欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶

推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

高品質管理溝通

主講老師: 張國良
課時安排: 2天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細課程介紹
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-06-18 10:30

【課程背景】

   世界第一CEO杰克.韋爾奇曾經說過:“管理就是溝通、溝通再溝通”。日本的經營之神松下幸之助也曾經說過“企業管理過去是溝通、現在是溝通,未來還是溝通”。所以,對于企業管理者而言:溝通技能是管理者最基本的能力。溝通能力也從來沒有像現在這樣成為現代職業人士成功的必要條件!一個職業人士成功的因素75%靠溝通,25%靠天才和能力。然而,在現實工作中,由于很多管理者缺乏溝通技能的訓練,在上下級和平級之間存在較大的溝通障礙,造成了很多管理者工作效能低下和人際關系緊張,進而影響了目標和業績的達成。

   本課程將從實戰的角度傳授給管理者高效溝通的原理、技巧與方法,從而提升管理者的溝通效能,打造一支溝通順暢、協同發展、激情四射的團隊。

 

【課程目標】

1、掌握高品質管理溝通的要素與原則;

2、學會非暴力溝通的技巧與方法;

3、掌握與上司、下屬與平級溝通的技巧與方法;

4、學會錦上添花的工作請示與匯報方法;

5、學會與不同性格人的同頻溝通技巧。

 

【課程對象】

企業中高層管理人員

 

【課程大綱】

第一部分:高效管理溝通要素

1、案例:矛盾是怎么產生的?

2、秒測你的*溝通力

3、高效溝通的三個要素

4、高效溝通的“一個中心和兩個基本點

-以需求為中心

-以溝通目標為第一個基本點

-以營造安全感為第二個基本點

5、溝通的真諦:在于能否得到期望的回應

6、注重溝通的雙向性

7、溝通的四個行為:說、聽、問、看

-說的技巧:FABE陳述法

-聽的技巧:STAR聆聽技巧

-問的技巧:開放式-封閉式-啟發式-引導式

-看的技巧:看“三點”與看“表情”

8、高效溝通的首要技巧:聆聽

9、高效溝通的常見誤區

10、本節實戰案例演練

 

第二部分:非暴力管理溝通技巧

1、高效溝通的四個原則

-談論行為不談論個性

-積極聆聽

-語言明確

-同理心

2、高效溝通的五大理念

3、四種常見的暴力溝通方式

-道德評判,以自我為中心

-進行比較,會對人的自尊心造成極大傷害

-回避責任,它會淡化我們應該承擔的責任

-強人所難,它把個人意志強加在別人身上

4、獲得合作性溝通態度的四個方法

-打開你的隱蔽區

-建立你的情感賬戶

-建立良好的溝通習慣

-先跟后帶溝通技巧

5、非暴力溝通技巧=觀察+感受+需求+請求

6、非暴力PAC溝通三種語言模式:

-父母式(P)

-兒童式(C)

-成人式(A)

7、案例:李云龍與趙剛的溝通模式

8、演練:非暴力PAC溝通

9、本節實戰案例演練

 

第三部分:360度管理溝通技巧

1、學會如何與上司溝通

(1)了解上司溝通的需求

(2)學會“匯報”和“回報”

(3)討論:如何面臨領導錯誤的工作指令?

(4)與上司溝通的四種境況

-如何接受上司的指令

-如何與上司討論問題

-如何對發表不同意見

-如何接受上司的批評

(5)工具:準確接受領導執行的3R技巧

(6)與上司匯溝通的七個不要 

(7)下級與上級溝通的四個注意事項

-其一,尊重而不奉承; 

-其二,請示而不依賴; 

-其三,服從而不盲從; 

-其四,主動而不越位

(8)說服領導的技巧與步驟

(9)演練:增加旅游名額案例

(10)案例:

-劉亞樓如何接受林彪的指令

-薩克斯智勸羅斯福總統

2、學會如何與下級進行溝通

(1)與下級溝通的六大技巧

(2)與下級溝通的四種境況

-如何下達指令

-如何聽取匯報

-如何表揚下屬

-如何批評下屬

(3)案例:蔣介石激勵江防司令李襄南

(4)積極性反饋BIA技巧與發展性反饋BID技巧

3、學會如何進行平級溝通

-為何跨部門溝通這么難?

-案例:痛苦的對話

-平級溝通的三個原則

4、本節實戰案例演練

 

第四部分:管理者陳述與匯報技巧

1、工作匯報=與領導溝通

2、領導最不喜歡的6種工作匯報

3、工作匯報的3個注意點

-要言節語——簡潔語言表述豐富信息

-邏輯推理——客觀分析而非主觀臆斷

-條理清晰——內容整齊避免信息混亂

4、高效工作匯報的“黃金三點”

5、運用黃金三點論步驟

6、黃金三點的提煉法公式

7、演練:黃金三點工作匯報

8、重點突出邏輯清晰的金字塔結構

9、金字塔原理幫助我們解決兩大問題

-想清楚

-講明白

10、金字塔式是為表達與書面報告而誕生的

11、案例:小張的行李清單

12、金字塔的表達的四個原則

13、工作匯報的MECE 原則

14、演練:小馬的轉正匯報請示

15、高效匯報9個怎么辦?

16、高效工作匯報的POP結構

 

第五部分:因人而異DICS管理溝通技巧

1、同頻共振的溝通技巧

2、測試:你屬于哪種性格的人

3、五種不同性格人的溝通特征

-老虎型人的溝通特征

-孔雀型人的溝通特征

-貓頭鷹型人的溝通特征

-熊貓型人的溝通特征

-變色龍型人的溝通特征

4、學會與五種不同性格人溝通技巧

-與老虎型人同頻溝通技巧

-與孔雀型人同頻共振技巧

-與貓頭鷹型人同頻溝通技巧

-與熊貓型人同頻溝通技巧

-與變色龍型人同頻溝通技巧

5、本節實戰案例演練


 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與高品質管理溝通相關內訓課
家族信托案例解析與財富傳承規劃技巧 資產配置實施流程與建議工具的使用 期繳保險大/小單銷售+行外吸存技巧 談資之傳統文化易經與環境科學 多維視角下的財富傳承 全國少數同時跨界學界與業界的老師 基金售后服務技巧和陪伴技巧 “教練式”培訓項目計劃
張國良老師介紹>張國良老師其它課程
卓越績效管理模式構建 AAR復盤技術與EVWR組織經驗萃取 讓員工跑起來——員工激勵技能 高品質管理溝通 解除跨部門溝通障礙-打破“部門壁壘” 錦上添花的工作陳述與匯報技巧 讓經驗轉化為能力——管理復盤 讓目標實現由偶然變必然—過程管理七步法
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
欧美高清在线精品一区_韩国三级特黄60分钟在线播放_性色在线视频精品_国产精品亚洲片在线花蝴蝶


        9000px;">

        
        

              精品一区二区日韩| 国产精品一区一区| 综合网在线视频| 奇米色777欧美一区二区| 国产成人综合网站| 2023国产精品| 石原莉奈在线亚洲三区| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 国产成人午夜高潮毛片| 国产日产精品1区| 高清在线不卡av| 中文字幕av在线一区二区三区| 蜜臀av在线播放一区二区三区 | 成人av综合在线| 91精品国产黑色紧身裤美女| 午夜a成v人精品| 欧美人动与zoxxxx乱| 国产精品一二三| 亚洲日本va午夜在线影院| 在线观看区一区二| 国产成人免费av在线| 亚洲一区免费在线观看| 久久这里只有精品首页| 在线视频中文字幕一区二区| 婷婷国产在线综合| 国产精品久久久久影院亚瑟| 91精品在线观看入口| 国产精品亚洲专一区二区三区 | 欧美电视剧在线观看完整版| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 日韩欧美一二区| 欧美丰满少妇xxxbbb| 99精品视频在线观看免费| 午夜精品久久一牛影视| 亚洲欧美成人一区二区三区| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 91丨porny丨最新| 国产91精品欧美| 成人小视频免费在线观看| 久久99国产精品免费网站| 欧美r级电影在线观看| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 精品一区二区免费看| 欧美aaa在线| 婷婷一区二区三区| 亚洲成人免费av| 男人的天堂亚洲一区| 免费成人av在线播放| 精品无人码麻豆乱码1区2区 | 精品日韩一区二区三区| 欧美高清一级片在线| 777亚洲妇女| 精品国一区二区三区| 久久精品欧美日韩精品| 中文字幕一区二区三中文字幕| 国产精品理论片| 午夜精品久久久| 精品一区二区综合| 日本电影欧美片| 精品国产亚洲在线| 中文字幕一区av| 免费高清视频精品| 成人午夜电影小说| 欧美一区二区播放| 成人免费一区二区三区视频| 男女男精品视频网| 精品视频一区三区九区| 亚洲国产成人午夜在线一区| 图片区日韩欧美亚洲| 99re成人在线| 欧美极品美女视频| 美女一区二区三区在线观看| 欧美中文字幕一区二区三区| 成人免费一区二区三区视频| 国产成人啪免费观看软件 | 不卡影院免费观看| 91麻豆精品国产91久久久久 | 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 亚洲精品视频在线| 99久久久免费精品国产一区二区 | 成人激情动漫在线观看| 制服丝袜av成人在线看| 香蕉影视欧美成人| 欧美一区二区人人喊爽| 久久国产福利国产秒拍| 日韩欧美二区三区| 欧美久久一二三四区| 91免费看视频| 欧美日韩久久一区| 成人av在线一区二区| 捆绑变态av一区二区三区| 一区二区三区四区乱视频| 91在线免费看| 韩国三级在线一区| 日韩中文字幕1| 中文字幕一区二区三区四区| 久久亚洲影视婷婷| 国产精品女同一区二区三区| 成人免费黄色在线| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 国产视频不卡一区| 色狠狠一区二区三区香蕉| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 成人国产精品免费观看视频| 国产真实精品久久二三区| 日本一区二区久久| 北岛玲一区二区三区四区| 亚洲日本va午夜在线影院| 色婷婷久久综合| 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 91色porny| 久久99国产精品久久| 亚洲日本电影在线| 日本一区二区免费在线| 欧美一区二区免费视频| 色婷婷激情综合| 国产乱码精品一区二区三区av | 欧美刺激脚交jootjob| 9i在线看片成人免费| 久久99精品国产麻豆不卡| 五月天亚洲婷婷| 午夜日韩在线观看| 欧美日韩在线播放| 99久久精品国产毛片| av午夜一区麻豆| 成人国产精品免费网站| 9久草视频在线视频精品| 99精品久久99久久久久| 色中色一区二区| 欧美日韩视频一区二区| 日韩一区二区三区视频在线 | 欧美一区二区三区免费观看视频 | 粉嫩av一区二区三区在线播放| 国产精品中文欧美| 成人精品免费看| 欧美午夜精品电影| 7777女厕盗摄久久久| 欧美一区永久视频免费观看| 欧美国产日韩精品免费观看| 一区二区三区鲁丝不卡| 日韩高清在线不卡| 国产成人免费高清| 欧美自拍偷拍一区| 中文字幕第一页久久| 日本中文字幕一区二区有限公司| 国产一区二区不卡| 欧美一区二区在线不卡| 亚洲九九爱视频| 成人性生交大合| 国产网站一区二区| 久久99精品久久久久久久久久久久| av成人免费在线观看| 精品久久久久一区| 日韩制服丝袜av| 色香蕉久久蜜桃| 亚洲激情男女视频| 欧美亚洲一区三区| 日韩理论片一区二区| 91视频观看免费| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 色哟哟日韩精品| 亚洲日本在线天堂| 色婷婷久久综合| 亚洲成人资源在线| www久久精品| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 国产精品九色蝌蚪自拍| 色噜噜夜夜夜综合网| 亚洲午夜成aⅴ人片| 4438亚洲最大| 国产成人av网站| 亚洲视频免费在线观看| 欧美区在线观看| 国产精品1区2区3区| 一区二区三区**美女毛片| 欧美人xxxx| av在线播放成人| 精品一区二区精品| 亚洲精品国产精华液| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | av亚洲精华国产精华精| 日韩av不卡一区二区| 1024亚洲合集| 国产精品网站在线播放| 欧美tk丨vk视频| 在线不卡中文字幕| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 国产成a人亚洲| 国产一区二区三区免费在线观看| 香蕉av福利精品导航| 亚洲伊人色欲综合网| 亚洲精品视频在线观看免费| 中文字幕免费观看一区| 中文在线一区二区| 国产精品网站在线观看| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 26uuu精品一区二区在线观看| 这里只有精品电影| 久久久精品欧美丰满|