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        金字塔原理——構(gòu)建邏輯思考與高效表達(dá)

        主講老師: 李培翔 李培翔

        主講師資:李培翔

        課時安排: 2天,6小時/天
        學(xué)習(xí)費用: 面議
        課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: ● 口頭表達(dá):重點突出,條理清晰,言簡意賅,讓聽眾有興趣、能理解、記得住。 ● 管理下屬:分配任務(wù)時,思考周到、全面、嚴(yán)謹(jǐn),不重疊無遺漏。 ● 培訓(xùn)師開發(fā)課程和講課:能夠快速搭建框架結(jié)構(gòu),組織素材,邏輯清晰,通俗易懂。
        內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
        更新時間: 2022-11-16 12:15

        課程背景:

        什么是金字塔原理?

        金字塔原理是一種重點突出、邏輯清晰、主次分明的邏輯思路、表達(dá)方式和規(guī)范動作。1973年由麥肯錫國際管理咨詢公司的咨詢顧問芭芭拉·明托(Barbara Minto)首創(chuàng)。

        金字塔原理能幫助你解決哪些問題?

        掌握如何用金字塔原理思考、溝通、管理下屬和解決問題;提高邏輯性、條理性;掌握表達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)、規(guī)范動作;溝通準(zhǔn)確高效。

        思考:用全腦思維,提高結(jié)構(gòu)化思維能力,思考全、準(zhǔn)、快。

        書面表達(dá)、公文寫作:挖掘讀者的關(guān)注點、興趣點、需求點、利益點;用金字塔搭建邏輯清晰的框架結(jié)構(gòu);歸類分組、重點突出、邏輯清晰、主次分明,讓人看得懂、愿意看、記得住;縮短寫作時間,減少修改次數(shù)。

        口頭表達(dá):重點突出,條理清晰,言簡意賅,讓聽眾有興趣、能理解、記得住。

        管理下屬:分配任務(wù)時,思考周到、全面、嚴(yán)謹(jǐn),不重疊無遺漏。

        培訓(xùn)師開發(fā)課程和講課:能夠快速搭建框架結(jié)構(gòu),組織素材,邏輯清晰,通俗易懂。

         

        課程目標(biāo):

        了解結(jié)構(gòu)化思維的基本概念、基本原理和基本方法;

        透過學(xué)習(xí)金字塔原理,提升思考與表達(dá)呈現(xiàn)技巧;

        如何深入細(xì)致地把握思維的環(huán)節(jié),以保證你使用的語句能夠真實地反映你希望表達(dá)的思想要點;

        提升撰寫研究分析報告的能力,以及對復(fù)雜的問題進(jìn)行分析、提出結(jié)論供決策使用的技巧;

        提升報告的講解技巧,能夠幫助你在以PPT等書面形式講解具有金字塔結(jié)構(gòu)的思想時,使讀者或觀眾感受到金字塔結(jié)構(gòu)的存在,迅速使演講表達(dá)內(nèi)容直指人心!

         

        課程收益:

        ■ 學(xué)會結(jié)論先行的表達(dá)方式;

        ■ 學(xué)會自上而下的匯報方式;

        ■ 學(xué)會自下而上的概括結(jié)構(gòu);

        ■ 掌握職場高效表達(dá)的順序;

        ■ 掌握高效解決問題的框架。

         

        課程時間2天,6小時/天

        課程對象高/中層管理人員、部門負(fù)責(zé)人

        課程方式:理論講授30%、案例展示10%、工具講解30%、實操演練30%

        課程特色:輔導(dǎo)式培訓(xùn)模式,課程強調(diào)互動和練習(xí),切實提高學(xué)員的知識、技能。案例豐富,練習(xí)緊密結(jié)合學(xué)員工作實際。


        課程大綱

        第一講:金字塔原理的構(gòu)建

        一、為什么要用金字塔結(jié)構(gòu)

        1. 如何將思想組織成金字塔

        (在演講中,列框架比寫通篇演講稿更容易克服緊張、達(dá)到絕佳效果)

        2. 自上而下表達(dá),結(jié)論先行

        (工作匯報的利器,讓你更容易受到上司認(rèn)可,更容易理解下屬問題)

        3. 自下而上思考,總結(jié)概括

        (解決問題的利器,任何工作問題都可以用此方法分析解決)

        4. 運用金字塔結(jié)構(gòu)的效果

        情景演練:會議安排工作匯報(從繁冗復(fù)雜到簡潔高效)

        二、金字塔的序言結(jié)構(gòu)

        1. 序言的基本要素

        1)背景

        2)沖突

        3)疑問

        4)解答

        2.常見的序言結(jié)構(gòu)

        1)標(biāo)準(zhǔn)式:情境沖突解決方案

        2)開門見山式:解決方案情境沖突

        3)突出憂慮式:沖突情境解決方案

        4)突出信心式:疑問情境沖突解決方案

        三、金字塔原理的三個法則

        1. MECE法則:完全獨立、相互窮盡

        課堂練習(xí):運用MECE原則增加、刪減、合并、分解

        2. SCQA法則:精彩開場、吸引注意

        案例分享:利用SCQA描述解決當(dāng)下子女教育與學(xué)區(qū)房購買的問題

        3. TOPS法則

        (讓你在表達(dá)、臨場講話、工作總結(jié)、工作報告時邏輯清晰、簡明扼要)

         

        第二講:金字塔原理的使用

        一、運用金字塔原理形成思維的邏輯結(jié)構(gòu)

        1. 自上向下四步構(gòu)建思維金字塔:疑問/回答式的分析推理

        1)設(shè)定場景

        2)確定主題

        3)設(shè)想問題

        4)回答問題

        2. 自下向上三步構(gòu)建思維金字塔:各組思想的歸納概括總結(jié)

        1)列出要點

        2)尋找共性

        3)得出結(jié)論

        3. 運用四大原則來檢查金字塔

        1)結(jié)論先行

        2)上下對應(yīng)

        3)分類清楚

        4)排序邏輯

        4. 用金字塔輕松構(gòu)建邏輯思維導(dǎo)圖

        二、溝通和商務(wù)寫作的TOPS原則

        1. 目標(biāo)明確

        2. 內(nèi)容完整

        3. 觀點突出

        4. 言之有據(jù)

        案例分享:利用TOPS迅速完成商務(wù)寫作

        三、結(jié)構(gòu)性思維在問題分析與解決中的應(yīng)用

        1. 結(jié)構(gòu)性思維解決問題的三個步驟

        1理解:隱形思維顯性化

        2重構(gòu):顯性思維結(jié)構(gòu)化

        3呈現(xiàn):結(jié)構(gòu)思維形象化

        課堂練習(xí):搭建解決問題的三級結(jié)構(gòu)

        2. 應(yīng)用一:表達(dá)-有方案時,想清楚說明白

        1描述問題定方向

        2構(gòu)思表達(dá)畫結(jié)構(gòu)

        3形象表達(dá)做展示

        小組討論:利用5W2H工作法描述問題

        案例分享:美國兵器廠修武器的故事

        小組練習(xí):用SmartArt做結(jié)構(gòu)性思考

        3. 應(yīng)用二:問題-無方案時,找方案說明白

        1分析本質(zhì)做假設(shè)

        2分析原因做驗證

        3合適方式出結(jié)果

        小組練習(xí):問五個問題找到答案

        4. 應(yīng)用三:共識-幫團隊時,找方案說明白

        1)每人發(fā)言結(jié)構(gòu)清晰

        2)統(tǒng)歸發(fā)言分類梳理

        3)視覺呈現(xiàn)過程結(jié)果

        案例分享:三種方式建立框架性思考

        課堂練習(xí):如何整理團隊觀點并完成梳理

        注:以上為課程標(biāo)準(zhǔn)版內(nèi)容,可根據(jù)客戶要求進(jìn)行調(diào)整。

         
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