從校園人到職場人,新進員工跨入職場之適應性培訓

【課程背景】

新干部剛剛結束校園生活，跨入我司職場。如何在短時間內轉變自己的心態，融入企業環境？如何順利的完成從校園角色到職場角色的轉變，更快的適應職場規則？如何明晰職場能力需求，找到自己的發展方向？如何在團隊中快速建立信任和協作關系，產出績效成果？

本課程將從角色認知、目標意識、高效溝通、團隊協作等六個角度，幫助新員工從內到外，擔負起工作責任，快速進步成長，完成從職場小白到職場能手的跨越。

【課程收益】

幫助學員了解從校園人到職場人的五大角色認知；

讓學員建立職場人的目標意識，讓個人目標融入企業目標，實現共贏；

讓學員掌握高效溝通的三大步驟，并能夠在工作中運用；

讓學員掌握快速建立團隊信任的兩大思維和三大技巧；

讓學員掌握擁有陽光心態的三大思維模式；

讓學員樹立言必行行必果的執行意識，掌握五大執行要點。

【課程特色】

有料：課程架構清晰，邏輯性強；更是凝結了講師從職場小白成長為大白的心路歷程；

有用：實戰性強，演練環節較多，學了能用，用了有效；

有體驗：運用教練技術教學，氛圍輕松愉悅，互動性參與強，學員和講師一起共創。

【培訓方式】

講授+案例分析+小組研討+團隊教練+視頻觀看等

【課程對象】

職場新人

【課程時間】

1天，共6小時

【課程大綱】

一、職場人和校園人有什么不同？

1、職場人的角色認知

?  從獲取到付出

?  從松散到自律

?  從個人到團隊

?  從成績到業績

小組研討：職場人的角色認知

2、什么是職業素養？

?  讓別人覺得你靠譜

?  讓別人覺得很舒服

?  能提高團隊的協作

3、員工應具備的職業素養有哪些？

?  職業態度

?  職業能力

?  專業知識

   提問互動：職業素養指什么？

二、如何以終為始，找到職業發展方向？

1、目標思維的重要性

?  數據呈現：有目標&沒目標的區別

2、描繪你的職業發展目標

?  想一想：我的職業發展之旅

?  畫一畫：構建我的職業發展地圖

?  說一說：小組內相互分享

工具：團隊教練

3、我將如何與公司保持一致發展？

?  在現有平臺，如何實現我和公司的共贏？

三、如何擁有陽光心態，快樂成長？

1、紅燈思維與綠燈思維

?  主動積極VS被動消極

2、固定思維與成長思維

?  封閉固定VS開放成長

3、關注思維與影響思維

案例：順豐小哥連升三級

視頻：杜拉拉升職記

四、如何進行高效溝通，提升溝通效能？

1、高效溝通是什么？

2、溝而不通的原因？

?  溝通漏斗模型

3、高效溝通三步法

?  想清楚，說明白

?  能共情，聽得懂

?  抓重點，勤反饋

工具：金字塔結構

視頻：讓你的上司做選擇題

練習：欣賞式反饋

五、如何快速融入團隊，建立團隊信任？

1、建立團隊信任的兩大思維模式

?  白金定律

    案例：一對互敬互愛的老夫妻

?  雙贏思維

練習：雙贏思維幫你快速找到對方的需求

2、建立團隊信任的三大技巧

?  建立情感帳戶

測試：給你的情感帳戶打分

討論：如何擴充你的情感帳戶

?  團隊信任公式

    工具：麥肯錫信任公式

?  利用溝通視窗

    工具：溝通視窗四象限

六、如何做到以結果為導向的有效執行？

1、樹立言必行行必果的執行意識

?  什么是執行力？

?  執行力的重要性？

?  結果思維：公司為結果買單，員工為結果而戰

測試：九段員工測試，你是第幾段？

2、高效執行的五大要點

?  聰明執行，理解任務為先

    工具：5W2H接收任務

?  管理時間，提升工作效率

案例：一天25小時的時間管理

工具：時間管理四象限

?  做就對了，無條件的執行

    案例：獨狼羅馬里奧

?  快速成長，提升工作能力

?  全力以赴，不是盡力而為

案例：致加西亞的信

七、總結回顧（5-3-1）

1、小組內分享收獲

2、接下來的1個行動