【講座大綱】

1、勞動者有哪些基本勞動權利？

2、勞動者有哪些基本勞動義務？

3、政府采取哪些措施促進就業？

4、什么是就業歧視？

5、就業年齡是怎么規定的？

6、什么是就業協議？

7、什么是勞動合同？

8、就業協議與勞動合同有何聯系與區別？

9、什么是勞務關系？

10、什么是勞動關系？

11、勞務關系與勞動關系有何區別？

12、何時應當簽訂勞動合同？

13、用人單位在簽訂勞動合同時應當向勞動者告知哪些事項？

14、簽訂勞動合同時用人單位有不得有哪些行為？

15、不簽訂勞動合同能否形成勞動關系？

16、不簽訂勞動合同有何法律后果？

17、勞動合同有哪些類型？有何區別？

18、什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？

19、簽訂合同時應當注意哪些具體事項？

20、勞動合同的必備條款有哪些？

21、勞動合同的可備條款有哪些？

22、勞動合同對某些事項約定不明時怎么辦？

23、試用期如何約定才是合法的？

24、試用期的工資標準如何確定？

25、用人單位在試用期內可隨意解除勞動合同嗎？

26、什么情況下可簽訂出資培訓協議？

27、什么情況下可簽訂競業限制協議？

28、什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔違約金？

29、哪些情形下勞動合同無效或部分無效？

30、勞動合同被確認無效時勞動報酬標準如何確定？

31、用人單位看隨意變更勞動合同內容嗎？

32、單位名稱、法定代表人、投資人等事項變化時勞動合同怎么辦？

33、用人單位發生合并或分立時勞動合同怎么辦？

34、勞動合同的解除或終止有哪些基本規定？

35、什么情況下員工可以解除或終止勞動合同？

36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動合同？

37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動合同？

38、什么情況下用人單位應當支付解除或終止勞動合同經濟補償？

39、什么情況下用人單位應當支付賠償金？

40、經濟補償金究竟如何計算？

41、離職證明應載明哪些內容？不得載明哪些內容？

42、勞動者離職時，用人單位應當在何時結算工資、支付經濟補償？

43、國家關于勞務派遣有哪些基本規定？

44、勞動者為勞務派遣人員時如何正確維護自己的合法權益？

45、國家關于非全日制用工有哪些基本規定？

46、國家關于工作時間、休息休假有哪些基本規定？

47、國家關于社會保險有哪些基本規定？

48、勞動者維權途徑有哪些？

49、勞動爭議處理程序是怎樣的？

50、勞動者合法權益受到侵害時如何合理合法地維權？