新員工職業素養提升

一、引子

1、世界發生了根本性變化

2  企業生命周期越來越短

2  科技進步越來越快

2、不提升，就淘汰

二、認知局限：我們的思維被什么所束縛？

1、毛主席的認知格局

2、認知偏差對個人成長的影響

2  互動游戲：海盜分金

3、個人提升突破的邏輯框架

2  認知，工具，行為

三、突破自我，建立全新的職業成長邏輯框架

1、 建立個人愿景原則：積極主動

2  從刺激到反應

2     從關注圈到影響圈

2     積極語言與被動語言  

2、 自我領導原則：以終為始

2  任何事物都需要兩次創造

2  領導者與管理者的區別

2  案例：美團突圍

2  你決策的中心是什么

2  個人的使命宣言

3、 自我管理的原則：要事第一

2  時間管理模型及應用

2  如何有效的授權

4、 人際領導的原則：雙贏思維

2  與人交往的6種思維模式

2  雙贏思維的5個要領

5、 移情溝通的原則：知彼解己

2  移情傾聽

2  自傳式回應

2  非暴力溝通

6、 創造性合作的原則：統合綜效

2  為差異慶賀

2  第三方案

四、管理創新的基本技能

1、個人溝通中的基本方法

2、組織部門間溝通的“深井病”問題

3、企業發展的底層規律

2  如何看待利潤

2  如何持續發展

4、企業組織文化打造

2  海底撈，蘇寧電器案例

5、顛覆性創新的管理模式

2  離開體系

7、 未來的組織架構

結束語