【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規定》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動關系變化對企業產生的具體而深遠的影響。而日常管理中，如何有效調崗調薪及違紀裁員解雇，則是最為常見的和最易發生爭議的環節。因此，處理好相關問題，則顯得尤為迫切和重要。

本課程以企業日常勞動關系管理中涉及的調崗調薪及違紀裁員解雇的重點、難點作為核心內容，旨在系統提高企業管理者在處理相關問題時的實務技巧和法律風險防范能力。

【課程收益】

全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；

熟悉調崗調薪及違紀裁員解雇的常見問題的處理方式

系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。

【適用對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？

2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？

3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？

4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？

5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景

是怎樣的？對企業的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？

二、如何合法有效調崗調薪

1、 調崗、調薪的具體包括哪些情形？

2、 《勞動合同法》對于調崗調薪都有哪些具體的規定？

3、 調崗調薪與勞動合同變更之間的關系問題是怎樣的？

4、 調崗與調薪有什么聯系和區別？

5、 什么情況下的調崗調薪是合法有效的？

6、 如何理解員工因病或費因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化與調崗調薪的關系？

7、 企業單方或雙方協商調崗調薪，如何溝通及化解員工的對抗情緒？

8、 調崗沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否要求恢復到原崗位？

9、 可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪？

10、績效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據績效結果支付員工績效獎金？如何合法辭退績效考核不合格的員工？績效正態分布強制劃分一定比例的員工為不合格的做法是否合法？

三、如何合法有效處理違紀員工

1、員工的什么行為屬于違紀？

2、企業規章制度與員工違紀的關系是怎樣的？

3、違紀處理的基本原則、依據有哪些？

4、違紀處理有時效要求嗎？

5、證明違紀行為的證據形式有哪些？

6、違紀處罰決定的作出有何程序要求？

7、如何有效送達違紀處理決定？

8、《企業職工獎懲條例》的廢止對違紀處理有哪些影響？

四、如何合法有效裁員和解雇

1、對于規模裁員，現行法律有何具體規定？

2、什么情況下可以裁員？

3、裁員應經過哪些程序？

4、裁員時對員工的去留應注意哪些問題？

5、勞動合同的解除和終止分別有哪些情形？

6、員工主動離職與被動離職的主要問題有哪些？

7、什么情況下需要向員工支付經濟補償？經濟補償如何正確計算和支付？

8、不辭而別的員工如何正確處理？

9、歷史遺留問題如何正確處理？

10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎？如果員工要求繼續履行勞動合同，企業怎么辦？

11、企業單方解除有風險，如何正確運用協商的方式解決問題？