共創(chuàng)、波浪分析等開展共創(chuàng)式戰(zhàn)略分解。

        備注:現(xiàn)場側重追求產(chǎn)出則采取純引導的方式,若側重學習“共創(chuàng)式戰(zhàn)略分解”的方法,則由引導師調整引導示范和培訓學習的時間比例。

         
        反對 0舉報 0 收藏 0
        更多>與共創(chuàng)年度戰(zhàn)略解碼工作坊相關內(nèi)訓課
        人力資源管理 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 人力資源內(nèi)訓課題匯總表 招招制勝--對公客戶經(jīng)理營銷實戰(zhàn)技能提升 構建人才供應鏈——解密華為人才管理之道 非人力資源的人力資源管理 組織發(fā)展設計 HRBP的業(yè)務修煉
        王震老師介紹>王震老師其它課程
        同行同德同力同未來團隊融合工作坊 企業(yè)文化共創(chuàng)工作坊 共創(chuàng)年度戰(zhàn)略解碼工作坊 萃取成功經(jīng)驗-年度復盤會議 跨部門協(xié)作與溝通工作坊 績效分析與改進工作坊 共創(chuàng)團隊目標分解-將目標分解到位工作坊 打造卓越企業(yè)文化,鑄造企業(yè)的靈魂,提升企業(yè)競爭力
        網(wǎng)站首頁  |  關于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25
         
        主站蜘蛛池模板: 无码av免费毛片一区二区| 国产AⅤ精品一区二区三区久久| 一区二区三区在线观看视频| 国产日韩一区二区三免费高清 | 中文字幕日韩人妻不卡一区| 亚洲一区二区三区久久| 精品一区二区三区色花堂| 精品国产一区二区三区AV| 日本内射精品一区二区视频| 91福利国产在线观看一区二区| 一区二区不卡视频在线观看| 国产精品综合一区二区| 国产午夜精品一区二区三区极品 | 国产SUV精品一区二区四| 亚洲国产精品一区二区三区在线观看| 伊人久久精品无码av一区| 爆乳熟妇一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 日本免费精品一区二区三区| 国产成人一区二区三区电影网站| 日本高清天码一区在线播放| 日本一区中文字幕日本一二三区视频| 亚洲乱色熟女一区二区三区蜜臀| 51视频国产精品一区二区| 极品尤物一区二区三区| 怡红院一区二区在线观看| 在线精品日韩一区二区三区| 麻豆精品一区二区综合av| 日韩熟女精品一区二区三区| 一区二区三区中文| 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 国产综合一区二区在线观看| 狠狠做深爱婷婷综合一区| 中文字幕在线观看一区二区| 无码人妻精品一区二区三18禁| 日韩精品无码一区二区三区免费 | 黑人大战亚洲人精品一区| 亚洲夜夜欢A∨一区二区三区| 久久国产精品视频一区| 亚洲一区二区三区高清不卡 |