欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶

推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

沙盤系列課程之企業全面經營管理

主講老師: 黃武林
課時安排: 2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 企業全面經營管理沙盤課程是由英國IPMA管理咨詢認證CPT資深講師、人力資源專家、體驗式團隊建設專家、職業經理人等資深講師設計開發出的人力資源整理解決方案,并不斷在根據跨國與知名企業的特點進行改進和定制,8年來為725家知名企業提供服務與課程實施。本課程提供國際化與本土化完美結合的管理咨詢與整體解決方案,傳遞前沿專業的先進管理理念與技術。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-15 13:32

課程背景:

企業全面經營管理沙盤課程是由英國IPMA管理咨詢認證CPT資深講師、人力資源專家、體驗式團隊建設專家、職業經理人等資深講師設計開發出的人力資源整理解決方案,并不斷在根據跨國與知名企業的特點進行改進和定制,8年來為725家知名企業提供服務與課程實施。本課程提供國際化與本土化完美結合的管理咨詢與整體解決方案,傳遞前沿專業的先進管理理念與技術。

 

課程收益:

● 體驗企業全面管理完整運營流程

● 理解物流、資金流、信息流的協同

● 學會分析市場,進行競爭對手分析

● 制定營銷策略,定位目標市場

● 理解團隊合作,樹立全局整體觀念

● 感受生產、銷售、采購的密切關系

● 學會戰略眼光看待企業業務和經營

● 掌握財務負債表、利潤的結構

● 建立基于信息時代的科學決策

● 掌握資金預算、控制融資成本

 

課程特點:

● 體驗與實踐為主要教學模式

● 全面模擬企業關鍵環節運作

● 室內授課與動態訓練課程結合

● 系統資深實施團隊架構

● 8年來725家知名企業的實施

● 課程后的評估與跟蹤服務體系

 

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:總經理,企業中、高層


課程大綱

上篇:第一年度經營

視頻導入:了解全面管理沙盤的課程特點以及所面臨的行業趨勢和未來的競爭形態。

第一講:沙盤講解與實戰演練

一、沙盤講解

1. 沙盤起源與運用

2. 沙盤規則

二、沙盤實戰

1. 各小組模擬組建新的創業型公司

2. 小組成員進行管理職能職責分配

3. 體驗虛擬的生產行業和虛擬的市場競爭

融冰活動:音樂、游戲、舞蹈

第二講:企業經營之戰略管理

一、戰略的分析模型——ROSE模型

二、戰略的屬性

1. 大戰略

2. 小戰略

3. 戰略終局

4、戰略布局

三、市場洞察的方法論及組織運作

1. 市場洞察五看

1)看宏觀

2)看行業

3)看客戶

4)看競爭

5)看自己

案例分析:戰略機會選擇與排序

 

第三講:科學運營企業

一、何為運營

1. 戰略:做正確的事

2. 運營:正確地做事

二、運營的六大常見病

1. 沒有分解戰略路徑

2. 沒有用科學手段和方法理解生意

3. 組織架構不合理

4. 不關注各業務單元的價值和效率

5. 重消費輕供給側

6. 沒有掌握科學的管理方法

三、何為科學運營

1. 科學的精神

2. 科學素養

3. 科學手段

4. 互聯網思維只是科學運營的極片面闡述

四、科學運營:理解生&設定目標

案例分析:美團

1)美團如何開站

2)美團怎么補貼

3)美團如何要利潤

下篇:第二年度經營

第四講:沙盤實戰演練

一、沙盤實戰

1. 經營模擬演練

2. 市場營銷4P理論

1)產品

2)價格

3)渠道

4)促銷

 

第五講:高績效團隊打造

一、一個目標,推動團隊前進

1. 互聯網放大了每個人的能力

2. 時代發展,領導力也應當有新變化

3. 用游戲化結構組織工作

4. 清晰宏大的目標是游戲化的前提

二、制定規則,對每個人授權

1. 規則是游戲化組織第二個特別大的特征

案例分析:海星模式

2. 蜘蛛模式VS海星模式

三、及時反饋,激發員工動力

1. 及時反饋是第三個非常重要的游戲化的特征

2. 及時反饋能夠有效激發工作熱情

3. 了解人類體內的原始需求

四、自愿參與,管理好員工期望值

1. 自愿參與是游戲化的第四個特征

2. 不要在職場中維持長期的謊言

3. 招聘時就挑選自愿參與的人

4. 了解員工未來職業規劃

5. 管理好員工的期望值

6. 簽訂協議,提醒員工努力工作

五、提升格局,與前員工結成聯盟

1. 建立前員工聯盟

2. 前員工計劃對現有員工起示范作用

3. 前員工是企業寶貴的資產

 

總結:提升管理者的管理改進和管理能力的提升,強化系統系統運營管理和全局的管理意識

注:本方案為初步方案,通常情況下,會在培訓前,與客戶做進一步溝通,根據學員具體情況,調整成最符合實際情況的個性化方案。


 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與沙盤系列課程之企業全面經營管理相關內訓課
家族信托案例解析與財富傳承規劃技巧 資產配置實施流程與建議工具的使用 期繳保險大/小單銷售+行外吸存技巧 談資之傳統文化易經與環境科學 多維視角下的財富傳承 全國少數同時跨界學界與業界的老師 基金售后服務技巧和陪伴技巧 “教練式”培訓項目計劃
黃武林老師介紹>黃武林老師其它課程
向華為學習戰略能力打造 向華為學組織發展與管理 新時代的商業模式創新 領導戰略制定與戰略執行 卓越領導力鍛造 如何成為有效的管理者 ——管理的認識與行動 MTP管理者技能提升 沙盤系列課程之企業全面經營管理
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶


        9000px;">

        
        

              国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 久久精品av麻豆的观看方式| 精品一区二区在线看| 91片黄在线观看| 日韩精品欧美精品| 一区二区三区在线免费播放| 日韩视频在线一区二区| 欧美视频一区二区三区四区| 欧美探花视频资源| 欧美一区二区视频在线观看| 久久一夜天堂av一区二区三区| 精品国精品国产尤物美女| 久久久91精品国产一区二区精品 | 舔着乳尖日韩一区| 一区二区三区四区av| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 高清av一区二区| aaa欧美色吧激情视频| 欧美视频一区在线| 中文字幕不卡一区| 波多野结衣亚洲一区| wwww国产精品欧美| 午夜精品福利在线| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影 | 国产99精品视频| 午夜精品久久久久久久久久| 色综合婷婷久久| 亚洲二区在线观看| 欧美日韩中文字幕精品| 久久九九影视网| 免费观看日韩电影| 欧美亚洲一区三区| 精品一区二区在线看| 中文字幕第一区| 日韩欧美一区电影| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 欧美一区二区三区日韩| 九一九一国产精品| 国产精品一区一区三区| 欧美三级日本三级少妇99| 日本一区二区免费在线观看视频| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 国内成人免费视频| 日韩欧美国产三级电影视频| 一片黄亚洲嫩模| 91麻豆国产福利精品| 色综合天天综合狠狠| 国产精品久久久久久亚洲伦| 国产成人在线影院| 亚洲欧洲色图综合| 99久久er热在这里只有精品15| 2020国产精品| 国产综合久久久久久鬼色 | 亚洲成人精品一区二区| 在线视频一区二区三| 亚洲与欧洲av电影| 欧美zozozo| 波多野结衣的一区二区三区| 最新国产の精品合集bt伙计| 99久久精品国产网站| 欧美韩日一区二区三区四区| 肉肉av福利一精品导航| 欧美一区二区女人| 成人av手机在线观看| 亚洲第一精品在线| 国产亚洲欧美激情| 欧美在线观看视频在线| 国产一区二区三区四区五区美女 | 久久免费国产精品| 不卡视频一二三| 麻豆久久一区二区| 精品国产乱码久久久久久久| 国产一区二区日韩精品| 亚洲国产视频一区二区| 久久精品人人做人人爽人人 | 欧美日韩精品一区视频| 风间由美一区二区三区在线观看 | 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 在线视频欧美精品| 成人精品亚洲人成在线| 一区二区中文视频| 国产电影精品久久禁18| 欧美亚洲国产一卡| 日韩免费一区二区三区在线播放| 中文av字幕一区| 最新日韩av在线| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 69av一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 亚洲午夜激情网站| 老司机精品视频导航| 精品久久久久久亚洲综合网| 欧美日韩国产美| 午夜精品久久久久久久久久久| 日本一区二区免费在线观看视频| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 在线亚洲人成电影网站色www| 成人av综合一区| 欧美三片在线视频观看| 欧美日韩三级一区| 黄色资源网久久资源365| 视频一区欧美日韩| 国产成人在线免费| 欧美在线免费视屏| 精品国产百合女同互慰| 国产日产亚洲精品系列| 亚洲欧洲日韩av| 另类小说色综合网站| 91精彩视频在线| 日韩你懂的在线播放| 中文字幕av一区二区三区免费看| 色哟哟一区二区| 国产一区二区三区久久悠悠色av| 秋霞av亚洲一区二区三| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 国产精品一区久久久久| 色综合天天狠狠| 911国产精品| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 久草中文综合在线| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 欧美日韩美女一区二区| 亚洲国产高清不卡| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 欧美精品久久99久久在免费线| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 亚洲高清一区二区三区| 99精品国产91久久久久久| 91啪亚洲精品| 天堂资源在线中文精品| 99re热这里只有精品免费视频| 精品国产a毛片| 久草精品在线观看| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 制服视频三区第一页精品| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 中文字幕综合网| 欧美久久久影院| 精品伊人久久久久7777人| 久久蜜臀精品av| 亚洲第一成年网| 国产精品日韩精品欧美在线| 欧美日韩中文字幕一区| 日日夜夜一区二区| 精品久久久久一区| 91精品国产福利在线观看 | 欧美在线999| 北岛玲一区二区三区四区| 日韩欧美国产三级| 在线看国产一区| 免费一区二区视频| 偷窥国产亚洲免费视频| 亚洲日本va在线观看| 精品福利二区三区| 欧美国产综合一区二区| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 久久综合色婷婷| 国产一区二区在线视频| 国产精品丝袜在线| 欧美性一区二区| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 久久久亚洲精品石原莉奈 | 午夜精品福利视频网站| 精品电影一区二区| 91精品久久久久久久99蜜桃| 日韩伦理免费电影| 精品国产伦理网| 这里只有精品电影| 欧美调教femdomvk| 欧美主播一区二区三区| 99国产精品久久久久久久久久久| 久久精品国产秦先生| 青青草精品视频| 亚洲一区视频在线观看视频| 亚洲免费在线观看| 精品999在线播放| 国产视频一区二区在线观看| 欧美成人一区二区三区在线观看| 欧美三级在线看| 色婷婷亚洲精品| 欧美精品自拍偷拍| 在线观看一区日韩| 51精品秘密在线观看| 欧美日韩精品一区二区三区四区| www.亚洲免费av| 色八戒一区二区三区| 在线视频欧美区| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 5566中文字幕一区二区电影| 日韩精品一区二区三区在线 | 国产精品无人区| 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 亚洲免费视频中文字幕| 亚洲同性同志一二三专区| 亚洲成人综合视频| 精品无码三级在线观看视频 | 精彩视频一区二区| 99久久免费视频.com|