【課程背景】

1982年4月10日頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》，于2008年1月15日被廢止；同時，《勞動合同法》及其實施條例的頒布實施，宣示著勞動關系管理進入法制化時代，對企業(yè)的勞動用工產(chǎn)生了深刻而長遠的影響，企業(yè)規(guī)章制度將成為管理員工尤其是處理違紀員工的最主要的依據(jù)。因此，新法下，如何制定合法有效的規(guī)章制度并使之在人力資源管理中產(chǎn)生實際的作用，如何規(guī)范管理，如何有效地防范用工風險，成為企業(yè)面臨的迫切需要解決的重要課題。

【課程收益】

了解企業(yè)職工獎懲條例后對勞動關系的影響；

熟悉企業(yè)制定規(guī)章制度時涉及的法律問題；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者制定規(guī)章制度的實際操作能力。

【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

一、企業(yè)職工獎懲條例廢止及其對企業(yè)管理的重要影響

1、  條例產(chǎn)生的時代背景與積極作用

2、  條例廢止的必然性

3、  條例廢止后企業(yè)員工管理的重要影響

二、企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)人力資源管理

1、  為什么要制定規(guī)章制度？

2、  什么是規(guī)章制度？

3、  規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍分別是什么？

4、  規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關系。

5、  如何制定合法有效的規(guī)章制度？

6、  新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題？

7、  制定規(guī)章制度時，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實施相關程序？

8、  制定規(guī)章制度常見的十類違法現(xiàn)象及對我們的啟示。

9、  規(guī)章制度的后續(xù)修改

10、         如何正確運用規(guī)章制度在勞動爭議中占據(jù)主動地位？

11、         根據(jù)規(guī)章制度處理違紀員工時的舉證責任與證據(jù)意識的培養(yǎng)。

三、新法下如何制定、完善規(guī)章制度

1、  企業(yè)簡介的制定要點。

2、  企業(yè)規(guī)章制度總則的制定要點。

3、  員工行為規(guī)范的制定要點。

4、  錄用制度的制定要點。

5、  勞動合同管理制度的制定要點。

6、  試用期管理制度的制定要點。

7、  考勤制度的制定要點。

8、  加班（值班）制度的制定要點。

9、  休息休假制度的制定要點。

10、         工資制度的制定要點。

11、         福利制度的制定要點。

12、         培訓制度的制定要點。

13、         績效考核制度的制定要點。

14、         離職管理制度的制定要點。

15、         保密制度的制定要點。

16、         獎懲制度的制定要點。

17、         員工申訴與爭議處理制度的制定要點。

規(guī)章制度附則的制定要點。