【課程背景】

《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解除應注意哪些問題，違法解除可能面臨哪些法律風險，什么情況下應支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償如何計算，經(jīng)濟補償與賠償金有何區(qū)別等一系列問題，給企業(yè)帶來了諸多困擾和風險。本課程旨在從實戰(zhàn)角度，為企業(yè)離職管理和法律風險防范提供借鑒和指明方向。

【課程收益】

熟悉離職管理中常見法律問題及其法律風險；

系統(tǒng)提升管理者防范離職法律風險的實際操作能力；

從容應對離職管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人、工會委員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5 — 7小時

【課程大綱】

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區(qū)分？

2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?

3、員工辭職的2種情形有何不同？

4、員工自己辭職，企業(yè)就沒有法律風險了嗎？

5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？

6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？

7、試用期的員工，想說解除容易嗎？

8、嚴重違紀解除，企業(yè)準備夠充分嗎？

9、員工有兼職，該如何才能在解除時掌握主動？

10、員工欺詐企業(yè)，真的可以解除嗎？

11、員工成罪犯，如何解除才規(guī)范？

12、員工生病了，解除時應注意哪些問題？

13、員工不勝任工作被解除，為何企業(yè)敗訴多？

14、“客觀情況發(fā)生重大變化”究竟如何理解?

15、企業(yè)單方解除，都需要提前30天通知嗎？

16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？

17、違法解除，真的給錢就能解決？

18、員工要求“繼續(xù)履行合同”，還能繼續(xù)嗎？

19、協(xié)商解除，為什么說“成本最低風險最小影響最小”？

20、企業(yè)單方解除，需要經(jīng)過怎樣的程序？

21、事先未通知工會，事后如何彌補才管用？

22、員工都不在單位了，解除通知如何送達？

23、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？

24、合同終止，提前辦手續(xù)，法律性質(zhì)如何定？

25、需要支付經(jīng)濟補償?shù)?3種情形分別是哪些？

26、經(jīng)濟補償需要“N+1”？你是不是算錯了？

27、計算經(jīng)濟補償時，“工資”如何界定？

28、離職前有長時間非正常上班，經(jīng)濟補償如何計算？

29、高收入與低收入，計算經(jīng)濟補償時有區(qū)別嗎？

30、經(jīng)濟補償要不要交稅？

31、經(jīng)濟補償該什么時候支付給員工？

32、離職結算，結算啥？啥時結算？

33、離職證明任意開，行嗎？

34、離職法律文書，我們是否可以做得更好？