年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動用工法律風(fēng)險防范策略

（1天）

【培訓(xùn)對象】

企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)、工會干部

【課程背景】

眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……

為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧！

【課程大綱】

一、年終考核

1、 年終績效考核到底考哪些？

2、 考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？

3、 “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?

4、 如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進(jìn)行調(diào)崗？

5、 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？

6、 末位淘汰制是否合法？

7、 強(qiáng)制分布績效區(qū)間，是否合法？

8、 不稱職等同于不能勝任工作嗎？

二、年終結(jié)算

9、 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎？

10、 發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？

11、 年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？

12、 年終時，累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？

13、 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

14、 業(yè)務(wù)員離職，未收回的銷售款項(xiàng)，是否需要計(jì)發(fā)銷售提成？

15、 員工依法應(yīng)支付給企業(yè)的費(fèi)用，能否在離職結(jié)算時抵扣、抵減？

三、年終離職

16、 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？

17、 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？

18、 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？

19、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險？

20、 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險？

21、 合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時需注意哪些細(xì)節(jié)？

22、 如何計(jì)算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

23、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險？

24、 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

25、 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

26、 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？

【分享嘉賓】

鐘永棣   國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動爭議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計(jì)講授勞動法與勞動關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！

說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。