教練技巧培訓(xùn)課程

一、培訓(xùn)課程概況：

1. 課程名稱：

教練技巧

2. 課程目標(biāo)：

認識與深刻理解經(jīng)理人的“教練”角色；

在日常管理工作中形成教練行為習(xí)慣；

重點訓(xùn)練，熟練掌握教練技巧中的五個原則，練習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的管理語言；

重點訓(xùn)練，熟練掌握教練技巧中的五個步驟，進行現(xiàn)場策劃和實戰(zhàn)訓(xùn)練。

3. 培訓(xùn)對象：

中層管理者

4. 課時：

14學(xué)時， 2天

5. 場地要求：

50-60平米，學(xué)員分四組，桌椅可挪動，光線充足，空氣通暢；有CD、VCD音響播放設(shè)備

6. 課程特色：

以體驗式學(xué)習(xí)為主，培訓(xùn)方式多樣：除講解外，充分利用游戲、角色扮演、個人練習(xí)、音樂、肢體活動、測驗、小獎勵等各種培訓(xùn)方式來全面調(diào)動學(xué)員的參訓(xùn)熱情與投入程度。

7. 培訓(xùn)單元與課時分配：一般每60分鐘休息10分鐘。

1. 領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)

1) 管理教練的形成及發(fā)展

2) 案例：領(lǐng)導(dǎo)者所遇到的挑戰(zhàn)

3) 管理者的“教練”角色定義

4) 企業(yè)“教練”作用意義

2. 教練輔導(dǎo)的機會和場合

1) 小組頭腦風(fēng)暴

2) 日常自然場合中的教練機會

3) 專門安排場合中的教練機會

3. 教練的五個原則

1) 個人需要與工作需要

2) 與你互動中，員工的反應(yīng)是怎樣

3) 教練的五個基本原則：

 維護自尊

 同理心傾聽

 有效提問

 分享觀點

 提供支持

4) 逐步挑戰(zhàn)的語言練習(xí)

5) 基本原則的使用建議

4. 教練輔導(dǎo)的五個步驟

1) 教練輔導(dǎo)的五個步驟：

1) 開場

2) 澄清信息

3) 展開討論

4) 制定計劃

5) 結(jié)束

2) 如何處理“跑題”

3) 錄像練習(xí)

4) 實際輔導(dǎo)案例

5) 三角式角色扮演

5. 總結(jié)與回顧

1) 課程總結(jié)

2) 收獲與感言